Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Появилась новая форма заявления о возмещении расходов на оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом


Новым образцом нужно будет пользоваться с 26 апреля


Новым образцом нужно будет пользоваться с 26 апреля


О чем речь. Родители, опекуны и попечители детей-инвалидов могут ежемесячно брать четыре дополнительных оплачиваемых выходных. Дни дают на двоих родителей: их можно разделить между отцом и матерью либо использовать целиком одному из них. Если в семье двое детей-инвалидов или больше, родителям все равно дадут только четыре выходных.

Раньше неиспользованные в течение календарного месяца выходные дни сгорали. С 1 сентября 2023 года родители могут копить до 24 выходных дней, чтобы потом единоразово их использовать. Использовать накопленные дни можно только в тот же календарный год, иначе они сгорят.

Работодатель оплачивает дополнительные выходные по среднему заработку сотрудника, а потом получает возмещение из Социального фонда России.

Что случилось. С 26 апреля 2024 года изменится форма заявления, которое работодатель подает для возмещения расходов на оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом.

В новой форме придется заполнять информацию о справке, которая подтверждает инвалидность: номер, дату выдачи и срок действия. Это поможет СФР контролировать, действовала ли справка на момент предоставления выходных.

В документе появится графа, в которой фиксируют количество накопленных выходных дней. Еще в заявлении будет информация о приказе о предоставлении выходных, который подписывает работодатель. Заполнять этот раздел нужно, если работодатель подает заявление в электронном виде.

Что это значит для бизнеса. Если после 26 апреля подать заявление по старой форме, СФР не компенсирует работодателю выплаты работнику.