Минтруд напомнил, как платить сотрудникам в случае простоя бизнеса

23 марта 2022

Редактор: Светлана Брылева

Размер оплаты зависит от причины простоя

Поделитесь статьей

Размер оплаты зависит от причины простоя

Поделитесь статьей

Что случилось. Минтруд напомнил, как работодателям платить зарплату сотрудникам во время простоя бизнеса.

Что это значит для бизнеса. Компании и ИП должны платить сотрудникам, даже если временно поставили работу на паузу. Размер оплаты зависит от причин простоя:

если простой произошел не по вине работодателя, например при проблемах с поставкой товаров и отсутствии комплектующих, — ⅔ от оклада;
при простое по вине работодателя, например при замене оборудования на новое, — не менее ⅔ от среднемесячной зарплаты.

Ведомство предупредило, что горячие линии Роструда работают в усиленном режиме и отслеживают жалобы работников.

Больше по теме

Стартовал эксперимент по маркировке безалкогольных напитков

Чтобы стать участником, нужно подать заявку на сайте системы «Честный знак»

2 июня

#законы

Как подтвердить сотруднику стаж работы на вредных работах для досрочного выхода на пенсию?

Трудовой книжкой либо документами от работодателя

2 июня

#законы #сотрудники

Изменился порядок списания денег с ЕНС

В первую очередь средства пойдут на уплату НДФЛ

31 мая

#законы #налоги

Трудовой договор: порядок заключения с работником, форма и требования по ТК РФ

Рассказываем, что такое трудовой договор и как его правильно составить

30 мая

#законы #сотрудники

Что изменится в работе бизнеса в июне 2023 года

Вводятся новые правила списаний с ЕНС, меняется перечень товаров для параллельного импорта, начинают действовать дополнительные ограничения по торговле электронными сигаретами

30 мая

#законы

Сколько дней больничного оплачивается в год?

Это зависит от причины больничного. Если сотрудник заболел сам — одни сроки, больничный по уходу за ребенком — другие. Подробности — в статье

26 мая

#законы #сотрудники