Минтруд напомнил, как платить сотрудникам в случае простоя бизнеса

Что это значит для бизнеса. Компании и ИП должны платить сотрудникам, даже если временно поставили работу на паузу. Размер оплаты зависит от причин простоя:

• если простой произошел не по вине работодателя, например при проблемах с поставкой товаров и отсутствии комплектующих, — ⅔ от оклада;
• при простое по вине работодателя, например при замене оборудования на новое, — не менее ⅔ от среднемесячной зарплаты.

Ведомство предупредило, что горячие линии Роструда работают в усиленном режиме и отслеживают жалобы работников.