Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Компания, предприниматель или физлицо без статуса ИП, которые вступают в трудовые отношения с человеком
Поделитесь статьей
Поделитесь статьей
Компания, предприниматель или физлицо без статуса ИП, которые вступают в трудовые отношения с человеком
Поделитесь статьей
Работодателем может быть как бизнес, так и физическое лицо. Например, девушка становится работодателем, когда нанимает няню по трудовому договору. У физлица и бизнеса права и обязанности немного отличаются. К примеру, работодателю-физлицу без статуса ИП не надо делать запись в трудовой книжке работника.
В этой статье расскажем только о работодателях-компаниях и ИП.
Кто такой работодатель
Работодателями могут быть:
- Коммерческие и некоммерческие компании.
- Индивидуальные предприниматели.
- Физические лица без статуса ИП, которые нанимают работников для личных нужд.
По общему правилу работодателем может стать человек, которому исполнилось 18 лет. Но есть исключения. Например, если подросток в 16 лет вступил в брак и после этого стал ИП, он может нанимать сотрудников.
Филиалы и представительства компании не могут быть работодателями. Сотрудники в филиалах и представительствах заключают трудовые договоры с компанией. Даже если у филиала или представительства есть доверенность на самостоятельный наем и увольнение сотрудников, они все равно действуют от имени компании.
Какие нормативные акты регулируют трудовые отношения
Основные правила взаимодействия работодателя и сотрудников описаны в трудовом кодексе. В нем собраны главные положения. Например, о том, что работодатель обязан платить сотруднику зарплату.
Кроме трудового кодекса, есть и другие законы, которые содержат права и обязанности работодателя. Например, закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установил обязанности работодателя в соответствующей сфере.
Еще взаимоотношения работодателя и работника могут регулировать локальные нормативные акты, например должностные инструкции или коллективный договор.
Какие права есть у работодателя
Основные права работодателя перечислены в трудовом кодексе. Например, он имеет право:
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.
- Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины.
- Привлекать сотрудников к материальной ответственности.
- Принимать локальные акты.
Рассмотрим эти права подробнее.
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. В них работодатель и сотрудник закрепляют условия сотрудничества. В трудовом договоре надо перечислить, например, обязанности сотрудников, условия работы, размер зарплаты.
Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины. Например, работник не должен опаздывать. Если сотрудник систематически опаздывает, ему можно объявить выговор или даже уволить.
Привлекать работников к материальной ответственности. Если сотрудник умышленно повредил имущество, он должен компенсировать его стоимость. Например, работник забрал домой служебный ноутбук и пролил на него чай, и ноутбук перестал работать. В такой ситуации работодатель может потребовать оплатить стоимость ноутбука.
Принимать локальные акты. Работодатель может принимать положения, которые будут определять правила работы. Например, может составить правила дресс-кода на работе.
Если локальный акт ухудшает положение работника по сравнению с трудовым кодексом или коллективным договором, его нельзя применять.
Какие обязанности есть у работодателя
Помимо прав у работодателя есть ряд обязанностей. Основные обязанности установлены трудовым кодексом. Например, работодатель обязан:
- Предоставлять сотруднику такую работу, о которой они договорились при приеме на работу.
- Выплачивать зарплату.
- Соблюдать правила об отдыхе в выходные и праздничные дни.
- Компенсировать вред, который работник получил во время работы.
Предоставлять сотруднику такую работу, о которой они договорились при приеме на работу. Работодатель не может поручить сотруднику без его согласия выполнять задачи, которые они не закрепили в трудовом договоре. Например, дать задание химику искать поставщиков.
Выплачивать зарплату. Зарплата состоит из нескольких частей: оклада, премий, доплат и надбавок. О зарплате работодатель и сотрудник договариваются при подписании трудового договора, а потом могут передоговориться и закрепить это в дополнительных соглашениях к договору.
Соблюдать правила об отдыхе в выходные и праздничные дни. Обычно привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его письменного согласия и по уважительной причине. За работу в выходные или праздники придется заплатить вдвое больше обычного.
Компенсировать вред, который работник получил во время работы. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы на травматизм в Фонд социального страхования. Если с сотрудником во время работы произошел несчастный случай, фонд выплачивает ему компенсацию.
Если работодатель не выполняет свои обязанности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция по своей инициативе или после жалобы работника может проверить компанию или предпринимателя. И если найдет нарушения, оштрафовать.
Что важно запомнить
- Отношения сотрудника и работодателя регулирует трудовой кодекс.
- У работодателя есть права. Например, он может привлекать сотрудников к материальной ответственности или применять к работникам меры дисциплинарного взыскания.
- Кроме прав, у работодателя есть обязанности. Например, он обязан выплачивать работникам зарплату в срок и не может требовать от сотрудников выполнить ту работу, о которой они не договаривались при подписании трудового договора.
- Сотрудник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Если работодатель нарушил права сотрудника, ему могут назначить штраф.
Больше по теме
Все события бизнеса у вас в почте
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
