Как в трудовом договоре зафиксировать условие о почасовой оплате?
Татьяна спрашивает: «Здравствуйте! В нашем фитнес-центре сотрудники работают посменно. Платим каждому по количеству отработанных часов. Если фитнес-тренер отработал за месяц 25 часов, за столько и заплатим. Как нам закрепить такой порядок оплаты в трудовом договоре?»
Надо указать стоимость часа работы сотрудника
Пункт об оплате труда по часам с выплатой премии может выглядеть так:
При этом обязательны два условия:
- сотрудник не должен перерабатывать: максимальное количество — 40 рабочих часов в неделю;
- зарплата не должна быть меньше федерального МРОТ. В 2023 году месячный МРОТ равен 16 242 ₽, значит, минимальная ставка в час — 101 ₽. Есть еще региональный МРОТ, который обычно выше федерального. Например, в Москве — 24 801 ₽, значит, минимальная часовая ставка в столице — 155 ₽.
Рассылка: как вести бизнес в России
Каждую неделю присылаем самые важные новости бизнеса, разборы законов и инструкции, которые помогут вести свое дело
Вопрос эксперту
Задайте любой вопрос про бизнес. Например, о налогах, найме работников, оформлении сертификатов на товары или работе на маркетплейсах. Ответ пришлем на вашу почту. Самыми частыми вопросами и ответами на них делимся в Бизнес-секретах в разделе «Вопросы-ответы».
С какими сотрудниками вы работаете по почасовой оплате?