Производственный календарь на декабрь 2024
Производственный календарь еще называют трудовым календарем. Он отличается от обычного тем, что в нем обозначены не просто дни недели с понедельника по воскресенье, а рабочие, выходные и праздничные. Поэтому в первую очередь он нужен работодателям и их сотрудникам.
Трудовой календарь помогает не ошибиться с оплатой труда, особенно если в месяце были переносы выходных дней.
Производственный календарь на весь 2024 год приведен на отдельной странице. А в этой статье подробно разбираем только декабрь.
Производственный календарь на декабрь 2024
В этом декабре 21 рабочий день и 10 выходных. Праздников в декабре нет.
31 декабря в принципе не является нерабочим праздничным днем. В ТК РФ закрытый перечень праздников, и последний день года в нем не указан. Хотя законопроекты с инициативой сделать 31 декабря праздником обсуждались уже не раз, ни один из них так и не приняли.
31 декабря 2024 года выпадает на вторник, но считается выходным днем. Расскажем дальше почему.
Как работаем и отдыхаем в декабре 2024
Важная особенность этого декабря — шестидневная рабочая неделя перед самым Новым годом, с 23 по 28 декабря. А потом идут три выходных дня — с 29 по 31 декабря.
Законодатели перенесли дни так:
- выходной день с субботы, 28 декабря, — на понедельник, 30 декабря;
- выходной с воскресенья, 7 января, — на вторник, 31 декабря.
А 29 декабря — это обычный выходной день, который никуда не переносили. Так и получилось три выходных дня подряд в канун Нового года. За ними еще последуют и новогодние каникулы с 1 по 8 января 2025 года. В итоге в общей сложности работающее население будет отдыхать 11 дней.
Нормы рабочего времени в декабре 2024
Количество рабочих часов в декабре:
- 168 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
- 151,2 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 100,8 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
При обычной пятидневной рабочей неделе 21 рабочий день — это 168 рабочих часов: 21 день × 8 часов. 28 декабря не является сокращенным днем, поскольку он не предшествует непосредственно праздничному дню. Ближайший праздничный день за ним — 1 января.
Влияет ли перенос выходных в декабре на зарплату
Рассмотрим два варианта — окладную и сдельную системы оплаты труда.
При окладной системе перетасовка рабочих и выходных дней никак не влияет на заработок. Одним выходным днем больше или меньше — сотрудник все равно должен получить полный оклад за декабрь, если он трудился полный рабочий день, не оформлял листки нетрудоспособности, не ходил в отпуск и так далее.
28 декабря хоть и суббота, но обычный рабочий день по производственному календарю. Поэтому работа 28 декабря никаких дополнительных выплат не требует.
А вот работа в выходные дни, к примеру 29 или 30 декабря, оплачивается сверх оклада. За каждый отработанный выходной положена:
- либо двойная оплата;
- либо оплата в одинарном размере и отгул уже после праздников.
При сдельной системе работа в выходной день оплачивается по двойной сдельной расценке. А если работник захочет взять отгул, оплата начисляется по одинарной расценке.
Как сказано в ТК РФ, если срок выплаты зарплаты выпадает на нерабочий праздничный день, перечислить ее работникам нужно накануне. Значит, если вы должны выдать зарплату, например, 6 января — выплатить деньги за декабрь нужно в конце декабря.
Нередко работники хотят уйти в отпуск в конце декабря. Так можно законным способом продлить себе отдых, присоединив отпускные дни к январским каникулам. Такой отпуск в конце года оплатить нужно по обычным правилам, исходя из среднего заработка.
А на ваш взгляд, сколько выходных дней нужно для подготовки к Новому году?