Режим труда, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели
'/%3e%3c/mask%3e%3cg%20mask='url(%23mask0_5565_163449)'%3e%3cpath%20d='M14%2014h36v36H14V14Z'%20fill='%23404754'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5565_163449'%20x1='33.8409'%20y1='15.5'%20x2='32'%20y2='31.4545'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-opacity='.5'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Сергей Скрябин
Эксперт по праву
Режим труда, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели
Сергей Скрябин
Эксперт по праву
В трудовом кодексе нет разъяснения, что такое скользящий график работы. На практике скользящий график — подвид сменного. Если вы знаете, что такое сменный график, эта статья не для вас.
Что такое скользящий график работы
Представьте, что вы управляете предприятием, которому нужна круглосуточная охрана. Нанять сотрудников на стандартную пятидневку не получится, надо организовать работу иначе. Скользящий график нужен как раз для таких случаев.
Признаков скользящего графика два: нет фиксированных выходных и возможность работы больше восьми часов в сутки. Выходные тогда выпадают на любой день.
Работодатели часто устанавливают режим работы сутки через трое или два через два для охранников, продавцов и официантов — это примеры скользящего графика работы.
Чем скользящий график отличается от гибкого
Есть два схожих типа рабочих графиков — скользящий и гибкий.
Скользящий график подходит бизнесу, который работает без выходных или больше восьми часов — например, круглосуточным магазинам или производствам. У сотрудника есть распорядок работы, часовая норма и плавающие выходные дни, которые не оплачиваются. С графиком сотрудника знакомят минимум за месяц, а если работа выпадает на праздничные дни, ее оплачивают по двойному тарифу.
Гибкий график — когда сотрудник сам определяет начало и конец рабочего дня по согласованию с работодателем. Обычно такой график используют на удаленной работе. Праздничные и выходные дни сохраняются, если с сотрудником нет договоренности об обратном.
Собрали особенности графиков в таблицу.
Главное, чтобы сотрудник знал об особенностях работы по одному из двух графиков, а сам формат занятости был прописан в трудовом договоре.
Как составить скользящий график
Работодатель составляет график исходя из нормы работы. Если в бизнесе принята стандартная восьмичасовая неделя, в месяц выходит 160 часов. Это время нужно распределить, чтобы выходные скользили.
Работодатель оплачивает месяц работы за выработку нужного количества часов, поэтому учетный период в трудовом договоре тоже нужно поменять. Если для пятидневки это неделя, для скользящего графика — месяц, квартал или год.
Что важно запомнить
- Скользящий график — это формат работы, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели.
- При скользящем графике есть четкие начало и конец рабочего дня и часовая норма. Ознакомиться с расписанием под подпись сотрудники должны минимум за месяц до работы.
- Важно, чтобы сотрудник отрабатывал свою норму часов. Стандартное число часов нужно распределить на месяц, квартал или год работы.
