Уволенному работнику надо оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения
Марина Суховская
Эксперт по праву
Уволенному работнику надо оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения
Марина Суховская
Эксперт по праву
Представьте ситуацию: ваш бывший работник предъявил больничный лист, открытый через неделю после увольнения. Должны ли вы его оплатить? Ведь экс-сотрудник при увольнении получил выходное пособие. Разбираемся в статье.
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный надо оплатить
Если после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, вы обязаны оплатить больничный — независимо от причины увольнения. Например, даже если сотрудника уволили за прогул. Это правило действует при условии, что за это время бывший сотрудник не устроился на другую работу.
Человеку, уволенному 20 марта, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 апреля.
Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения — 19 апреля, больничный все равно оплачивается.
Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
Как оплачивается больничный после увольнения
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.
Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Рассчитывается пособие как обычно — исходя из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Для больничных, открытых в 2024 году, расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2023.
Обратиться за пособием экс-работник может не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда получит необходимые сведения.
Если работодатель — компания или ИП — ликвидировался либо прекратил деятельность, работник может сам обратиться за пособием в отделение СФР по месту регистрации экс-работодателя. Это можно сделать и на портале госуслуг.
Пример расчета оплаты больничного после увольнения
Допустим, работник уволился 5 апреля, ушел на больничный 13 апреля, закрыл его 19 апреля. Общий период болезни — 7 календарных дней. Средний дневной заработок работника — 2450 ₽, стаж — 20 лет.
Пособие за 7 дней болезни = 2450 ₽ × 7 дней × 60% = 10 290 ₽.
Из них работодатель выплатит: 2450 ₽ × 3 дня × 60% = 4410 ₽.
СФР оплатит: 10 290 ₽ − 4410 ₽ = 5880 ₽.
Нестандартные ситуации
Рассмотрим две нетипичные ситуации: работник открывает больничный в день увольнения и болезнь в отпуске с последующим увольнением.
Работник открыл больничный в день увольнения. В этом случае оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
Работнику направьте уведомление, что ему нужно получить трудовую книжку либо дать свое согласие на ее отправку почтой. Если работник раньше отказался от бумажной трудовой, направьте форму СТД-Р.
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не применяют.
Человек заболел в отпуске с последующим увольнением. Пособие по больничному считайте как обычно. Правило о выплате пособия в размере 60% среднего заработка здесь тоже не действует.
Продлевать отпуск на дни больничного и пересчитывать отпускные не надо. Разобрали в отдельной статье, как быть, если работник перед отпуском ушел на больничный.
Ответственность работодателя за неоплату больничного бывшему работнику
Если не оплатить экс-работнику больничный лист или сделать это с опозданием, трудовая инспекция может оштрафовать бизнес:
- малое предприятие или ИП — на 1000—5000 ₽;
- среднюю или крупную компанию — на 30 000—50 000 ₽;
- руководителя компании — на 10 000—20 000 ₽.
Есть шанс отделаться предупреждением. Но за каждый день задержки больничных придется заплатить работнику компенсацию не ниже 1/150 действующей ставки ЦБ.
Приносили ли ваши уволенные сотрудники больничные?
добрый вечер, уволилась с основного места работы, но осталась работать по совместительству, в тесение 30 дней кто должен оплачивать больничный?
Здравствуйте.
К сожалению, мы не специализируемся на вашей ситуации.
Бизнес-секреты — медиа про бизнес: рассказываем компаниям и предпринимателям про налоги, законы, маркетинг. Одним словом, помогаем вести бизнес в России.
Здравствуйте насколько я поняла по уходу за ребенком выплаты не будет
Добрый день! Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но он находится на больничном закрывает его и открывает снова, как его будут оплачивать?
Светлана, добрый день! Если второй б/л открыт в период, когда работник еще считается действующим, например, в день увольнения, то такой больничный оплачивается в общем порядке — 3 дня за счет работодателя, остальное за счет СФР. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует.
При этом болезнь дату увольнения не меняет.
Да