Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Прием платежей по QR-коду без комиссии
ПодключитьПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Зависит от того, какие обязанности будет выполнять работник
Эксперт по праву
Читатель Кирилл спрашивает: «Я ИП, открыл агентство недвижимости. Сейчас работаю один в офисе, но хочу нанять сотрудника. Что я должен ему предоставить и какие есть правила организации рабочего места за компьютером?»
В законе нет общих требований к организации рабочего места. Главное — чтобы у сотрудника было все необходимое для выполнения своих обязанностей, например компьютер и канцелярия. Этим его должен обеспечить работодатель.
ИП нанимает сотрудника в офис, чтобы он по телефону и на сайте принимал заявки от клиентов, а потом заключал с ними договоры. Предприниматель обязан предоставить сотруднику все для выполнения этих обязанностей: рабочий стол и стул, телефон, компьютер и канцелярию, например бумагу и ручку.
При этом неважно, сколько сотрудников вы нанимаете. Предоставить все необходимое для работы нужно, даже если в штате работает один человек.
Если работодатель не предоставляет сотруднику все необходимое для работы, сотрудник имеет право не исполнять свои обязанности.
Чтобы заключить сделку с клиентом, сотруднику нужно распечатать договор на принтере. Если в офисе нет бумаги или в принтере закончилась краска, сотрудник имеет право приостановить работу, а работодатель не может его уволить.
Если работа приостановлена по вине работодателя, он должен выпустить приказ об объявлении простоя по этой причине и выплатить сотруднику ⅔ среднего заработка за это время. Если не объявить простой или объявить его на словах, зарплату придется выплатить полностью за все время, пока сотрудник не работал.
Работодатель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник трудился в безопасных условиях. Это значит, что рабочее место должно соответствовать правилам охраны труда в конкретной сфере, они есть в специальном перечне. Например, правила по организации рабочего места для сотрудника кафе и полиграфии будут отличаться.
Убедиться в правильной организации рабочего места обязаны все ИП с сотрудниками и компании. Для этого они должны проводить спецоценку условий труда.
В ходе такой спецоценки эксперты определяют, есть ли вредные и опасные факторы на рабочих местах, и дают рекомендации по улучшению условий труда. Если на рабочем месте обнаружены вредные и опасные факторы, эксперты указывают, какие гарантии и компенсации работодатель должен предоставить сотруднику.
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
Если работаете в общепите, оказываете бытовые услуги населению или продаете туристические путевки — у вас должна быть книга жалоб. А вот розничные магазины не обязаны ее заводить
Если смена выпадает на обычный выходной, оплачивать ее в двойном размере не надо. Если на праздник — надо
Нет, не нужно. Производитель обязан передать копии всех сертификатов вместе с товаром