Рассказываем, как вас это может коснуться
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
Рассказываем, как вас это может коснуться
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда станет больше на 3000 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.
Что такое МРОТ
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц работы с восьмичасовым рабочим днем. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
Есть еще понятие «прожиточный минимум». Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может просуществовать месяц. Показатель зависит от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, расскажем в конце статьи.
МРОТ связан с прожиточным минимумом — первый не может быть меньше второго.
Есть два вида МРОТ — федеральный и региональный. Федеральный обязателен для всех регионов: в любом городе или селе работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ. Еще есть региональный — субъекты могут по договоренности с объединением работодателей установить на своей территории повышенный МРОТ. На что влияют виды МРОТ, разберем подробно дальше в статье.
Динамика МРОТ за восемь лет
В России за последние восемь лет минимальный размер оплаты труда увеличивали одиннадцать раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до девятнадцати тысяч с хвостиком.
| Дата введения | Размер МРОТ, в месяц |
|---|---|
| 01.01.2024 | 19 242 ₽ |
| 01.01.2023 | 16 242 ₽ |
| 01.06.2022 | 15 279 ₽ |
| 01.01.2022 | 13 890 ₽ |
| 01.01.2021 | 12 792 ₽ |
| 01.01.2020 | 12 130 ₽ |
| 01.01.2019 | 11 280 ₽ |
| 01.05.2018 | 11 163 ₽ |
| 01.01.2018 | 9489 ₽ |
| 01.07.2017 | 7800 ₽ |
| 01.07.2016 | 7500 ₽ |
| 01.01.2016 | 6204 ₽ |
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года
Федеральный МРОТ с 1 января 2024 года — 19 242 ₽. Это выше предыдущего на 3000 ₽.
Региональный МРОТ не обязан повышаться вслед за федеральным. Если после увеличения федеральный МРОТ стал больше регионального, работодатель обязан платить не меньше федерального.
| Субъект РФ | МРОТ с 1 января 2023 года | МРОТ с 1 января 2024 года |
|---|---|---|
| Москва | 23 508 | 29 389 |
| Московская область | 17 930 | 22 515 |
| Санкт-Петербург | 23 500 | 27 847 |
| Красноярский край | 16 242 | 19 242 |
| Астраханская область | 16 242 | 19 242 |
| Белгородская область | 16 242 | 19 242 |
| Владимирская область | 16 242 | 19 242 |
| Калининградская область | 17 000 | 20 242 |
| Кировская область | 16 242 | 19 242 |
| Нижегородская область | 16 242 | 19 242 |
| Новгородская область | 16 242 | 19 242 |
Кто устанавливает региональный МРОТ
Федеральный МРОТ законом утверждает Госдума.
Регионы могут установить свой МРОТ, но не меньше федерального. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них везде действует федеральный МРОТ.
Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион по соглашению с объединением работодателей.
| Город федерального значения или регион | МРОТ |
|---|---|
| Москва | 29 389 ₽ |
| Санкт-Петербург | 27 847 ₽ |
| Московская область | 22 515 ₽ |
Что зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.
Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого человек с полным окладом должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать весь месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
Уборщица моет офис два часа в день, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не нарушение, потому что она работает неполный день.
Закон о МРОТ действует для иностранцев так же, как и для россиян. Их зарплата не может быть ниже МРОТ.
Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет на пособия:
- по болезни;
- декретные;
- по уходу за ребенком до полутора лет.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса надо просто запомнить вот что. Все пособия считают по среднему заработку сотрудника, и если он меньше федерального МРОТ, то берут заработок из МРОТ.
Какие суммы платить сверх МРОТ
При оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты за работу в местностях Крайнего Севера. То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм.
Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ.
Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи, и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ.
Еще один пример. Магазин платит продавщице 10 000 ₽ за полный месяц работы, что меньше МРОТ. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ.
Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.
Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районный коэффициент и надбавку. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты могут отличаться по районам одного региона. Например, в Томской области действуют три районных коэффициента: 1,3; 1,5; 1,7. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.
Другие доплаты тоже считаются сверх МРОТ, например, если их начисляют из-за совмещения должности или работы в ночное время.
Страховые взносы за сотрудников у субъектов МСП. Такие работодатели с ежемесячной выплаты в пределах федерального МРОТ исчисляют взносы по единому тарифу 30%, а с величины превышения — по тарифу 15%.
Порядок расчета МРОТ в 2024 году
Прожиточный минимум, меньше которого МРОТ быть не может, привязан к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессиями и должностями.
Что будет, если платить меньше актуального МРОТ
Если зарплата меньше МРОТ, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией и, возможно, получить штраф. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽, для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
Штраф будет один, даже если меньше МРОТ получают десяток работников.
Выплата зарплаты ниже МРОТ подпадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТ.
Главное
- МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум, но не может быть меньше него.
- МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов.
- Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже МРОТ. Доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляют сверх этой суммы.
- Регионы вправе установить свой МРОТ выше общероссийского. Убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ именно вашего региона.
