Аутстаффинг используют, чтобы сэкономить время и деньги, когда нужен сотрудник на временную должность или специалист с редкими навыками. Рассказываем, в чем суть этой модели, каких сотрудников можно нанять и чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга.
Что такое аутстаффинг
- принимающая компания — заказчик;
- компания-аутстаффер;
- наемные сотрудники.
Бухгалтер ООО «Орион» в сезон не справляется с потоком работы и отчетностью. Ему в помощь нужен еще один специалист. Руководитель Ориона обращается к аутстафферу, чтобы он подобрал подходящего сотрудника.
Проще говоря, люди работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель — компания-аутстаффер, которая выплачивает им заработную плату, платит налоги, ведет кадровый учет. Оказывать услугу аутстаффинга могут только аккредитованные частные агентства занятости.
По договору аутстаффинга можно нанимать любых сотрудников, но чаще всего арендуют бухгалтеров, ИТ-специалистов, работников сферы услуг, разнорабочих.
Модель аутстаффинга подходит как для стартапов, которым важно сократить затраты на персонал, так и для средних и крупных компаний, чтобы получить компетенции, масштабировать команду либо решить срочные и сложные задачи.
Главный плюс — услуга аутстаффинга дешевле, чем наем сотрудника в штат. Например, по данным портала «Работа.ру», зарплата системного администратора может достигать 118 000 ₽. В то же время стоимость аутстаффинга такого специалиста начинается от 60 000 ₽.
Кроме зарплаты, при выборе аутстаффинга не нужно тратить деньги на размещение вакансий, время на поиск персонала и на собеседования. Еще можно сэкономить на уплате налогов и взносов.
У аутстаффинга есть и минусы. Сложнее контролировать рабочий процесс сотрудника, который не работает в штате, а еще он может в любой момент покинуть проект, и придется искать нового специалиста.
Реальные предприниматели делятся опытом
- «Найдем инвестора — он отберет компанию». Сооснователь Restik о том, почему не получал прибыль четыре года
- С какими сложностями сталкиваются предприниматели: шесть историй
- «Терпела до последнего, а потом разом прощалась»: 4 истории про ошибки в найме
- Как остановить текучку кадров и справиться с внутренним кризисом в компании. Опыт Фикуса
- «Переключение контекста — одна из самых дорогих операций в голове». Герман Гаврилов об основах управления
Чем различаются аутстаффинг и аутсорсинг
Главное отличие в том, что аутстаффинг подразумевает аренду персонала для выполнения сложных интеллектуальных задач: ИТ, аналитика, разработка и внедрение ПО, юриспруденция, кадры, бухгалтерия. При аутсорсинге компании-аутсорсеру передают целые бизнес-процессы или функции.
Что важно запомнить
- Аутстаффинг — аренда сотрудников. Суть в том, что специалист работает на компанию-заказчика, но числится в штате компании-аутстаффера, которая ему платит зарплату.
- Арендовать можно любых сотрудников.
- Главный плюс аутстаффинга в том, что он обходится дешевле найма в штат.
