Работодатель обязан только вручить повестку. Если сотрудник не явился по повестке, работодатель за это не отвечает
'/%3e%3c/mask%3e%3cg%20mask='url(%23mask0_5565_163449)'%3e%3cpath%20d='M14%2014h36v36H14V14Z'%20fill='%23404754'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5565_163449'%20x1='33.8409'%20y1='15.5'%20x2='32'%20y2='31.4545'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-opacity='.5'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Сергей Скрябин
Эксперт по праву
Работодатель обязан только вручить повестку. Если сотрудник не явился по повестке, работодатель за это не отвечает
Сергей Скрябин
Эксперт по праву
Читательница Ольга спрашивает: «Я продаю сувениры. Если моему продавцу придет повестка в военкомат, но он откажется туда идти, рискую
Нет, работодатель не несет ответственность за неявку сотрудника в военкомат
При мобилизации повестка приходит по месту жительства или работы человека, подлежащего призыву. Если повестка пришла по месту работы, работодатель обязан ее вручить. А вот отслеживать, пришел сотрудник в военкомат или нет, компании и ИП не обязаны. Если сотрудник не явился по повестке, работодатель за это не отвечает.
В законе о мобилизации указано, что работодатель обязан обеспечить оповещение и явку сотрудника в военкомат. Это значит, что работодатель должен вручить повестку и дать сотруднику оплачиваемый выходной в день его явки в военкомат.
Обязанность работодателя — вручить повестку, если она пришла по месту работы
Если работодатель получил повестку, он должен вручить ее сотруднику с соблюдением таких условий:
- Не меньше чем за три дня до даты вызова в военкомат. Выходные дни тоже считаются. Например, если повестку принесли во вторник, а дата вызова в следующий понедельник, вручить документ нужно не позже четверга.
- Лично под подпись. Сообщать о повестке по телефону или отправлять фото в мессенджере нельзя. Повестка считается врученной, когда сотрудник получил ее в руки и подписался о получении. Сотрудник подписывает отрывную часть повестки, которую работодатель отправляет в военкомат заказным письмом.
Если работодатель получил повестку на сотрудника, но не оповестил его, ему грозит штраф от 1000 до 3000 ₽. Эту ответственность несет руководитель компании, сотрудник, отвечающий за военно-учетную работу, или ИП.
Если сотрудник работает удаленно, болеет, уехал в командировку и работодатель не может лично и в нужный срок вручить повестку, то он сообщает об этом в военкомат.
Если сотрудник в офисе, но подписывать повестку отказывается, работодатель составляет акт в свободной форме об отказе сотрудника. Акт направляет в военкомат. Такая повестка считается врученной, работодатель свою обязанность выполнил.
Ответственность за неявку несет сам сотрудник
Работодатель вручает повестку, оповещает военкомат об отказе сотрудника ее получать или сообщает о невозможности ее вручить. На этом все. Ответственность за неявку по повестке несет только сотрудник. Ему грозит штраф от 500 до 3000 ₽.
О том, как действовать предпринимателю или компании в мобилизацию, мы рассказали в гайде. Статья постоянно обновляется.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
