Что ИП делать с бизнесом, если он получил повестку по мобилизации?
Читатель Илья спрашивает: «Началась мобилизация, а я ИП, у меня три сотрудника. Что делать, если мне придет повестка?»
Военнослужащий не может заниматься бизнесом, но мобилизованных за это не накажут
В российском законодательстве есть две плохо сочетающиеся нормы, которые касаются мобилизации. По закону «О статусе военнослужащих» военнослужащий не может заниматься предпринимательством ни самостоятельно, ни по доверенности. Правда, за это ему грозит только увольнение, и к мобилизованным эту норму явно не применят.
А вот налоговый кодекс утверждает, что ИП, проходящий службу по призыву, может не платить за себя страховые взносы. Для этого ему нужно будет написать заявление в налоговую и предоставить подтверждающие документы. Закон не уточняет, нужно это сделать до или после службы, если бизнесмена хотят мобилизовать. Поэтому непонятно, как будет применяться эта норма к владельцам своего дела, юридической практики пока нет.
Что делать с бизнесом
ИП — статус человека, а не организация, поэтому передать статус кому-то в управление не получится. Даже при оформлении генеральной доверенности на другого человека останутся ограничения — например, подписывать первичные документы может только сам ИП лично или своей электронной подписью.
Что делать в такой ситуации, зависит от того, может ли ваш бизнес работать без вас или нет.
Если бизнес может работать без вашего личного участия. В случае если вы хотите сохранить рабочие процессы во время отъезда и они не требуют вашего постоянного участия, проще всего переоформить все активы и имущество на другого ИП, а свое ИП закрыть.
Для этого нужно подарить имущество и имущественные права близкому родственнику. Тому не придется платить НДФЛ с подарка. После этого родственник сам зарегистрируется как ИП и сможет продолжить ваше дело.
Если предприниматель состоит в браке, он может просто передать бизнес-имущество супруге, не понадобится даже оформлять дарение. Вам нужно будет оформить на жену генеральную доверенность, которая даст ей право распоряжаться имуществом.
А после этого жена может сама стать ИП и продолжить управлять делом уже от своего лица.
Если бизнес не может работать без вашего участия. Тогда нет смысла сохранять статус ИП и оформлять дарение. Самое простое — сняться с учета, сдать отчетность, заплатить фиксированные взносы с 1 января по дату снятия с учета, а сотрудников уволить.
Еще есть два юридически возможных сценария:
- Продать все активы бизнеса и закрыть ИП — но на поиск покупателя обычно нужно время, плюс передача бизнес-процессов тоже происходит небыстро. Поэтому вряд ли в текущих условиях получится найти покупателя по рыночной цене.
- Учредить ООО и вложить туда все имущество и права. Тогда ИП сможет назначить генерального директора и передать ему право на управление компанией. Генерального директора не обязательно вводить в число учредителей. Если предпринимателю это нужно, он может продать, передать или обменять свою долю имущества. Но это тоже юридически долгий процесс.
Эти два сценария можно рассматривать, если у вас есть время подготовиться к этому заранее.
Можно ли мобилизацию считать форс-мажором
Пока нельзя сказать, признают ли мобилизацию форс-мажором — это решение принимает суд. Верховный суд разъяснял, что обстоятельством непреодолимой силы считается нечто чрезвычайное и непредотвратимое, выходящее за пределы нормального и обыденного, что не может быть учтено ни при каких обстоятельствах. Мобилизация под это определение подходит, но последнее слово будет за судом.
Если это произойдет, с предпринимателей снимут ответственность за невыполнение контрактов, заключенных до мобилизации: им не придется платить неустойку и компенсировать убытки контрагенту. Гражданский кодекс разрешает не выполнять обязательства, которые невозможно выполнить. Так что контрагенты не смогут предъявить руководителю обвинение в невыполнении обязательств, если его мобилизуют. Единственный вопрос, если вы взяли аванс — его придется вернуть.
Вопрос эксперту
Задайте любой вопрос про бизнес. Например, о налогах, найме работников, оформлении сертификатов на товары или работе на маркетплейсах. Ответ пришлем на вашу почту. Самыми частыми вопросами и ответами на них делимся в Бизнес-секретах в разделе «Вопросы-ответы».
Да, интересный вариант предложили: закрыть ИП и уволить сотрудников.
А как быть с тем, что при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией ИП, сотрудник должен быть извещен не менее чем за два месяца. И потом еще выплачена компенсация за 3 ( в некоторых случаях 6 месяцев) или единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка.
Где мобилизованному ИП взять деньги на компенсацию? И сроки с извещением за 2 месяца невыполнимы в данном случае.