Когда можно уволить работника без отработки 14 дней?
Читательница Елена пишет: «Не сошлись характерами с сотрудницей, вместе решили, что ей не стоит дальше у меня работать. Она не хочет отрабатывать 14 дней. Я тоже не хочу: уже есть человек на ее место. Можно ли отпустить работника сразу, а не ждать две недели?»
Если работник и работодатель договорятся, можно обойтись без отработки
Если у работника и работодателя нет друг к другу претензий, расторгнуть трудовой договор можно двумя способами:
- Оформить увольнение по соглашению сторон.
- Принять у работника заявление по собственному желанию и уволить его без отработки.
В обоих случаях можно обойтись без отработки в две недели, но есть другие нюансы. Вы не уточнили, каким способом договорились оформить увольнение, поэтому рассмотрим оба.
В таблице кратко сравнили два способа расторжения трудового договора без отработки. А дальше рассмотрим каждый подробно.
Увольнение по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон сотруднице не нужно ничего отрабатывать. Просто договоритесь, какой день станет для нее последним в компании.
Работник и работодатель могут обсудить не только дату увольнения, но и дополнительные выплаты сотруднику. Например, если сотрудник не хочет увольняться, работодатель может предложить ему выходное пособие.
Менеджер по рекламе Марина и директор по маркетингу Елена конфликтуют. Елена больше не готова работать в постоянном стрессе и предлагает Марине обсудить, на каких условиях она готова уволиться.
В этом случае оформляют увольнение по соглашению сторон. Марина получает выходное пособие, а Елена — мир в коллективе.
Если стороны не договорились о дополнительных выплатах, работодатель должен оплатить сотруднику отработанные дни и компенсировать неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать необязательно.
Увольнение по желанию работника
По закону работник должен отработать две недели. Предполагается, что работодатель не был готов к уходу человека и нужно время найти ему замену. Однако если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, закон это позволяет.
Менеджер по рекламе Марина хочет уволиться из-за постоянных конфликтов с директором по маркетингу Еленой. Елена этому рада: Марина работает хорошо, но общаться с ней в последнее время сложно.
Марина должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и договориться о том, сколько ей отрабатывать. Если Елена не возражает, можно сократить отработку с двух недель до нескольких дней или вообще уволиться без отработки.
В некоторых случаях работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать — например, если сотрудник тяжело болен и не может выполнять свои обязанности. Об этом рассказали в другой статье.
Когда работник увольняется по собственному, работодатель может выплатить ему что-то сверх зарплаты и компенсации отпуска. Например, можно выписать работнику внеочередную премию.
Важно: работодатель не может принуждать работника уволиться по собственному желанию — это незаконно. Если на расторжении трудового договора настаивает именно работодатель, нужно оформлять увольнение по соглашению сторон.
Рассылка: как вести бизнес в России
Каждую неделю присылаем самые важные новости бизнеса, разборы законов и инструкции, которые помогут вести свое дело
Вопрос эксперту
Задайте любой вопрос про бизнес. Например, о налогах, найме работников, оформлении сертификатов на товары или работе на маркетплейсах. Ответ пришлем на вашу почту. Самыми частыми вопросами и ответами на них делимся в Бизнес-секретах в разделе «Вопросы-ответы».
А как вы относитесь к обязательной отработке? Просите ли сотрудников отработать две недели или сразу отпускаете?