Какой МРОТ в Санкт-Петербурге
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Его устанавливает государство. Регионы могут назначать свой МРОТ, но не ниже федерального.
В 2024 году федеральный МРОТ — 19 242 ₽, с 2025 года — 22 440 ₽. В Санкт‑Петербурге же с 1 января 2025 года минимальная заработная плата увеличится с 25 000 до 28 750 ₽.
Разобрались, как устанавливают МРОТ в Санкт-Петербурге и на что он влияет.
На каком основании установлен МРОТ
В Санкт-Петербурге действует соглашение, согласно которому минимальная зарплата в 2024 году — 25 000 ₽ в месяц. Это касается зарплаты всех сотрудников, кроме бюджетников. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ.
С 1 января 2025 года минимальная зарплата петербуржцев не должна быть ниже 28 750 ₽ в месяц.
Если при увеличении федерального МРОТ региональный становится ниже его, работодатель должен ориентироваться при расчете зарплат на общероссийский уровень.
На что влияет МРОТ в Санкт-Петербурге
Региональный МРОТ влияет только на зарплату. А от федерального зависят уже следующие выплаты:
- отпускные и командировочные;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые взносы малых и средних предприятий.
Зарплата. Если сотрудник в Санкт-Петербурге работает на пятидневке — 40 часов в неделю, его зарплата не может быть ниже регионального МРОТ. Меньше может быть, например, если человек занят на полставке, болел или просто прогуливал.
Зарплата — это вознаграждение до вычета НДФЛ и других удержаний, например долгов по кредитам. Если после всех удержаний сотрудник получает зарплату ниже МРОТ, это не нарушение.
В 2024 году компания в Санкт-Петербурге начислила сотруднице Анастасии зарплату за сентябрь — 28 000 ₽. После удержания НДФЛ 3 640 ₽ по ставке 13% Анастасия получила 24 360 ₽. Это ниже регионального МРОТ, но сумма зарплаты до вычета налога больше МРОТ, поэтому все законно.
Отпускные и командировочные. Плата за каждый отпускной и командировочный день не может быть меньше среднедневного заработка, который рассчитывают из федерального МРОТ.
В 2025 году федеральный МРОТ — 22 440 ₽. Минимальная сумма отпускных или командировочных: 22 440 ₽ / 29,3 — среднее число дней в месяце. Получили 765,87 ₽. Плата за день отпуска или командировки не может быть ниже этой суммы.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его размер — 40% от средней зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев. Если сотрудник получает МРОТ, размер пособия в 2025 году: 22 440 ₽ × 40% = 8 976 ₽ в месяц.
Еще есть минимальное фиксированное пособие, с 1 февраля 2024 года это 9 227,24 ₽. Обычно назначают его, потому что пособие по МРОТ ниже.
Пособие по временной нетрудоспособности. Если трудовой стаж менее полугода, больничный рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка. При этом пособие за календарный месяц не может быть ниже федерального МРОТ. В каждом месяце — разное количество дней, поэтому надо рассчитать размер больничного за один день. В 2025 году цифры такие:
- если в месяце 31 день — 723,87 ₽;
- 30 дней — 748 ₽;
- в феврале — 801,42 ₽.
Если сотрудник работает на полставке, размер выплаты снижается пропорционально МРОТ.
Страховые взносы за сотрудников рассчитывают по федеральному МРОТ. Тариф:
- 15% от зарплаты свыше МРОТ;
- 30% от зарплаты в пределах МРОТ.
С 2025 года за страховые взносы в пределах 1,5 МРОТ надо будет заплатить 30%, свыше 1,5 МРОТ — 15%.
Советы из книг: как продвигать продукт и растить продажи
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Если сотрудники получают зарплату ниже минимальной, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя:
- для средних и крупных компаний штраф — от 30 000 до 50 000 ₽;
- для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽.
За повторное нарушение в течение года руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет, средние и крупные компании могут оштрафовать от 50 000 до 100 000 ₽, ИП и малые предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽.
При этом работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до уровня МРОТ в определенный срок. Если этого не сделать, штрафы будут строже.
Отличие МРОТ от прожиточного минимума
Прожиточный минимум — минимальный доход, на который может прожить человек. Этот показатель определяет государство на федеральном уровне и в каждом регионе. Прожиточный минимум нужен для расчета льгот, социальных пособий и доплат.
В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не единый для всех, а определяется для разных групп людей. В 2024 году в Санкт-Петербурге размер прожиточного минимума:
- на душу населения — 16 535 ₽;
- для трудоспособного населения — 18 023 ₽;
- для пенсионеров — 14 220 ₽;
- для детей — 16 039 ₽.
При расчете прожиточного минимума учитывают все доходы, а для МРОТ — только официальную зарплату.
МРОТ в Санкт-Петербурге по годам
Обычно МРОТ повышают один раз в год, но иногда бывают исключения.
Главное
- В Санкт-Петербурге в 2024 году действует МРОТ 25 000 ₽. С 1 января 2025 года он увеличится до 28 750 ₽.
- Региональный МРОТ влияет только на зарплаты сотрудников. Остальные выплаты рассчитывают с учетом федерального МРОТ.
- МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум. МРОТ — это минимальная зарплата. А прожиточный минимум — сумма, которой должно хватить на базовые нужды: еду, жилье, одежду.
Расскажите, каким бизнесом занимаетесь и какая средняя зарплата у ваших сотрудников?