Что случилось. 48% компаний предлагали сотрудникам корпоративные пенсионные программы в 2023 году, показал опрос, проведенный аудиторско-консалтинговой сетью ДРТ. В 2021 году таких компаний было на 6% больше.
44% опрошенных компаний, у которых есть пенсионные программы для сотрудников, тратят на них менее 3% от фонда оплаты труда. Только 6% компаний расходуют на эти цели 12% ФОТ и более.
Чаще всего компании софинансируют участие в таких программах — в 60% случаев внесение взносов сотрудником является обязательным условием участия.
Что это значит для бизнеса. Основная причина, препятствующая внедрению таких программ, — их высокая стоимость. Кроме того, бизнес сомневается в их мотивационной эффективности: далеко не все сотрудники рассуждают в рамках долгосрочного планирования и готовы откладывать средства сейчас ради будущего. Среди других причин отказа от программ — сложности администрирования и налогообложения.
Реальные предприниматели делятся опытом
- «Найдем инвестора — он отберет компанию». Сооснователь Restik о том, почему не получал прибыль четыре года
- С какими сложностями сталкиваются предприниматели: шесть историй
- «Терпела до последнего, а потом разом прощалась»: 4 истории про ошибки в найме
- Как остановить текучку кадров и справиться с внутренним кризисом в компании. Опыт Фикуса
- «Переключение контекста — одна из самых дорогих операций в голове». Герман Гаврилов об основах управления
