Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Около половины компаний в 2023 году предлагали сотрудникам свои пенсионные программы


Бизнесу не нравится высокая стоимость таких программ и их мотивационная эффективность


Бизнесу не нравится высокая стоимость таких программ и их мотивационная эффективность


Что случилось. 48% компаний предлагали сотрудникам корпоративные пенсионные программы в 2023 году, показал опрос, проведенный аудиторско-консалтинговой сетью ДРТ. В 2021 году таких компаний было на 6% больше.

44% опрошенных компаний, у которых есть пенсионные программы для сотрудников, тратят на них менее 3% от фонда оплаты труда. Только 6% компаний расходуют на эти цели 12% ФОТ и более.

Чаще всего компании софинансируют участие в таких программах — в 60% случаев внесение взносов сотрудником является обязательным условием участия.

Что это значит для бизнеса. Основная причина, препятствующая внедрению таких программ, — их высокая стоимость. Кроме того, бизнес сомневается в их мотивационной эффективности: далеко не все сотрудники рассуждают в рамках долгосрочного планирования и готовы откладывать средства сейчас ради будущего. Среди других причин отказа от программ — сложности администрирования и налогообложения.