Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Создайте страницу бизнеса ВКонтакте и получите до 5000 на продвижение
ПодробнееПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Компания, предприниматель или физлицо без статуса ИП, которые вступают в трудовые отношения с человеком
Компания, предприниматель или физлицо без статуса ИП, которые вступают в трудовые отношения с человеком
Работодателем может быть как бизнес, так и физическое лицо. Например, девушка становится работодателем, когда нанимает няню по трудовому договору. У физлица и бизнеса права и обязанности немного отличаются. К примеру, работодателю-физлицу без статуса ИП не надо делать запись в трудовой книжке работника.
В этой статье расскажем только о работодателях-компаниях и ИП.
Работодателями могут быть:
По общему правилу работодателем может стать человек, которому исполнилось 18 лет. Но есть исключения. Например, если подросток в 16 лет вступил в брак и после этого стал ИП, он может нанимать сотрудников.
Филиалы и представительства компании не могут быть работодателями. Сотрудники в филиалах и представительствах заключают трудовые договоры с компанией. Даже если у филиала или представительства есть доверенность на самостоятельный наем и увольнение сотрудников, они все равно действуют от имени компании.
Основные правила взаимодействия работодателя и сотрудников описаны в трудовом кодексе. В нем собраны главные положения. Например, о том, что работодатель обязан платить сотруднику зарплату.
Кроме трудового кодекса, есть и другие законы, которые содержат права и обязанности работодателя. Например, закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установил обязанности работодателя в соответствующей сфере.
Еще взаимоотношения работодателя и работника могут регулировать локальные нормативные акты, например должностные инструкции или коллективный договор.
Основные права работодателя перечислены в трудовом кодексе. Например, он имеет право:
Рассмотрим эти права подробнее.
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. В них работодатель и сотрудник закрепляют условия сотрудничества. В трудовом договоре надо перечислить, например, обязанности сотрудников, условия работы, размер зарплаты.
Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины. Например, работник не должен опаздывать. Если сотрудник систематически опаздывает, ему можно объявить выговор или даже уволить.
Привлекать работников к материальной ответственности. Если сотрудник умышленно повредил имущество, он должен компенсировать его стоимость. Например, работник забрал домой служебный ноутбук и пролил на него чай, и ноутбук перестал работать. В такой ситуации работодатель может потребовать оплатить стоимость ноутбука.
Принимать локальные акты. Работодатель может принимать положения, которые будут определять правила работы. Например, может составить правила дресс-кода на работе.
Если локальный акт ухудшает положение работника по сравнению с трудовым кодексом или коллективным договором, его нельзя применять.
Помимо прав у работодателя есть ряд обязанностей. Основные обязанности установлены трудовым кодексом. Например, работодатель обязан:
Предоставлять сотруднику такую работу, о которой они договорились при приеме на работу. Работодатель не может поручить сотруднику без его согласия выполнять задачи, которые они не закрепили в трудовом договоре. Например, дать задание химику искать поставщиков.
Выплачивать зарплату. Зарплата состоит из нескольких частей: оклада, премий, доплат и надбавок. О зарплате работодатель и сотрудник договариваются при подписании трудового договора, а потом могут передоговориться и закрепить это в дополнительных соглашениях к договору.
Соблюдать правила об отдыхе в выходные и праздничные дни. Обычно привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его письменного согласия и по уважительной причине. За работу в выходные или праздники придется заплатить вдвое больше обычного.
Компенсировать вред, который работник получил во время работы. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы на травматизм в Фонд социального страхования. Если с сотрудником во время работы произошел несчастный случай, фонд выплачивает ему компенсацию.
Если работодатель не выполняет свои обязанности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция по своей инициативе или после жалобы работника может проверить компанию или предпринимателя. И если найдет нарушения, оштрафовать.
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности