Как сторителлинг поможет попасть на позицию топ-менеджера

С 2011 года я регулярно ищу сотрудников в свои компании, связанные с ивентом, брендингом, а иногда и с общественным питанием. Кажется, кое-какой опыт я набрала, а когда в 2022 году начала нанимать в свой бизнес в США, то поняла, что мои знания пополнились примерно на 400%.

Кругозор расширяется, когда ты читаешь и путешествуешь, мне повезло, я люблю читать, опыт работы с иностранцами тоже был, но, когда погрузилась в корпоративные традиции США, то поняла, как много инструментов я еще не использовала за более чем 10 лет в бизнесе.

Разница в процессе найма в России и США смогла меня удивить. Я попыталась сделать выжимку из тех лайфхаков, которые советую использовать всем, кто хочет получить работу в креативном агентстве.

Итак, кратко расскажу о том, как сторителлинг поможет получить оффер вашей мечты.

В России собеседование обязательно включает в себя два пункта: ответы на вопросы нанимающей стороны и объяснение причины смены работы.

Чтобы направить самопрезентацию в нужное русло, интервьюер задает вопросы по специальному чек-листу, где у него несколько разделов. Каждый раздел называется, как качество, на которое проверяют кандидата. Например, «работа в команде», «умение управлять бюджетом проекта», «лидерские качества» и так далее. Внутри каждого раздела 5—10 вопросов, ответ на этот вопрос покажет раскрытие указанного качества.

Интервьюер задает по паре вопросов из каждого нужного раздела, и отмечает в чек-листе свое мнение по шкале от 0 до 4, насколько это качество присутствует.

Это настолько подробно насколько нужно, кажется мне сейчас.

Американцы учатся самопрезентации с 7 лет — с первого класса. Составлять резюме с 12 лет — со средней школы. В том числе поэтому очень сложно конкурировать эмигранту с американцами, которые прекрасно понимают, что хотят видеть в американской корпоративной культуре в вашем резюме.

Да, здесь с 7 лет учат писать сочинения на свободную тему, и поправляют их так, чтобы структура соответствовала самопрезентации на следующем этапе обучения.

Вы правы, если думаете, что в то время, пока у нас дети в школе изучают точные науки, в США изучают, как устроиться на работу.

После самопрезентации традиционно начнется сессия вопросов и ответов, когда работодатель старается узнать вас лучше, нащупать сильные стороны и рассмотреть нужные ему качества. Именно в этот момент вам нужно использовать истории о достижениях, которые вы подготовите заранее.

Структура любой истории в сторителлинге:

1. Однажды — представление главного героя или как началась ситуация.
2. Каждый день — описание обычного дня героя или обычной ситуации.
3. Вдруг — проблема, которая неожиданно возникает и меняет обычный сценарий.
4. Тогда — действия, предпринятые для решения проблемы.
5. В результате — итог решения проблемы.

Самая короткая часть истории — это представление главного героя и результат. Обычный сценарий и действия занимают чуть больше места, а самая важная часть и длинная — это описание проблемы.

Запоминаемость. Рекрутеры лучше запоминают кандидатов, рассказывающих интересные истории о своем профессиональном опыте.

Демонстрация навыков. Через истории вы можете наглядно показать навыки и умения.

Активация эмоций. Истории вызывают эмоции, создавая связь между вами и собеседником.

Подтверждение качеств. Кроме профессиональных качеств, вы показываете себя как личность.

Показывает ваше развитие. Рассказывание историй демонстрирует ваше умение адаптироваться и развиваться.

Имейте запас историй. Подготовьте несколько кейсов на разные случаи, чтобы быть готовым к любым вопросам рекрутера. Нет гарантий, что на собеседовании вас спросят именно о том, к чему вы готовились, поэтому составьте копилку кейсов.

Фоллоу-ап. Отправляйте письмо после собеседования, выражая благодарность, подтверждая интерес к позиции и уточняя следующие шаги. Это вежливо, запоминается и профессионально. При выборе среди равных фоллоу-ап дает дополнительные баллы.

Погружайтесь в беседу, забывая обо всем, что происходит в мире, кроме текущего собеседования. Помните о мимике и выражении лица, не напрягайтесь, улыбайтесь, будьте расслаблены и уверены в своих словах.

Выучите самопрезентацию и подготовьте истории, подчеркивающие ваши достижения, которые релевантны для этой роли. В списке кейсов отметьте, в какой момент собеседования они будут уместны или придумайте для них подводки, чтобы органично вставить в ваш рассказ. Действуйте, старайтесь, оффер мечты не заставит себя ждать. Помните, что самое сложное — это сделать первый шаг в нужную сторону.