Актуальное

Откройте счет для работы на маркетплейсах с выводом до 1 млн без комиссии.

Выгодный счет для работы на маркетплейсах

Подробнее →
Подпишитесь на телеграм

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Наталья Митькина

Дополнен список работников, которых надо уведомлять о возможности отказа от командировок и внеурочной работы

Теперь в список входят еще родители, воспитывающие ребенка в одиночку, и многодетные

О чем речь. Внеурочной считается работа вне рабочего графика, ночная, в выходные или праздники. Привлекать сотрудников в такое время можно только по вескому поводу и с письменного согласия. Если его нет, вызвать работника можно только при чрезвычайной ситуации.

Сверхурочная работа — ст. 99 ТК РФ

В командировку нельзя направлять беременных и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии. Остальных — можно, но есть нюансы.

Как было раньше. В ТК РФ была выделена определенная категория работников, которых надо уведомить о том, что они имеют право отказаться от командировок или работы во внеурочное время:

  • одинокие родители или опекуны детей до 5 лет;
  • матери детей до 3 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача.

Что произошло. Госдума приняла поправки в трудовой кодекс. С 30 ноября 2021 года дополнительно надо уведомлять:

Закон о внесении изменений в ТК РФ от 19.11.2021 № 372-ФЗ
  • одиноких родителей или опекунов детей в возрасте до 14 лет;
  • родителей детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
  • работников с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Таких сотрудников нельзя привлекать к внеурочной работе без письменного согласия даже в случае чрезвычайной ситуации.

Что это значит для бизнеса. Если вам необходимо привлечь к внеурочной работе или отправить в командировку сотрудника из обновленного списка, подпишите с ним:

  1. Уведомление о возможности отказа от командировки или от внеурочной работы.
  2. Приказ о направлении в командировку или привлечении к внеурочной работе, если человек согласен работать.

Типового шаблона нет, документы можно составить в свободной форме. В уведомлении и приказе необходимо указать причину, по которой сотрудник привлекается к труду, задачи, которые надо решить, и режим сверхурочной работы.

Сейчас читают

Рассылка для бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

[popup_uchebnik_ip]

[popup]