Что случилось. Почти треть россиян готовы ради удаленной работы потерять в зарплате, причем каждый десятый работник моложе 24 лет согласился бы потерять до 30% от заработка. Это выяснили аналитики платформы микрообучения Skill Cup, опросив 2000 работающих россиян от 18 лет.
В целом работать удаленно хотели бы 52% россиян. Больше всего в таком формате работы заинтересованы сотрудники в возрасте от 18 до 34 лет.
34% респондентов уверены, что удаленка повышает эффективность работы. Почти 40% участников исследования убеждены, что результаты работы не зависят от того, работает сотрудник удаленно или в офисе. Только 17% опрошенных указали, что живое общение с коллегами помогает им работать лучше, чем на удаленке.
Четверть опрошенных отрицательно относятся к дистанционной работе и не готовы менять на нее стандартную пятидневку ни при каких обстоятельствах. Наибольшее число противников такого формата работы — среди респондентов в возрасте от 55 до 64 лет.
Что это значит для бизнеса. Результаты исследования — это сигнал работодателям о высоком запросе сотрудников на удаленку и гибридный режим работы, отметили аналитики. Удаленка стала одним из главных факторов нематериальной мотивации персонала во всех возрастных группах.
Гендиректор Skill Cup Роман Мандрик считает, что работодатели, предлагающие удаленный или гибридный график, быстрее закрывают вакансии, могут меньше тратить на оплату труда и реже страдают от текучки. В ситуации кадрового голода бизнесу предстоит найти баланс между запросами работников и целями компании, подумать о внедрении ИТ-решений, которые помогают сохранить эффективность удаленных сотрудников.
