Какие условия труда относятся к опасным?
Ильдар спрашивает: «Живу в Казани, город активно застраивается. Хочу открыть свою фирму и делать ремонт в новых квартирах. Недавно узнал, что некоторым сотрудникам нужно будет доплачивать за тяжелые условия труда, например малярам. Но я сам шесть лет проработал на стройке и мне ничего не доплачивали. Скажите, какие профессии считаются вредными? И что я должен буду сотрудникам как работодатель?»
Вредные условия — это третий класс опасности
Вредными считают такие условия труда, работа в которых может нанести ущерб здоровью работника. Например, за годы работы на химическом производстве у инженера может развиться астма. Их еще называют тяжелыми условиями труда, но в законах такого термина нет.
Законом не предусмотрен точный список профессий с вредными условиями труда, но некоторые перечни для общего понимания найти можно. Например, в списке № 2 вредных профессий в постановлении Кабинета министров СССР перечислены профессии, которым полагается льготная пенсия. К ним относят, например, работников химических производств, нефтяной и газовой промышленности, ювелирного и стекольного производства. Но сейчас этот список автоматически не применяют — вредность подтверждают специальной оценкой условий труда — СОУТ.
СОУТ обязаны проводить все работодатели, у которых есть сотрудники по трудовому договору. Для этого работодатели обращаются в компанию, аккредитованную при Минтруде, и эксперты оценивают условия работы. Например, замеряют уровень шума и примесей в воздухе. По результатам оценки они присваивают каждому рабочему месту класс опасности. Всего классов условий труда четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Поэтому нельзя сказать точно, вредные ли условия работы маляров на стройке, — для этого надо провести СОУТ.
А вот так выглядят результаты СОУТ:
Если работодатель не проведет СОУТ и не сдаст декларацию рабочих мест — трудовая инспекция может прийти с проверкой. Тогда работодателя оштрафуют:
- ИП, малое предприятие или должностное лицо — от 5000 до 10 000 ₽;
- среднюю или крупную компанию — от 60 000 до 80 000 ₽.
Если после первого наказания не провести СОУТ в течение года, штраф будет:
- для должностных лиц, малых предприятий и ИП — 30 000—40 000 ₽;
- для средних и крупных компаний — 100 000—200 000 ₽.
Еще могут приостановить работу компании или ИП на срок до 90 дней.
Сколько классов условий труда существует
Вредные условия труда делятся на четыре подкласса, собрали их в общую таблицу.
Какие условия труда считаются вредными
По характеру воздействия на организм человека вредные условия труда бывают:
- биологические;
- физические;
- химические;
- психофизиологические.
Биологические: различные микроорганизмы, растения и животные, которые могут негативно повлиять на здоровье человека. Это актуально, например, для ветеринаров, медиков и сотрудников лабораторий.
Физические: экстремальные условия окружающей среды, например: повышенная или пониженная температуры воздуха, недостаточное освещение, различные излучения, шум, вибрации. Таким вредным условиям труда подвержены, в частности, шахтеры, пилоты, пожарные.
Химические: вещества, которые вызывают развитие опухолей, аллергические заболевания, острые отравления. Риск есть, к примеру, у сотрудников деревообрабатывающих предприятий, уборщиков производственных помещений.
Психофизиологические: условия труда, которые сопровождаются физическими и нервно-психическими нагрузками. Например, умственным перенапряжением, чрезмерной нагрузкой слуха или зрения. Среди таких специалистов — мастер-взрывник, бункеровщик.
Рассылка: как вести бизнес в России
Каждую неделю присылаем самые важные новости бизнеса, разборы законов и инструкции, которые помогут вести свое дело
Что полагается сотрудникам за вредную работу
Работникам с вредными условиями труда по закону положены дополнительные компенсации и гарантии: доплата, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, молоко и питание, досрочный выход на пенсию.
Доплата за работу. По закону доплата должна быть не меньше 4% от оклада работника. Но на усмотрение работодателя можно и больше.
Сокращенное рабочее время. Сотрудники на рабочих местах с 3.3 и 3.4 подкласса опасности могут работать не более 36 часов в неделю. С согласия работника он может трудиться и 40 часов в неделю, если такая возможность прописана в межотраслевом соглашении и коллективном договоре. За это ему устанавливают отдельную плату.
Дополнительный отпуск. Работники вредных профессий имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум семь календарных дней. Например, маляру, который работает со светящимися красками, положено 12 дополнительных дней отпуска в году при условии, что по результатам СОУТ его рабочему месту присвоили подкласс опасности 3.2 или выше.
Еще при расчете дополнительного отпуска нужно учитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях. Если он проработал в них более 11 месяцев в году — дополнительный отпуск дают полностью. Если меньше — пересчитывают соразмерно отработанному времени.
Молоко и питание. Работникам выдают молоко или равноценные продукты питания. Сотрудник может получать деньги вместо продуктов, если такая возможность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Сумма эквивалентна стоимости продуктов, которые ему полагаются.
