Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Гарантии беременным женщинам: памятка для работодателей


По закону у будущих мам есть особые права и гарантии на всех этапах работы — при приеме, в процессе и при увольнении


Марина Суховская

Марина Суховская

Эксперт по праву

По закону у будущих мам есть особые права и гарантии на всех этапах работы — при приеме, в процессе и при увольнении


Марина Суховская

Марина Суховская

Эксперт по праву

В трудовом кодексе для беременных предусмотрено больше десятка дополнительных льгот. Несоблюдение каждой из них может привести к штрафу и к судебному спору с работницей, который она наверняка выиграет.

Рассказываем, что нужно учитывать работодателям, чтобы не нарушить права и соблюсти все гарантии беременным женщинам по ТК РФ.

Гарантии при трудоустройстве

Из-за беременности нельзя отказать женщине в приеме на работу или расторгнуть с ней трудовой договор. Это дискриминация, за которую директора компании или ИП могут привлечь к уголовной ответственности.

Также женщине в положении нельзя установить испытательный срок при трудоустройстве. Если же сотрудницу взяли на работу с испытанием, а потом выяснилось, что она беременна, — испытательный срок надо прекратить.

Для этого нужно заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет написано, что условие об испытании отменяется.

На какие льготы вправе рассчитывать работающие будущие матери

Вот что положено сотрудницам, которые ждут ребенка.

Посещение врача в рабочее время для обязательного обследования. Затраченное на это время беременной надо оплачивать исходя из среднего заработка, поэтому в табеле оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники. Беременных нельзя привлекать к такой работе и отправлять в служебные поездки, даже если они сами не против.

Неполное рабочее время. Если беременная сотрудница принесет заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время, например неполный день или неполную неделю, — работодатель обязан пойти ей навстречу. Но стоит предупредить работницу, что ее зарплата в этом случае уменьшится.

Перевод на более легкую работу. Для этого беременная должна принести медицинское заключение о необходимости такого перевода и написать заявление. Перевод нужно оформить как временный — издать приказ и подписать допсоглашение к трудовому договору. Сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 при временном переводе не нужно.

Если подходящей работы для женщины нет, ее нужно совсем освободить от выполнения трудовых обязанностей.

И за работу после перевода, и за время освобождения от работы беременной надо платить средний заработок по прежней должности.

Ежегодный отпуск перед декретом вне графика. Если беременная сотрудница в текущем рабочем году еще не была в ежегодном отпуске, она может пойти в него перед уходом на больничный по беременности и родам. И работодатель не может ей в этом отказать.

Отпуск надо предоставить полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода. Отзывать ее из отпуска и заменить его денежной компенсацией нельзя.

Права беременных при увольнении

Уволить будущую маму можно только в двух случаях:

  • в связи с ликвидацией компании либо прекращением деятельности работодателя-ИП;
  • ее взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у работодателя нет подходящей вакантной должности для беременной.

Больше ни за что такую сотрудницу уволить работодатель не вправе, даже за прогул или за появление беременной женщины на работе в нетрезвом виде.

Если беременная работает по срочному договору, но он заключен не на время отсутствия основного работника, уволить ее в связи с истечением срока договора нельзя. По заявлению женщины ей надо продлить трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам.

Если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания надо продлить договор и уволить декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Трудовой кодекс требует от сотрудниц в положении подтверждать беременность только в двух случаях:

  1. Женщина просит перевести ее на более легкую работу. Тогда к заявлению о переводе она прикладывает медицинское заключение о том, что по причине беременности ее нужно оградить от неблагоприятных производственных факторов.
  2. Продление срочного трудового договора, заключенного не на время отсутствия основного работника. Работодатель обязан продлить действие договора до окончания беременности, только если работница покажет медицинскую справку о своем состоянии. Потом она должна периодически подтверждать факт беременности справкой, но требовать ее можно не чаще раза в три месяца.

В других случаях, например при отказе от командировки или от работы в выходной день, женщина не обязана подтверждать свое положение.

Что важно запомнить

  1. У беременных работниц много трудовых гарантий, которые работодатель обязан ей предоставлять. Например, им нельзя устанавливать испытательный срок, направлять в командировки, заставлять работать ночью или в выходные.
  2. Нужно отпускать будущих мам к врачу в рабочее время и, если они попросят, перевести их на неполный день или неделю.
  3. Ежегодный отпуск перед уходом в декрет работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
  4. Уволить беременную можно только в двух случаях. Первый — при ликвидации организации или ИП. Второй — работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности.
Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение Тинькофф

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Марина Суховская
Марина Суховская

Приходилось ли вам предоставлять льготы беременным? Если да, то какие?


Больше по теме