Представьте ситуацию: ваш бывший работник предъявил больничный лист, открытый через неделю после увольнения. Должны ли вы его оплатить? Ведь экс-сотрудник при увольнении получил выходное пособие. Разбираемся в статье.
Главное об оплате больничного после увольнения
- Если в течение 30 дней после увольнения экс-работник заболел или получил травму, вы обязаны оплатить его больничный. Причина увольнения не важна.
- Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.
- Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный надо оплатить
Если после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, вы обязаны оплатить больничный — независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул. Это правило действует при условии, что за это время бывший сотрудник не устроился на другую работу.
Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля.
Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, больничный все равно оплачивается.
Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов
Как оплачивается больничный после увольнения
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.
Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Рассчитывается пособие как обычно — исходя из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для больничных, открытых в 2024 году, расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2023.
Обратиться за пособием экс-работник может не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда получит необходимые сведения.
Если работодатель — компания или ИП — ликвидировался либо прекратил деятельность, работник может сам обратиться за пособием в отделение СФР по месту регистрации экс-работодателя. Это можно сделать и на портале госуслуг.
Пример расчета оплаты больничного после увольнения
Допустим, работник уволился 5 апреля, ушел на больничный 13 апреля, закрыл его 19 апреля. Общий период болезни — 7 календарных дней. Средний дневной заработок работника — 2450 ₽, стаж — 20 лет.
Пособие за 7 дней болезни = 2450 ₽ × 7 дней × 60% = 10 290 ₽.
Из них работодатель выплатит: 2450 ₽ × 3 дня × 60% = 4410 ₽.
СФР оплатит: 10 290 ₽ − 4410 ₽ = 5880 ₽.
Нестандартные ситуации
Рассмотрим две нетипичные ситуации: работник открывает больничный в день увольнения и болезнь в отпуске с последующим увольнением.
Работник открыл больничный в день увольнения. В этом случае оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
Работнику направьте уведомление, что ему нужно получить трудовую книжку либо дать свое согласие на ее отправку почтой. Если работник раньше отказался от бумажной трудовой, направьте форму СТД-Р.
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не применяют.
Человек заболел в отпуске с последующим увольнением. Пособие по больничному считайте как обычно. Правило о выплате пособия в размере 60% среднего заработка здесь тоже не действует.
Продлевать отпуск на дни больничного и пересчитывать отпускные не надо. Разобрали в отдельной статье, как быть, если работник перед отпуском ушел на больничный.
Ответственность работодателя за неоплату больничного бывшему работнику
Если не оплатить экс-работнику больничный лист или сделать это с опозданием, трудовая инспекция может оштрафовать бизнес:
- малое предприятие или ИП — на 1000—5000 ₽;
- среднюю или крупную компанию — на 30 000—50 000 ₽;
- руководителя компании — на 10 000—20 000 ₽.
Есть шанс отделаться предупреждением. Но за каждый день задержки больничных придется заплатить работнику компенсацию не ниже 1/150 действующей ставки ЦБ.
Приносили ли ваши уволенные сотрудники больничные?
Здравствуйте.
К сожалению, мы не специализируемся на вашей ситуации.
Бизнес-секреты — медиа про бизнес: рассказываем компаниям и предпринимателям про налоги, законы, маркетинг. Одним словом, помогаем вести бизнес в России.
Здравствуйте насколько я поняла по уходу за ребенком выплаты не будет
Добрый день! Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но он находится на больничном закрывает его и открывает снова, как его будут оплачивать?
Светлана, добрый день! Если второй б/л открыт в период, когда работник еще считается действующим, например, в день увольнения, то такой больничный оплачивается в общем порядке — 3 дня за счет работодателя, остальное за счет СФР. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует.
При этом болезнь дату увольнения не меняет.
Да
Когда в больнице оформляешь больничный в течение 30 дней после увольнения, нужно называть бывшего работодателя?
sweet_peach84, да, нужно.
Правильно я понимаю, должны быть 2 перечисления больничного-от работодателя и от фонда. А если работодатель не выплатил больничный? То что тогда нужно сделать?
ilyuzag93, добрый день!
1) Да, должно быть два перечисления.
2) Если работодатель не оплатил первые три дня больничного, жалуйтесь в трудинспекцию — это повод для штрафа как за задержку или невыплату зарплаты: для ИП, малого и микропредприятия 1 000 — 5 000 Р, для остальных организаций — от 30 000 до 50 000 Р, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 Р (ст. ст. 4.1.2, ч. 6 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
Подскажите пожалуйста, в какие сроки должны оплатить больничный лист? Больничный открыт до увольнения, закрыт и сдан после увольнения 21.05.24. на госуслугах пришло оповещение, что выплата направлена. А на предприятии не в курсе этого. На сколько по времени могут задержать выплату!?
olga301019751997, добрый день! Больничный, открытый в период работы, а закрытый уже после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не применяют.
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.
Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты.
На госуслугах приходит уведомление, когда выплату направляет СФР.
Эксперт, спасибо огромное за ответ! Мой больничный ушёл совсем в другой регион. Со Свердловской области в Красноярскую.))) как его теперь выцарапать, не представляю. Все отмахиваются, типа они всё правильно сделали. Вам надо, вы и выясняйте где ваш больничный. ((( Есть какие то сроки, для подачи заявления в суд, для выплаты больничного принудительно!?
olga301019751997, вам не пришла выплата от СФР или от работодателя?
Здравствуйте! У мужа завтра последний рабочий день, увольняется по собственному желанию, две недели отработал. Заболели дети одному 3 года ОРВИ, другому 7 лет через неделю 8 перелом. Вопрос, может ли муж оформить в день увольнения больничный по уходу за ребёнком, каким числом тогда его уволят и расчитают и оплатят ли больничный?
londareva13, добрый день! Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
добрый вечер, уволилась с основного места работы, но осталась работать по совместительству, в тесение 30 дней кто должен оплачивать больничный?