Досрочный выход на пенсию. Работники вправе досрочно выйти на пенсию при соблюдении двух условий:
- Работодатель платил за них страховые взносы по дополнительному тарифу начиная с 1 января 2013 года.
- Сотрудник наработал определенный стаж. Например, мужчины 50 лет и женщины 45 лет с минимальным страховым стажем 20 и 15 лет соответственно могут выйти на пенсию, если проработали не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах. Право на такую пенсию определяется специальными списками и указывается в результатах СОУТ.
Если по результатам СОУТ работникам полагаются эти льготы и выплаты, а работодатель отказывается их предоставлять — ему могут выписать предупреждение или штраф. Руководителям — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП и малым предприятиям — от 1000 до 5000 ₽, средним и крупным компаниям — от 30 000 до 50 000 ₽.
Как установить компенсацию за вредность
Порядок предоставления и размер компенсации необходимо закрепить в локальных нормативных актах. Например, в положении о порядке компенсаций по условиям труда или правилах внутреннего трудового распорядка.
Если человек только устраивается на работу, информацию о вредных условиях труда нужно указать сразу в трудовом договоре. С действующими сотрудниками можно заключить дополнительные соглашения.
- Класс вредности по СОУТ — в раздел «Условия труда».
- Сведения о надбавке за вредные условия — в раздел «Оплата труда».
Бухгалтерия должна внести доплату в расчетные листки работников.
Порядок получения компенсационных выплат
Работники получают доплату ежемесячно с зарплатой. Никаких документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Работодатель обязан сам после СОУТ внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.
Доплату могут отменить, если в результате очередной спецоценки выяснится, что условия труда уже не относятся к вредным.
Обложение НДФЛ доплаты за вредность
Доплата за работу с вредными условиями труда не компенсация, поэтому ее облагают НДФЛ. Минимальная доплата — 4% оклада сотрудника, но работодатель по своему желанию может ее увеличить.
Советы из книг: как продвигать продукт и растить продажи
Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве
Сотрудники, занятые во вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Для этого надо:
- достичь пенсионного возраста, который установлен для конкретной категории профессии;
- иметь льготный и основной страховой стаж;
- набрать нужное количество пенсионных баллов, их сумма называется индивидуальным пенсионным коэффициентом — ИПК.
Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от его профессии. Например, на пенсию могут выйти мужчины и женщины в возрасте 55 и 50 лет соответственно, если они минимум 20 и 15 лет проработали водителями автобусов, троллейбусов или трамваев. Но при условии, что их страховой стаж — от 25 и 20 лет соответственно.
Чтобы получить право на пенсию в 2024 году, ИПК должен быть 28,2, а в 2025 и последующих годах — 30.
Рассчитать, сколько баллов вы заработали за год, можно по формуле:
Основной документ, который подтверждает работу во вредных условиях труда, — трудовая книжка, а также сведения в базе СФР. Если работодатель не заполнял трудовую книжку и не сдавал отчетность, подтверждением могут стать трудовой договор, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости.
Вопрос эксперту
Задайте любой вопрос про бизнес. Например, о налогах, найме работников, оформлении сертификатов на товары или работе на маркетплейсах. Ответ пришлем на вашу почту. Самыми частыми вопросами и ответами на них делимся в Бизнес-секретах в разделе «Вопросы-ответы».
Какой процент вы доплачиваете своим сотрудником за вредные условия труда?
Здравствуйте.
Мы уточним этот момент, позже вернемся к вам с ответом.
Здравствуйте.
Если гражданин зарегистрирован в системе пенсионного страхования, то периоды его работы во вредных условиях труда до 2013 года подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Вредные (опасные) условия отражаются в профессиональной части ИЛС (ч. 2 ст. 14 Закона N 400-ФЗ; ст. 1, п. 4 ст. 6 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период или на основании документов, выдаваемых работодателями (например, трудовая книжка) или соответствующими государственными (муниципальными) органами (ч. 1 ст. 14 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; ст. 66 ТК РФ).
Если трудовой книжки нет, а также в ней содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение этих периодов принимаются следующие документы:
- письменные трудовые договоры;
- трудовые книжки колхозников;
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписки из приказов;
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подтверждаются справками, а также иными документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.03.2011 N 258н).
Работаю на производстве. По мед книжке узнала к каким классам вредности отношусь. Знать бы теперь положена ли какая доплата?
1.1
1.29.1
1.29.2
1.36.1
1.39
3.1.9.3
Здравствуйте.
Мы не специализируемся на вашей ситуации. Бизнес-секреты — медиа про бизнес: рассказываем компаниям и предпринимателям про налоги, законы, маркетинг. Одним словом помогаем вести бизнес в России.
какие условия труда у бизнесменов
Екатерина, здравствуйте. Бизнесмен — не профессия, поэтому к нему не применяются нормы об условиях труда.
Какой процент доплаты и подкласс вредности у автомаляра или просто у маляра?
А как до 2013 года считается вредность?