Дополнен список работников, которых надо уведомлять о возможности отказа от командировок и внеурочной работы

В командировку нельзя направлять беременных и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии. Остальных — можно, но есть нюансы.

Как было раньше. В ТК РФ была выделена определенная категория работников, которых надо уведомить о том, что они имеют право отказаться от командировок или работы во внеурочное время:

• одинокие родители или опекуны детей до 5 лет;
• матери детей до 3 лет;
• родители детей-инвалидов;
• сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача.

• одиноких родителей или опекунов детей в возрасте до 14 лет;
• родителей детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
• работников с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Таких сотрудников нельзя привлекать к внеурочной работе без письменного согласия даже в случае чрезвычайной ситуации.

Что это значит для бизнеса. Если вам необходимо привлечь к внеурочной работе или отправить в командировку сотрудника из обновленного списка, подпишите с ним:

1. Уведомление о возможности отказа от командировки или от внеурочной работы.
2. Приказ о направлении в командировку или привлечении к внеурочной работе, если человек согласен работать.

Типового шаблона нет, документы можно составить в свободной форме. В уведомлении и приказе необходимо указать причину, по которой сотрудник привлекается к труду, задачи, которые надо решить, и режим сверхурочной работы.