Гарантии беременным женщинам: памятка для работодателей
В трудовом кодексе для беременных предусмотрено больше десятка дополнительных льгот. Несоблюдение каждой из них может привести к штрафу и к судебному спору с работницей, который она наверняка выиграет.
Рассказываем, что нужно учитывать работодателям, чтобы не нарушить права и соблюсти все гарантии беременным женщинам по ТК РФ.
Гарантии при трудоустройстве
Из-за беременности нельзя отказать женщине в приеме на работу или расторгнуть с ней трудовой договор. Это дискриминация, за которую директора компании или ИП могут привлечь к уголовной ответственности.
Также женщине в положении нельзя установить испытательный срок при трудоустройстве. Если же сотрудницу взяли на работу с испытанием, а потом выяснилось, что она беременна, — испытательный срок надо прекратить.
Для этого нужно заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет написано, что условие об испытании отменяется.
На какие льготы вправе рассчитывать работающие будущие матери
Вот что положено сотрудницам, которые ждут ребенка.
Посещение врача в рабочее время для обязательного обследования. Затраченное на это время беременной надо оплачивать исходя из среднего заработка, поэтому в табеле оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники. Беременных нельзя привлекать к такой работе и отправлять в служебные поездки, даже если они сами не против.
Неполное рабочее время. Если беременная сотрудница принесет заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время, например неполный день или неполную неделю, — работодатель обязан пойти ей навстречу. Но стоит предупредить работницу, что ее зарплата в этом случае уменьшится.
Перевод на более легкую работу. Для этого беременная должна принести медицинское заключение о необходимости такого перевода и написать заявление. Перевод нужно оформить как временный — издать приказ и подписать допсоглашение к трудовому договору. Сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 при временном переводе не нужно.
Если подходящей работы для женщины нет, ее нужно совсем освободить от выполнения трудовых обязанностей.
И за работу после перевода, и за время освобождения от работы беременной надо платить средний заработок по прежней должности.
Ежегодный отпуск перед декретом вне графика. Если беременная сотрудница в текущем рабочем году еще не была в ежегодном отпуске, она может пойти в него перед уходом на больничный по беременности и родам. И работодатель не может ей в этом отказать.
Отпуск надо предоставить полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода. Отзывать ее из отпуска и заменить его денежной компенсацией нельзя.
Права беременных при увольнении
Уволить будущую маму можно только в двух случаях:
- в связи с ликвидацией компании либо прекращением деятельности работодателя-ИП;
- ее взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у работодателя нет подходящей вакантной должности для беременной.
Больше ни за что такую сотрудницу уволить работодатель не вправе, даже за прогул или за появление беременной женщины на работе в нетрезвом виде.
Если беременная работает по срочному договору, но он заключен не на время отсутствия основного работника, уволить ее в связи с истечением срока договора нельзя. По заявлению женщины ей надо продлить трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам.
Если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания надо продлить договор и уволить декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо.
Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки
Трудовой кодекс требует от сотрудниц в положении подтверждать беременность только в двух случаях:
- Женщина просит перевести ее на более легкую работу. Тогда к заявлению о переводе она прикладывает медицинское заключение о том, что по причине беременности ее нужно оградить от неблагоприятных производственных факторов.
- Продление срочного трудового договора, заключенного не на время отсутствия основного работника. Работодатель обязан продлить действие договора до окончания беременности, только если работница покажет медицинскую справку о своем состоянии. Потом она должна периодически подтверждать факт беременности справкой, но требовать ее можно не чаще раза в три месяца.
В других случаях, например при отказе от командировки или от работы в выходной день, женщина не обязана подтверждать свое положение.
Что важно запомнить
- У беременных работниц много трудовых гарантий, которые работодатель обязан ей предоставлять. Например, им нельзя устанавливать испытательный срок, направлять в командировки, заставлять работать ночью или в выходные.
- Нужно отпускать будущих мам к врачу в рабочее время и, если они попросят, перевести их на неполный день или неделю.
- Ежегодный отпуск перед уходом в декрет работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
- Уволить беременную можно только в двух случаях. Первый — при ликвидации организации или ИП. Второй — работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности.
Приходилось ли вам предоставлять льготы беременным? Если да, то какие?