Кредит от 2 минут без документовУзнайте сумму кредита от 2 минут без сбора документовДеньги на любые целиДеньги для бизнеса на любые целиУзнать сумму

РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов

Испытательный срок


При приеме на работу обычно сотруднику можно установить испытательный срок. Это период, за который работодатель понимает, устраивают ли его компетенции новичка, а сотрудник — подходят ли ему условия на новом месте.

Что такое испытательный срок

Простыми словами испытательный срок — это время, за которое работодатель и новый сотрудник присматриваются друг к другу. В этот период обе стороны принимают решение, будут ли сотрудничать дальше.

Бизнес сам решает, устанавливать ли испытательный срок для сотрудников. Сделать это можно только для работников, которых оформляют по трудовому договору — срочному или бессрочному. Работодатель прописывает условие об испытании в трудовом договоре, а новичок с ним соглашается. Если такого пункта в договоре нет, сотрудника принимают в штат без испытательного срока.

Для работников по договору подряда или оферте испытание назначить нельзя.

Сколько длится испытательный срок

Срок испытания зависит от должности сотрудника и того, на какой период с ним заключают трудовой договор.

Срок действия трудового договораИспытательный срок
До 2 месяцев
Назначить нельзя
От 2 до 6 месяцев
До 2 недель
От 6 месяцев до 5 лет или бессрочный трудовой договор
До 6 месяцев для высшего руководящего состава и до 3 месяцев для всех остальных

Период изначального испытательного срока можно сократить. Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору. А вот продлить испытание нельзя. Исключение — если новичок уйдет на больничный либо в неоплачиваемый отпуск, испытательный срок автоматически продлится на пропущенные дни.

Кто может не проходить испытательный срок

По закону для некоторых категорий работников устанавливать испытание нельзя. К ним относятся:

  • беременные и женщины с детьми до полутора лет;
  • работники младше 18 лет;
  • выпускники вузов и техникумов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года со дня получения профессионального образования;
  • сотрудники, которых приняли на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • те, кого выбрали на конкурсной основе, например госслужащие;
  • люди, с которыми трудовой договор заключили на срок менее двух месяцев;
  • люди, успешно отучившиеся у работодателя по ученическому договору, которых он решил взять в штат.

Если назначить испытание кому-то из таких сотрудников, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию.

Можно ли уволить работника во время испытательного срока

Наиболее часто в период испытательного срока трудовой договор расторгают по трем причинам:

  • по желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • из-за неудовлетворительного результата испытания.

Некоторых работников нельзя уволить на испытании, даже если они не справляются с должностными обязанностями. Например, женщину с ребенком до трех лет можно уволить только за серьезное нарушение вроде прогула либо если компания ликвидируется или ИП прекращает свой статус.

Как оформить увольнение и рассчитать сотрудника на испытательном сроке, подробно рассказывали в другой статье. После увольнения у работника есть месяц, чтобы оспорить решение работодателя через суд.

Сколько платить сотруднику на испытательном сроке

Иногда работодатели прописывают в локальных актах, что на испытательном сроке зарплата сотрудника будет ниже, чем предусмотрено штатным расписанием по его должности. Например, 80% от оклада. Но это запрещено законом — в период испытания нельзя платить работнику меньше, чем остальным сотрудникам на той же должности.

Если трудовая инспекция обнаружит, что во время испытательного срока сотрудники получают меньше, чем их коллеги в штате, работодателя могут оштрафовать:

  • малое предприятие или ИП — на 1000—5000 ₽;
  • среднюю или крупную организацию — на 30 000—50 000 ₽;
  • руководителя компании — на 10 000—20 000 ₽.

Если в компании или у ИП выплачивают премии, на работника в период испытания также распространяются условия о премировании.

Что важно запомнить

  1. Испытательный срок — период, за время которого работодатель и новый сотрудник решают, подходят ли друг другу.
  2. Испытание можно установить только работникам, с которыми заключают трудовой договор.
  3. Для некоторых категорий работников испытательный срок назначить нельзя. Например, для беременных женщин и тех, с кем трудовой договор заключили на срок меньше двух месяцев.
  4. На испытательном сроке обычно можно уволить сотрудника по его желанию, по соглашению сторон и из-за неудовлетворительного результата испытания.
  5. Нельзя платить сотруднику на испытательном сроке меньше, чем штатному работнику на той же должности.
Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Телеграм-канал: 60 429 читателей

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Подписаться

АО «ТБанк», лицензия №2673


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации