Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ЗаконыРедактор: Елена Галичевская

МРОТ 2023: повышение минимального размера оплаты труда в России

Рассказываем, как вас это может коснуться

Виктор Подгорский

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

С 1 января 2023 года федеральный минимальный размер оплаты труда стал больше на 963 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.

Что такое МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц работы с восьмичасовым рабочим днем. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может просуществовать месяц. До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, расскажем в конце статьи.

МРОТ связан с прожиточным минимумом — первый не может быть меньше второго.

Есть два вида МРОТ — федеральный и региональный. Федеральный обязателен для всех регионов: в любом городе или селе работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ. Еще есть региональный — субъекты могут по договоренности с объединением работодателей установить на своей территории повышенный МРОТ. На что влияют виды МРОТ, разберем подробно дальше в статье.

Динамика МРОТ за семь лет

В России за последние семь лет минимальный размер оплаты труда увеличивали десять раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до шестнадцати тысяч с хвостиком.

Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года

Дата введенияРазмер МРОТ, в месяц
01.01.202316 242 ₽
01.06.202215 279 ₽
01.01.202213 890 ₽
01.01.202112 792 ₽
01.01.202012 130 ₽
01.01.201911 280 ₽
01.05.201811 163 ₽
01.01.20189489 ₽
01.07.20177800 ₽
01.07.2016
7500 ₽
01.01.20166204 ₽

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года

Федеральный МРОТ с 1 января 2023 года — 16 242 ₽. Это выше предыдущего на 963 ₽.

Региональный МРОТ не обязан повышаться вслед за федеральным. Если вдруг после увеличения федеральный МРОТ стал больше регионального, работодатель обязан платить не меньше федерального.

Размер МРОТ по некоторым регионам

Субъект РФМРОТ с 1 июня 2022 годаМРОТ с 1 января 2023 года
Москва21 37123 508
Московская область16 30017 930
Санкт-Петербург21 50023 500
Красноярский край13 89016 242
Астраханская область13 89016 242
Белгородская область13 89016 242
Владимирская область13 89016 242
Калининградская область14 00017 000
Кировская область13 89016 242
Нижегородская область13 89016 242
Новгородская область13 89016 242

Так, в Москве и Санкт-Петербурге не стали повышать региональный МРОТ в 2023 году, а в Калининградской области повысили.

Кто устанавливает региональный МРОТ

Федеральный МРОТ законом утверждает Госдума.

Регионы могут установить свой МРОТ, но не меньше федерального. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них везде действует федеральный МРОТ.

Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион по соглашению с объединением работодателей, поэтому сумма может различаться.

Пример повышенного регионального МРОТ с января 2023

Город федерального значения или регионМРОТ
Москва23 508 ₽
Санкт-Петербург23 500 ₽
Московская область17 930 ₽
Тульская область 17 000 ₽
Калининградская область17 000 ₽

Что зависит от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого человек должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Уборщица моет офис два часа в день, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

Закон о МРОТ действует для иностранцев так же, как и для россиян. Их зарплата не может быть ниже МРОТ.

Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет на пособия:

  • по болезни;
  • декретные;
  • по уходу за ребенком до полутора лет.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса надо просто запомнить вот что. Все пособия считают по среднему заработку сотрудника, и если он меньше федерального МРОТ, то берут заработок из МРОТ.

Какие суммы платить сверх МРОТ

При оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты за работу в местностях Крайнего Севера. То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм.

Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ.

Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи, и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ.

Еще один пример. Магазин платит продавщице 10 000 ₽ за полный месяц работы, что меньше МРОТ. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ.

Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районный коэффициент и надбавку. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты могут отличаться по районам одного региона. Например, в Томской области действуют три районных коэффициента: 1,3; 1,5; 1,7. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.

Другие доплаты тоже считаются сверх МРОТ, например, если их начисляют из-за совмещения должности или работы в ночное время.

Страховые взносы за сотрудников у субъектов МСП. Такие работодатели с ежемесячной выплаты в пределах федерального МРОТ исчисляют взносы по тарифу 30%, а с величины превышения — по тарифу 15%.

Порядок расчета МРОТ в 2023 году

Прожиточный минимум, меньше которого МРОТ быть не может, привязан к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессиями и должностями.

Что будет, если платить меньше актуального МРОТ

Если зарплата меньше МРОТ, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией и, возможно, получить штраф. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 ₽ для компании.

Выплата зарплаты ниже МРОТ подпадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТ.

Главное

  1. МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум, но не может быть меньше него.
  2. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов.
  3. Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже МРОТ. Доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляют сверх этой суммы.
  4. Регионы имеют право установить свой МРОТ выше общероссийского. Убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ именно вашего региона.
Loading...

Сейчас читают