Что случилось. Минтруд напомнил, как работодателям платить зарплату сотрудникам во время простоя бизнеса.
Что это значит для бизнеса. Компании и ИП должны платить сотрудникам, даже если временно поставили работу на паузу. Размер оплаты зависит от причин простоя:
- если простой произошел не по вине работодателя, например при проблемах с поставкой товаров и отсутствии комплектующих, — ⅔ от оклада;
- при простое по вине работодателя, например при замене оборудования на новое, — не менее ⅔ от среднемесячной зарплаты.
Ведомство предупредило, что горячие линии Роструда работают в усиленном режиме и отслеживают жалобы работников.