Как нейросети помогают найти сотрудников
В современном мире технологий искусственный интеллект и нейросети становятся незаменимыми инструментами во многих сферах, включая рекрутинг. Эти передовые решения не только облегчают работу профессиональных HR–специалистов, но и позволяют менеджерам без опыта в подборе кадров эффективнее находить и привлекать кандидатов.
В этой статье мы рассмотрим, как нейросети могут помочь в автоматизации процесса найма, улучшении подбора и создании персонализированного подхода к каждому кандидату.
Написание вакансии
Нейросети связанные с генерацией текста могут значительно облегчить процесс написания вакансий, обеспечивая качественное и привлекательное описание позиций, которое привлечет внимание нужных кандидатов. Рассмотрим конкретный пример, генерируем вакансию через ChatGPT от Open AI.
Вот как он может помочь:
- Создать четкую и структурированную вакансию. Конечно, чтобы возможно было создать подходящую под конкретный запрос компании вакансию необходимо предоставить нейросети следующую информацию.
- Информация о компании: краткое описание компании: история, миссия, основные достижения, культура и ценности компании.
- Описание позиции: название должности и местоположение. Например, удаленная работа или офис.
- Основные обязанности, подробное описание ежедневных задач и обязанностей, примеры конкретных проектов или задач, которые будет выполнять кандидат.
- Требования к кандидату: образование и квалификации, необходимые навыки и опыт, личностные качества и профессиональные компетенции, которые важны для успеха на данной позиции.
- Условия работы: график работы, зарплатный диапазон и дополнительные бонусы, возможности для карьерного роста и обучения.
- Преимущества и бонусы: программы страхования и медицинского обслуживания, корпоративные мероприятия и тимбилдинги, другие бонусы и привилегии. Например, гибкий график, возможность работы удаленно, компенсация за спортзал.
Предложим следующие вводные данные. Компания X — международная компания в сфере технологий, специализирующаяся на разработке программного обеспечения.
- Наша миссия — делать мир лучше с помощью инновационных решений, и мы гордимся нашими достижениями и культурой сотрудничества. Входим в ТОП — 100 лучших работодателей России.
- Мы ищем маркетолога, который будет управлять маркетинговыми кампаниями и развивать наш бренд.
- Основные обязанности включают разработку маркетинговых стратегий, анализ рынка и управление командой.
- Требования: высшее образование в области маркетинга, опыт работы от 3 лет, отличные навыки коммуникации и аналитики.
- Условия: полный рабочий день, гибкий график, удаленная работа возможна.
- Преимущества: медицинское страхование, оплачиваемые отпускные дни, корпоративные мероприятия.
Формулируем запрос. Получаем результат. Обязательно стоить проверить информацию на соответствие.
Оптимизировать текст для привлечения кандидатов
Все дальнейшие шаги будем тестировать используя сгенерированную ранее вакансию на маркетолога.
Оптимизация текста вакансии имеет важное значение для привлечения подходящих кандидатов и успешного закрытия вакансии. Оптимизация текста вакансии — это стратегический шаг, который может значительно повысить эффективность рекрутинга. Она позволяет привлечь именно тех кандидатов, которые лучше всего подходят для вашей компании, сокращая время и затраты на подбор, и способствуя формированию сильной и мотивированной команды.
Формулируем запрос. Ниже оптимизированного текста нейросеть по вашему запросу направляет информацию “Почему именно такой вариант формулировки нужно выбрать?” Получаем результат и обязательно проверяем его на соответствие.
Проанализировать и предложить корректировки существующих текстов
Можно продолжить редакцию сгенерированного текста, а также возможно подгрузить собственный текст.
Формулируем запрос. Получаем результат и обязательно проверяем его на соответствие. Редко случается так, что нейросеть путает окончания слов, ведь происходит автоматический перевод. Также, следите за появлением слов, которые идут вне контекста.
Скрининг кандидатов
Нейросети могут использоваться для предварительного отбора кандидатов на основе заранее определенных критериев, таких как опыт работы, образование и ключевые навыки.
Это сокращает время и усилия, затрачиваемые на ручной отбор кандидатов.
Шаг 1. Определите критерии отбора. Например:
- Определите ключевые навыки и квалификации, необходимые для данной позиции.
- Составьте список обязательных и желательных требований.
