Прием платежей по QR-коду без комиссии

Подключить
Поиск статей
Новости Telegram
Открыть ИП
Вопрос-ответРедактор: Алина Соломенникова

Несет ли работодатель ответственность за неявку сотрудника в военкомат?

Работодатель обязан только вручить повестку. Если сотрудник не явился по повестке, работодатель за это не отвечает

Сергей Скрябин

Сергей Скрябин

Эксперт по праву

Читательница Ольга спрашивает: «Я продаю сувениры. Если моему продавцу придет повестка в военкомат, но он откажется туда идти, рискую ли я как работодатель? Могут ли оштрафовать?»

Нет, работодатель не несет ответственность за неявку сотрудника в военкомат

При мобилизации повестка приходит по месту жительства или работы человека, подлежащего призыву. Если повестка пришла по месту работы, работодатель обязан ее вручить. А вот отслеживать, пришел сотрудник в военкомат или нет, компании и ИП не обязаны. Если сотрудник не явился по повестке, работодатель за это не отвечает.

Сотруднику пришла повестка: что делать

В законе о мобилизации указано, что работодатель обязан обеспечить оповещение и явку сотрудника в военкомат. Это значит, что работодатель должен вручить повестку и дать сотруднику оплачиваемый выходной в день его явки в военкомат.

подп. 7 п. 1 ст. 9 закона № 31-ФЗ от 26.02.1997

Обязанность работодателя — вручить повестку, если она пришла по месту работы

Если работодатель получил повестку, он должен вручить ее сотруднику с соблюдением таких условий:

  1. Не меньше чем за три дня до даты вызова в военкомат. Выходные дни тоже считаются. Например, если повестку принесли во вторник, а дата вызова в следующий понедельник, вручить документ нужно не позже четверга.
  2. Лично под подпись. Сообщать о повестке по телефону или отправлять фото в мессенджере нельзя. Повестка считается врученной, когда сотрудник получил ее в руки и подписался о получении. Сотрудник подписывает отрывную часть повестки, которую работодатель отправляет в военкомат заказным письмом.

Если работодатель получил повестку на сотрудника, но не оповестил его, ему грозит штраф от 1000 до 3000 ₽. Эту ответственность несет руководитель компании, сотрудник, отвечающий за военно-учетную работу, или ИП.

ст. 21.2 КоАП РФ

Если сотрудник работает удаленно, болеет, уехал в командировку и работодатель не может лично и в нужный срок вручить повестку, то он сообщает об этом в военкомат.

Если сотрудник в офисе, но подписывать повестку отказывается, работодатель составляет акт в свободной форме об отказе сотрудника. Акт направляет в военкомат. Такая повестка считается врученной, работодатель свою обязанность выполнил.

Ответственность за неявку несет сам сотрудник

Работодатель вручает повестку, оповещает военкомат об отказе сотрудника ее получать или сообщает о невозможности ее вручить. На этом все. Ответственность за неявку по повестке несет только сотрудник. Ему грозит штраф от 500 до 3000 ₽.

ст. 21.5 КоАП РФ

О том, как действовать предпринимателю или компании в мобилизацию, мы рассказали в гайде. Статья постоянно обновляется.

Гайд о мобилизации для бизнеса

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Поделитесь статьей

Сейчас читают