При приеме на работу обычно сотруднику можно установить испытательный срок. Это период, за который работодатель понимает, устраивают ли его компетенции новичка, а сотрудник — подходят ли ему условия на новом месте.
Что такое испытательный срок
Простыми словами испытательный срок — это время, за которое работодатель и новый сотрудник присматриваются друг к другу. В этот период обе стороны принимают решение, будут ли сотрудничать дальше.
Бизнес сам решает, устанавливать ли испытательный срок для сотрудников. Сделать это можно только для работников, которых оформляют по трудовому договору — срочному или бессрочному. Работодатель прописывает условие об испытании в трудовом договоре, а новичок с ним соглашается. Если такого пункта в договоре нет, сотрудника принимают в штат без испытательного срока.
Для работников по договору подряда или оферте испытание назначить нельзя.
Сколько длится испытательный срок
Срок испытания зависит от должности сотрудника и того, на какой период с ним заключают трудовой договор.
Период изначального испытательного срока можно сократить. Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору. А вот продлить испытание нельзя. Исключение — если новичок уйдет на больничный либо в неоплачиваемый отпуск, испытательный срок автоматически продлится на пропущенные дни.
Кто может не проходить испытательный срок
По закону для некоторых категорий работников устанавливать испытание нельзя. К ним относятся:
- беременные и женщины с детьми до полутора лет;
- работники младше 18 лет;
- выпускники вузов и техникумов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года со дня получения профессионального образования;
- сотрудники, которых приняли на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- те, кого выбрали на конкурсной основе, например госслужащие;
- люди, с которыми трудовой договор заключили на срок менее двух месяцев;
- люди, успешно отучившиеся у работодателя по ученическому договору, которых он решил взять в штат.
Если назначить испытание кому-то из таких сотрудников, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию.
Можно ли уволить работника во время испытательного срока
Наиболее часто в период испытательного срока трудовой договор расторгают по трем причинам:
- по желанию работника;
- по соглашению сторон;
- из-за неудовлетворительного результата испытания.
Некоторых работников нельзя уволить на испытании, даже если они не справляются с должностными обязанностями. Например, женщину с ребенком до трех лет можно уволить только за серьезное нарушение вроде прогула либо если компания ликвидируется или ИП прекращает свой статус.
Как оформить увольнение и рассчитать сотрудника на испытательном сроке, подробно рассказывали в другой статье. После увольнения у работника есть месяц, чтобы оспорить решение работодателя через суд.
Сколько платить сотруднику на испытательном сроке
Иногда работодатели прописывают в локальных актах, что на испытательном сроке зарплата сотрудника будет ниже, чем предусмотрено штатным расписанием по его должности. Например, 80% от оклада. Но это запрещено законом — в период испытания нельзя платить работнику меньше, чем остальным сотрудникам на той же должности.
Если трудовая инспекция обнаружит, что во время испытательного срока сотрудники получают меньше, чем их коллеги в штате, работодателя могут оштрафовать:
- малое предприятие или ИП — на 1000—5000 ₽;
- среднюю или крупную организацию — на 30 000—50 000 ₽;
- руководителя компании — на 10 000—20 000 ₽.
Если в компании или у ИП выплачивают премии, на работника в период испытания также распространяются условия о премировании.
Что важно запомнить
- Испытательный срок — период, за время которого работодатель и новый сотрудник решают, подходят ли друг другу.
- Испытание можно установить только работникам, с которыми заключают трудовой договор.
- Для некоторых категорий работников испытательный срок назначить нельзя. Например, для беременных женщин и тех, с кем трудовой договор заключили на срок меньше двух месяцев.
- На испытательном сроке обычно можно уволить сотрудника по его желанию, по соглашению сторон и из-за неудовлетворительного результата испытания.
- Нельзя платить сотруднику на испытательном сроке меньше, чем штатному работнику на той же должности.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов
