С 2021 года действует программа субсидирования найма, которую разработало правительство. Бизнес может получить компенсацию части выплат сотрудникам, если трудоустроит их до 15 ноября 2022 года
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
С 2021 года действует программа субсидирования найма, которую разработало правительство. Бизнес может получить компенсацию части выплат сотрудникам, если трудоустроит их до 15 ноября 2022 года
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
Максимальная сумма субсидии — три МРОТ плюс страховые взносы с этой суммы. На Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях три МРОТ увеличат на районный коэффициент. Например, в Москве при устройстве пяти сотрудников можно получить 270 855 ₽.
Подать заявление на субсидию нужно не позднее 15 декабря 2022 года, но не раньше чем через месяц после устройства нового сотрудника. Это значит, что нанять работников нужно до 15 ноября.
Разбираемся, каким критериям должен соответствовать бизнес и как подать заявку на субсидию.
На каких сотрудников можно получить субсидию
В рамках программы ИП и компании могут рассчитывать на выплату, если нанимают безработную молодежь до 30 лет и граждан любого возраста, которых в 2022 году уволили по сокращению штатов или из-за ликвидации компании либо прекращения регистрации ИП.
Еще одна категория — работники, оказавшиеся в 2022 году под риском увольнения. Риском считается неполный рабочий день, неоплачиваемый отпуск, запущенный процесс сокращения, банкротства или ликвидации компании. Причем эти работники не обязаны вставать на учет в качестве безработных, чтобы подходить под условия программы.
Какую субсидию можно получить: пример расчета
Субсидия выдается на каждого трудоустроенного сотрудника, который соответствует условиям госпрограммы.
Федеральный МРОТ на 1 января 2022 — 13 890 ₽.
Тариф страховых взносов — процент от зарплаты сотрудника, который работодатель перечисляет на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование.
Районный коэффициент — коэффициент, который используется при расчете зарплаты сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Пример расчета. Московская компания приняла на работу 5 человек, которые подходят под программу субсидии. Тариф страховых взносов в компании — 30%. Районного коэффициента в Москве нет.
Субсидия на одного человека: (13 890 + 13 890 × 30%) × 3 = 54 171 ₽.
Субсидия на пятерых: 54 171 ₽ × 5 = 270 855 ₽.
Компания получит субсидию три раза: первая компенсация поступит в течение 10 дней после подачи заявки в Фонд социального страхования, вторая — по истечении 102 дней, третья — по истечении 192 дней с трудоустройства.
Каким критериям должен соответствовать бизнес
Чтобы получить государственную поддержку, компания или ИП должны отвечать ряду условий:
- бизнес зарегистрирован до 01.01.2022;
- не проходит процедуру ликвидации, реорганизации, банкротства, деятельность не приостановлена и не прекращена;
- не получает другие субсидии из федерального бюджета, связанные с трудоустройством;
- недоимка по налогам, сборам и страховым взносам, включая пени и штрафы, не превышает 10 000 ₽;
- нет долгов перед бюджетом по возврату других субсидий или инвестиций;
- руководитель, главный бухгалтер, члены совета директоров не входят в реестр дисквалифицированных лиц;
- если часть уставного капитала принадлежит иностранным организациям из перечня офшорных зон, размер доли не должен превышать 50%.
Для участия в программе субсидирования работников нужно устроить на полный рабочий день, зарплата — не меньше текущего федерального МРОТ 15 279 ₽.
Как получить субсидию
Субсидию не выплачивают автоматически. Работодатель должен отправить онлайн-заявку в службу занятости, где для него подберут нужных специалистов. Рассмотрим пошагово, как получить выплату.
Зарегистрироваться на портале «Работа России» или войти на портал через личный кабинет организации или ИП на Госуслугах. Через этот портал нужно будет отправлять заявку в службу занятости.
Подать заявление на портале «Работа России». Нужно найти услугу «Содействие в подборе работников» и заполнить заявление: указать, какого сотрудника ищете, рабочий адрес, контакты для связи.
Выбрать кандидатов. После подачи заявления служба занятости начнет поиск работников, а потом отправит их анкеты работодателю. Затем можно назначить людям личные собеседования.
Если нашли подходящих сотрудников, оформить их на работу. Соискатели должны быть устроены на полный рабочий день, с зарплатой не ниже 15 279 ₽.
Подать заявление на выплату в Фонд социального страхования. Именно он распределяет и выплачивает субсидии. Сделать это можно дистанционно — через личный кабинет на сайте фонда.
Срок подачи — не раньше чем через месяц после того, как новый сотрудник приступил к работе. И не позднее 15 декабря 2022 года. Это значит, что нанять работников нужно не позже 15 ноября.
Дождаться решения о выплате субсидии. Фонд социального страхования проведет проверку. Если заявку одобрят, первая выплата поступит в течение 10 дней на реквизиты, которые бизнес указал в заявлении на выплату.
Когда придется вернуть субсидию обратно
Есть две ситуации, когда работодателю придется вернуть субсидию в бюджет:
- Если он уволит кого-то из нанятых сотрудников. Тогда надо перечислить в ФСС сумму выплаты, полученную ко дню увольнения одного или нескольких сотрудников.
- Если в первые полгода работы сотрудник, за которого бизнес получал субсидию, заболеет и будет получать пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае возврату в ФСС подлежит сумма, равная величине пособия, но не более суммы, которая получена за работника на этот момент. Например, если субсидия 20 000 ₽, а пособие 30 000 ₽, вернуть нужно 20 000 ₽.
За соблюдением правил следит Фонд социального страхования. Проверки проводятся через месяц, три месяца и полгода.
