Рассказываем, как вас это может коснуться
'/%3e%3c/mask%3e%3cg%20mask='url(%23mask0_5565_163449)'%3e%3cpath%20d='M14%2014h36v36H14V14Z'%20fill='%23404754'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5565_163449'%20x1='33.8409'%20y1='15.5'%20x2='32'%20y2='31.4545'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-opacity='.5'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
Рассказываем, как вас это может коснуться
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда станет больше на 3000 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.
Что такое МРОТ
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц работы с восьмичасовым рабочим днем. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
Есть еще понятие «прожиточный минимум». Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может просуществовать месяц. Показатель зависит от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, расскажем в конце статьи.
МРОТ связан с прожиточным минимумом — первый не может быть меньше второго.
Есть два вида МРОТ — федеральный и региональный. Федеральный обязателен для всех регионов: в любом городе или селе работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ. Еще есть региональный — субъекты могут по договоренности с объединением работодателей установить на своей территории повышенный МРОТ. На что влияют виды МРОТ, разберем подробно дальше в статье.
Динамика МРОТ за восемь лет
В России за последние восемь лет минимальный размер оплаты труда увеличивали одиннадцать раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до девятнадцати тысяч с хвостиком.
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года
Федеральный МРОТ с 1 января 2024 года — 19 242 ₽. Это выше предыдущего на 3000 ₽.
Региональный МРОТ не обязан повышаться вслед за федеральным. Если после увеличения федеральный МРОТ стал больше регионального, работодатель обязан платить не меньше федерального.
Больше статей про сотрудников
Кто устанавливает региональный МРОТ
Федеральный МРОТ законом утверждает Госдума.
Регионы могут установить свой МРОТ, но не меньше федерального. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них везде действует федеральный МРОТ.
Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион по соглашению с объединением работодателей.
Что зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.
Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого человек с полным окладом должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать весь месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
Уборщица моет офис два часа в день, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не нарушение, потому что она работает неполный день.
Закон о МРОТ действует для иностранцев так же, как и для россиян. Их зарплата не может быть ниже МРОТ.
Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет на пособия:
- по болезни;
- декретные;
- по уходу за ребенком до полутора лет.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса надо просто запомнить вот что. Все пособия считают по среднему заработку сотрудника, и если он меньше федерального МРОТ, то берут заработок из МРОТ.
Какие суммы платить сверх МРОТ
При оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты за работу в местностях Крайнего Севера. То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм.
Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ.
Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи, и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ.
Еще один пример. Магазин платит продавщице 10 000 ₽ за полный месяц работы, что меньше МРОТ. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ.
Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.
Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районный коэффициент и надбавку. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты могут отличаться по районам одного региона. Например, в Томской области действуют три районных коэффициента: 1,3; 1,5; 1,7. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.
Другие доплаты тоже считаются сверх МРОТ, например, если их начисляют из-за совмещения должности или работы в ночное время.
Страховые взносы за сотрудников у субъектов МСП. Такие работодатели с ежемесячной выплаты в пределах федерального МРОТ исчисляют взносы по единому тарифу 30%, а с величины превышения — по тарифу 15%.
Порядок расчета МРОТ в 2024 году
Прожиточный минимум, меньше которого МРОТ быть не может, привязан к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессиями и должностями.
Что будет, если платить меньше актуального МРОТ
Если зарплата меньше МРОТ, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией и, возможно, получить штраф. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽, для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
Штраф будет один, даже если меньше МРОТ получают десяток работников.
Выплата зарплаты ниже МРОТ подпадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТ.
Главное
- МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум, но не может быть меньше него.
- МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов.
- Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже МРОТ. Доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляют сверх этой суммы.
- Регионы вправе установить свой МРОТ выше общероссийского. Убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ именно вашего региона.
Как вы считаете, каким должен быть МРОТ в России?
Я за что бы путин запретил платить меньше мрота
Почему с МРОТ вычитывают подоходный налог 13% и так мало и еще вычитывают . 16242 мрот — 2111,46 налог 13% = 14130,54 на руки это грабёж.