Кадровый голод в России. Есть ли альтернативы традиционному найму?
В прошедшем году одной из главных проблем для бизнеса и экономики России в целом стал дефицит линейных кадров. При рекордно низком уровне безработицы — 2,9% — в стране не хватает рабочих рук.
Аутсорсинг линейных исполнителей становится для компаний альтернативным способом закрытия вакансий. Но как с проблемой кадрового голода справляются сами аутсорсеры? Подводим итоги года вместе с компанией «Персональное решение». Компания представлена на рынке с 2007 года и имеет самое большое геопокрытие: более 100 филиалов по всей России.
Кадровый голод. Причины и последствия
Спусковым крючком дефицита рабочей силы стал период пандемии коронавируса в 2019—2021 годы: резко сократилось число мигрантов, традиционно занимающих рабочие позиции. По данным Росстата, только за 2020 год фактическое выбывание трудовых мигрантов составило 43%. В 2021 году произошел незначительный прирост числа мигрантов — на 103 тысячи человек и 3,2% по отношению к 2020 году, но доковидного уровня этот прирост так и не достиг.
В феврале 2022 года началась специальная военная операция. За 2022 год число мигрантов вновь сократилось на 194,6 тысячи человек и 5,9% по сравнению с 2021 годом. Таким образом, начавшийся было в 2021 году прирост перешел обратно в отток.
Сентябрь 2022 года принес мобилизацию и массовый отток уже российских граждан в страны СНГ. Россию покинуло около 700 тысяч человек, не считая тех, кто попал под мобилизацию или заключил контракт на добровольных началах.
По данным Минобороны, в период с 1 января по 3 августа 2023 года более 231 тысячи человек приняты на службу по контракту.
Отток мигрантов и переход части линейных исполнителей на военную службу значительно повлияли на рынок труда. По данным исследований крупнейших рекрутинговых сервисов SuperJob и HeadHunter, 85% работодателей ощущают нехватку персонала, дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда и в 2024 году. Число вакансий за год выросло на 57% (более чем
По данным отчета HeadHunter за октябрь, дефицит кадров продолжается в наиболее массовых сферах: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство.
Можно смело говорить о том, что в настоящий момент сформировался «рынок соискателя», когда предложение рабочей силы существенно меньше спроса на нее.
Существует еще одна тенденция: оставшиеся на рынке линейные исполнители все чаще выбирают работу курьерами, так как их зарплата показала рекордный рост за год. Средняя зарплата курьера выросла на 7,8% с 72,4 до 78 тысяч рублей.
Аналитики считают, что дефицит рабочей силы к 2030 году составит от 2 до 4 млн человек.
Последствия кадрового голода не заставили себя долго ждать. Бизнес терпит серьезные потери и издержки, связанные с неукомплектованностью персонала: растет стоимость привлечения сотрудников, резко падает качество сервиса и объем продаж. Так, стоимость привлечения одного исполнителя в среднем составляет 50 тысяч рублей, не считая затрат на каналы привлечения и офисных издержек.
Что происходит в аутсорсинге линейных исполнителей
В связи с кадровым голодом компании все чаще стали прибегать к услугам аутсорсинга. Итоги 2023 года компании «Персональное решение» подтверждают это. Выручка выросла почти в два раза и составила 4,3 млрд рублей. Средний прирост выручки у подавляющего числа членов клуба Underdog составил 40%. Заключены договоры с 200 новыми клиентами, количество обращений в целом выросло на 30%. Пришло много клиентов, которые не использовали ранее аутсорсинг.
Новые вызовы требуют новых решений. В 2023 году произошло объединение компаний «Персональное решение» и GigAnt, на основе которого был создан первый маркетплейс труда.
В условиях кадрового голода, с которым столкнулась страна в 2023 году, спрос на услуги аутсорсинга растет. И по прогнозам, связанным с сохранением дефицита линейных исполнителей до 2030 года, он будет только расти.
Хотите рассказать о своем бизнесе или поделиться экспертизой?
В рубрике «Блоги компаний» вы можете бесплатно публиковать статьи о своем бизнесе. Публикации помогут укрепить ваш личный бренд или привлечь внимание партнеров, клиентов, инвесторов.
О чем можно рассказать?
- Обо всем, с чем вы столкнулись лично, например, вышли на новый рынок, нашли неочевидный канал сбыта или придумали, как увеличить продажи в несезон.
- О работе с инструментами, сервисами или технологиями для бизнеса.
Для помощи в подготовке статьи мы сделали телеграм-бот. В нем — рекомендации по содержанию статьи и инструкции по ее оформлению. Следуйте инструкциям, пишите статьи и отправляйте готовые тексты так же в чат-бот.
После короткой проверки ваш материал выходит на сайте Бизнес-секретов, а лучшие статьи мы отправляем на главную страницу медиа.
Ждем ваших историй!
Какие причины и последствия кадрового голода вы видите? Расскажите в комментариях.