Компании все чаще оценивают соискателей с помощью полиграфа, Таро и астрологии

При этом часть работодателей уже использует альтернативные методы оценки соискателей в процессе найма. Например, бизнес обращается к астрологам или тарологам, а некоторые работодатели водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы. Чаще всего таким проверкам подвергаются соискатели на руководящую позицию или на должность линейного специалиста с материальной ответственностью.

Против таких испытаний — только пятая часть опрошенных. Лояльнее всего россияне относятся к проверкам на полиграфе: 67% респондентов готовы пройти проверку. При этом более экзотические методы все еще вызывают недоверие.