Мерч для мотивации: как Portobello увеличивает лояльность сотрудников

Сегодня конкуренция за квалифицированные кадры становится все острее, компании все чаще задумываются о нестандартных методах мотивации сотрудников. Ведь не секрет, что мотивированный персонал — это залог успеха любого предприятия, основа его процветания и развития.

Классические инструменты, такие как премии и бонусы, безусловно, важны, но зачастую недостаточны для создания по-настоящему вовлеченной и преданной команды. Компании ищут новые пути, которые позволят не просто стимулировать продуктивность, но и формировать сильную корпоративную культуру, основанную на общих ценностях и едином духе.

Именно в этом контексте на первый план выходит мерч — не просто набор сувениров с логотипом компании, а мощный инструмент мотивации, способный объединить сотрудников, укрепить чувство принадлежности к команде и вдохновить на достижение новых вершин.

Российская компания Portobello, являясь лидером в производстве мерча и сувенирной продукции с 1991 года, на практике доказала эффективность этого подхода. Мы входим в список лучших работодателей по версии РБК и Хедхантер и считаем мотивацию сотрудников одним из ключевых факторов нашего успеха. Использование мерча стало неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры и позволило нам не только повышать эффективность работы, но и формировать сплоченную команду, гордящуюся своей принадлежностью к Portobello.

В этой статье мы откроем секреты успеха и расскажем, как мерч помогает Portobello достигать выдающихся результатов и вдохновлять сотрудников на новые свершения. Вы узнаете, почему мерч — это не просто приятный бонус, а эффективный инструмент мотивации, как правильно выбрать и использовать мерч для достижения максимального результата и как создать собственную программу мотивации, которая поможет вашей компании достичь новых высот.

Материальное поощрение всегда было и остается важным элементом системы мотивации сотрудников. Однако в отличие от денежных премий, которые быстро тратятся и забываются, мерч обладает долгосрочным эффектом. Качественная футболка с логотипом компании, удобный ежедневник или стильная кружка — это не просто вещи, это постоянное напоминание о принадлежности к команде, о ценностях компании и о личных достижениях.

Кроме того, мерч, полученный в качестве награды за достижение определенных целей, становится символом успеха и мотивирует сотрудников на новые свершения. Это особенно важно в сложных проектах, когда команде необходима дополнительная поддержка и вдохновение. Получив в качестве награды за успешное завершение проекта фирменную толстовку или рюкзак, сотрудник чувствует признание своих заслуг и гордость за свою работу. Это мотивирует его на дальнейшие достижения и повышает его лояльность к компании.

Мерч может быть эффективным инструментом для формирования корпоративной культуры. Он помогает создать атмосферу единства и сплоченности в команде, а также выделить ценности и принципы компании.

Недавно мы провели кулинарный конкурс, в котором все желающие могли испечь шарлотки или пироги с яблочной начинкой и побороться за звание лучшего кондитера Portobello. Все желающие испекли свои шедевры, а затем весь офис пробовал и голосовал за лучший пирог. Все участники получили сертификаты на товары из нашего каталога, а победитель получил еще и толстовку из премиум-каталога. Это мероприятие не только подняло настроение всем сотрудникам, но и сплотило команду, а мерч стал приятным бонусом и напоминанием о веселом конкурсе.

В Portobello мы не просто используем мерч, мы создаем его с душой, тщательно продумывая каждый элемент, чтобы он был не только красивым и функциональным, но и отражал ценности нашей компании и вдохновлял наших сотрудников. Мы предлагаем широкий ассортимент мерча — от классических футболок и толстовок до оригинальных кружек, ежедневников, power bank и даже специальных наборов для путешествий.

При выборе мерча мы руководствуемся следующими принципами.

Качество. Мы используем только высококачественные материалы и технологии производства, чтобы наш мерч был долговечным и приятным в использовании.

Дизайн. Мы разрабатываем оригинальный и стильный дизайн, который соответствует нашей корпоративной идентичности и отражает ценности нашей компании.

Функциональность. Мы стремимся к тому, чтобы наш мерч был не только красивым, но и полезным в повседневной жизни.

Мерч в Portobello используется в различных ситуациях:

Награждение за достижение целей. Сотрудники, превысившие план продаж или успешно завершившие сложный проект, получают в качестве награды мерч с специальным дизайном.

