Тестовый период для нового сотрудника
Тестовый период для нового сотрудника
При приеме на работу обычно сотруднику можно установить испытательный срок. Это период, за который работодатель понимает, устраивают ли его компетенции новичка, а сотрудник — подходят ли ему условия на новом месте.
Что такое испытательный срок
Простыми словами испытательный срок — это время, за которое работодатель и новый сотрудник присматриваются друг к другу. В этот период обе стороны принимают решение, будут ли сотрудничать дальше.
Бизнес сам решает, устанавливать ли испытательный срок для сотрудников. Сделать это можно только для работников, которых оформляют по трудовому договору — срочному или бессрочному. Работодатель прописывает условие об испытании в трудовом договоре, а новичок с ним соглашается. Если такого пункта в договоре нет, сотрудника принимают в штат без испытательного срока.
Для работников по договору подряда или оферте испытание назначить нельзя.
Сколько длится испытательный срок
Срок испытания зависит от должности сотрудника и того, на какой период с ним заключают трудовой договор.
Период изначального испытательного срока можно сократить. Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору. А вот продлить испытание нельзя. Исключение — если новичок уйдет на больничный либо в неоплачиваемый отпуск, испытательный срок автоматически продлится на пропущенные дни.
Кто может не проходить испытательный срок
По закону для некоторых категорий работников устанавливать испытание нельзя. К ним относятся:
- беременные и женщины с детьми до полутора лет;
- работники младше 18 лет;
- выпускники вузов и техникумов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года со дня получения профессионального образования;
- сотрудники, которых приняли на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- те, кого выбрали на конкурсной основе, например госслужащие;
- люди, с которыми трудовой договор заключили на срок менее двух месяцев;
- люди, успешно отучившиеся у работодателя по ученическому договору, которых он решил взять в штат.
Если назначить испытание кому-то из таких сотрудников, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию.
Можно ли уволить работника во время испытательного срока
Наиболее часто в период испытательного срока трудовой договор расторгают по трем причинам:
- по желанию работника;
- по соглашению сторон;
- из-за неудовлетворительного результата испытания.
Некоторых работников нельзя уволить на испытании, даже если они не справляются с должностными обязанностями. Например, женщину с ребенком до трех лет можно уволить только за серьезное нарушение вроде прогула либо если компания ликвидируется или ИП прекращает свой статус.
Как оформить увольнение и рассчитать сотрудника на испытательном сроке, подробно рассказывали в другой статье. После увольнения у работника есть месяц, чтобы оспорить решение работодателя через суд.
Сколько платить сотруднику на испытательном сроке
Иногда работодатели прописывают в локальных актах, что на испытательном сроке зарплата сотрудника будет ниже, чем предусмотрено штатным расписанием по его должности. Например, 80% от оклада. Но это запрещено законом — в период испытания нельзя платить работнику меньше, чем остальным сотрудникам на той же должности.
Если трудовая инспекция обнаружит, что во время испытательного срока сотрудники получают меньше, чем их коллеги в штате, работодателя могут оштрафовать:
- малое предприятие или ИП — на 1000—5000 ₽;
- среднюю или крупную организацию — на 30 000—50 000 ₽;
- руководителя компании — на 10 000—20 000 ₽.
Если в компании или у ИП выплачивают премии, на работника в период испытания также распространяются условия о премировании.
Что важно запомнить
- Испытательный срок — период, за время которого работодатель и новый сотрудник решают, подходят ли друг другу.
- Испытание можно установить только работникам, с которыми заключают трудовой договор.
- Для некоторых категорий работников испытательный срок назначить нельзя. Например, для беременных женщин и тех, с кем трудовой договор заключили на срок меньше двух месяцев.
- На испытательном сроке обычно можно уволить сотрудника по его желанию, по соглашению сторон и из-за неудовлетворительного результата испытания.
- Нельзя платить сотруднику на испытательном сроке меньше, чем штатному работнику на той же должности.
