Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопрос-ответРедактор: Мария Попова

Как уйти в отпуск генеральному директору?

Он уходит в отпуск почти так же, как и остальные сотрудники. Отличие в том, что генеральному директору не нужно писать заявление на отпуск, достаточно выпустить приказ

Евгений Бельский

Евгений Бельский

Эксперт по праву

Читательница Лариса спрашивает: «Недавно открыла ООО. Я — директор и единственный учредитель компании. Сейчас хочу уйти в отпуск. Подскажите, как правильно это сделать?»

Нужно выпустить приказ об отпуске

Чтобы уйти в отпуск, директору нужно оформить минимум документов. Придется только внести даты в общий график отпусков, а позднее выпустить приказ об отпуске. Точных сроков для выпуска приказа нет, главное, успеть до начала отпуска. Заявление на отпуск директор не пишет.

Если кадровыми документами занимается не директор, а, например, сотрудник отдела кадров, директор должен письменно уведомить его об отпуске минимум за 14 календарных дней до начала отдыха.

Loading...
Пример уведомления об отпуске за две недели до его начала

Обычно приказ об отпуске делают по форме № Т-6, но компания может разработать свою форму, если захочет.

Loading...
Пример заполненного приказа по форме № Т-6. Документ подписывает сам гендиректор

Перед отпуском гендиректор должен передать свои обязанности

Пока гендиректор отдыхает, кто-то должен делать его работу. Он сам назначает, кто это будет: это может быть один человек или несколько. Свое решение гендиректор должен подкрепить приказом о передаче обязанностей и доверенностью.

Приказ о передаче обязанностей. В нем указывают всех тех, кто будет выполнять работу вместо гендиректора, их обязанности, срок и размер доплаты.

Утвержденной формы приказа нет, можно написать в свободной форме. Главное, чтобы указанные сотрудники поставили свои подписи.

Loading...
В приказе под подписью сотрудник должен указать дату, когда ознакомился с приказом

Доверенность. Полное название — «Доверенность на представление интересов организации». Она может понадобиться в разных случаях, например, чтобы подписывать договоры с контрагентами или представлять интересы компании в суде. Обычно в самой доверенности прописывают, какие полномочия она дает сотруднику.

Loading...
Доверенность должна быть письменной, на словах давать полномочия нельзя

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Поделитесь статьей

Сейчас читают

Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнесаЧитайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса
Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса

Разборы юристов, полезные статьи о бизнесе и личный опыт предпринимателей

Читать Telegram