Корпоративные праздники и мероприятия. Мерч с тематическим дизайном становится неотъемлемой частью корпоративных праздников, способствуя формированию командного духа и созданию праздничной атмосферы. Например, на Новый год мы дарим сотрудникам фирменные елочные игрушки или новогодние наборы с сладостями и шампанским.

Подарки новым сотрудникам. Мерч в welcome pack помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться в компании и почувствовать себя частью команды. В welcome pack обычно входит футболка с логотипом компании, кружка, блокнот, ручка и портативный аккумулятор.

Реакция сотрудников на такой вид мотивации исключительно положительная. Мерч Portobello пользуется большой популярностью и становится предметом гордости для наших сотрудников. Они с удовольствием носят его как на работе, так и в свободное время, становясь «ходячей рекламой» компании и формируя положительный имидж бренда.

Вдохновившись примером Portobello, вы захотели внедрить мерч в систему мотивации своих сотрудников? Отлично! Вот несколько советов, которые помогут вам создать эффективную программу и достичь максимального результата.

Выбор мерча. Прежде всего, важно учитывать интересы и потребности своих сотрудников. Проведите опрос, узнайте, какой мерч будет для них наиболее интересен и полезен. Возможно, это будут футболки с оригинальным дизайном, удобные рюкзаки, термокружки или стильные блокноты. Важно, чтобы мерч был не только красивым, но и практичным, чтобы сотрудники могли использовать его в повседневной жизни.

Дизайн и качество. Мерч должен быть не только красивым, но и качественным. Выбирайте надежных поставщиков, которые используют высококачественные материалы и технологии производства. Обратите внимание на детали: качество ткани, печать, швы. Качественный мерч будет служить дольше и принесет больше радости вашим сотрудникам.

Бюджет. Определите бюджет, который вы готовы выделить на мерч. Это поможет вам выбрать оптимальный вариант и избежать ненужных расходов.

Обратная связь. После внедрения программы мотивации с использованием мерча важно получить обратную связь от сотрудников. Узнайте, что им понравилось, а что можно было бы улучшить. Это поможет вам сделать программу еще более эффективной.

Следуя этим советам, вы сможете создать эффективную программу мотивации с использованием мерча, которая поможет вам достичь поставленных целей и сделать ваших сотрудников более счастливыми и продуктивными.

Внедрение мерча в систему мотивации Portobello принесло ощутимые результаты. Мы наблюдаем повышение производительности труда, укрепление командного духа и повышение лояльности сотрудников. Мерч стал неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры и помогает нам достигать поставленных целей.

Ниже — конкретные результаты.

Повышение производительности труда. Сотрудники, получившие мерч в качестве награды за достижение целей, демонстрируют более высокие показатели производительности труда. Они более мотивированы и стремятся к достижению новых успехов.

Укрепление командного духа. Мерч помогает создать атмосферу единства и сплоченности в команде. Сотрудники, носящие мерч с логотипом компании, чувствуют себя частью единой команды и гордятся своей принадлежностью к ней.

Повышение лояльности сотрудников. Сотрудники, получающие мерч в качестве подарков и наград, чувствуют заботу и внимание со стороны компании. Это повышает их лояльность и мотивирует их на долгосрочное сотрудничество.

Мы верим, что мерч — это не просто вещи, это эмоции, вдохновение и гордость. И мы готовы делиться своим опытом и помогать другим компаниям использовать мерч для достижения успеха.

Мерч действительно является мощным инструментом мотивации, который имеет значительный потенциал для дальнейшего развития. В Portobello мы признаем эту силу и непрерывно работаем над совершенствованием практики использования мерча для повышения мотивации сотрудников. Мы планируем расширить ассортимент мерча, внедрить новые технологии персонализации и разработать еще более эффективные программы мотивации.

Важно отметить, что использование мерча в качестве мотивационного инструмента должно быть частью широкой стратегии управления персоналом. Он должен быть интегрирован с другими механизмами мотивации — системой поощрений, программой обучения и развития, корпоративной культурой, осознанием ценности своих сотрудников. Мы уверены, что только комплексный подход позволит максимально использовать потенциал мерча как инструмента мотивации и создать условия для дальнейшего развития и процветания компании.