- Определите основные вопросы для скрининга кандидатов.
Нужно выделить ключевые требования и желательные.
Шаг 2. Подготовка данных для ChatGPT. Нужно сделать следующее:
- Подготовьте резюме или профили кандидатов в структурированном формате.
- Запишите ключевые моменты, которые нужно проверить.
Шаг 3. Создание промтов для ChatGPT. Промт — запрос в форме инструкции, запроса, предложения. Основное в общении с нейросетью — это предоставление контекста. Представьте, что вы общаетесь с вашим ассистентом, который обладает множеством навыков и готов вам помочь, но не имеет полного представления о ситуации. Ваша задача — выразиться чётко и понятно, обозначить рамки и указать все важные нюансы.
Сформулируйте четкие и конкретные запросы для анализа кандидатов.
Примеры промтов:
- «Ты профессиональный HR. Проанализируй это резюме и определи, соответствует ли кандидат требованиям для позиции маркетолога.»
- «Ты профессиональный HR. Сравни опыт работы этого кандидата с описанием вакансии и оцени, насколько он подходит для нашей компании.»
Шаг 4. Проведение скрининга. Вот как это сделать:
- Введите данные кандидата и промт в ChatGPT.
- Получите и проанализируйте ответ.
Резюме можно отправлять текстом. Соответственно, если вы ранее не высылали или не создавали вакансию в данном чате, следует выслать вакансию текстом или документом.
Для примера загрузим резюме менеджера по персоналу и посмотрим как справится с этим заданием нейросеть.
Стоит обратить внимание на аспекты резюме, требующие уточнения или дополнительной проверки.
Также, в заключении нейросеть обязательно делает вывод. В результате проведенного анализа резюме не соответствует всем требованиям, установленным для позиции маркетолога. Необходимо уточнить наличие опыта в маркетинге и владение соответствующими навыками, чтобы принять окончательное решение о соответствии кандидата данной позиции.
Усложним задачу и предложим проанализировать резюме маркетолога. В результате получаем вывод о кандидате: Иванова Екатерина Ивановна обладает значительным опытом и навыками в создании контента, управлении проектами и коммуникации, что делает ее подходящей кандидатурой на позицию маркетолога.
Однако она не полностью соответствует всем обязательным требованиям, в частности, не имеет полного высшего образования в соответствующей области и нужного опыта работы в маркетинге. Также есть некоторые пробелы в навыках анализа рынка, разработке стратегий и владении современными маркетинговыми инструментами.
Рекомендации:
- Провести интервью для выяснения деталей о её опыте в разработке маркетинговых стратегий, анализе рынка, и владении современными инструментами.
- Уточнить уровень ее знаний и практического опыта в области маркетинга и управления бюджетом.
- Рассмотреть возможность дополнительного обучения и адаптации, если кандидат показывает высокую мотивацию и потенциал для роста в этих областях.
Шаг 5. Оценка результатов. Вот что можно сделать:
- Проанализируйте ответ ChatGPT и сделайте заметки.
- Решите, следует ли продолжить процесс интервьюирования с данным кандидатом.
Могут ли нейросети стать бесплатным помощником для нанимающего менеджера
Конечно, да! Важно не бояться искать новые способы оптимизации своей деятельности.Экспериментируйте, тестируйте новые способы повышения своей эффективности. Это касается не только HR, маркетинга, но и других сфер.
Обратите внимание на такие нейросети как:
- Midjourney — одна из самых популярных нейросетей, генерирующих изображения по текстовому описанию.
- ChatGPT от Open AI — чат-бот с генеративным искусственным интеллектом, разработанный компанией OpenAI и способный работать в диалоговом режиме, поддерживающий запросы на естественных языках. Система способна отвечать на вопросы, генерировать тексты на разных языках, включая русский, относящиеся к различным предметным областям.
- Dream by WOMBO — еще один ИИ сервис text-to-image, в котором можно выбрать в каком стиле вы хотите увидеть исходную иллюстрацию.
- GigaChat — русскоязычная нейросеть от Сбера. Диалоговая AI-модель, которая отвечает на вопросы, сочиняет тексты, пишет код и рисует картинки.
Существует более 200 нейросетей, вы обязательно найдете подходящую для вас.
А вы используете нейросети в своей работе?