Производственный календарь
Производственный календарь — это график, в котором отмечают рабочие и нерабочие дни за каждый месяц, квартал и год. Понятие «производственный календарь» закон не закрепляет, поэтому у него много названий — например, табельный, рабочий или календарь рабочего времени.
Рассказываем, зачем он нужен, как определяют количество выходных и какие дни считаются праздничными.
Зачем нужен производственный календарь
Производственный календарь используют все работодатели, независимо от формы собственности — и государственные, и частные. Он нужен бухгалтерам и специалистам кадровой службы, чтобы рассчитывать оплату за первые три дня больничного, заработную плату, норму выработки, сверхурочные часы и отпуск, заполнять табели.
Работникам календарь помогает узнать количество выходных и рабочих дней в месяце — например, чтобы выбрать удобное время отпуска или запланировать семейное мероприятие.
Как назначают выходные дни
Нормы рабочего и нерабочего времени работников установлены в трудовом кодексе. Вот на что имеет право сотрудник:
- минимум 42 часа отдыха в неделю;
- выходные дни;
- отдых в федеральные и региональные праздники.
Нормальная продолжительность рабочего времени — максимум 40 часов в неделю. У некоторых категорий сотрудников рабочее время сокращенное, например у инвалидов его указывают в медицинском заключении.
Школьники, студенты колледжей и профессиональных училищ. На каникулах могут работать от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста. А если совмещают работу с учебой — от 2,5 до 4 часов в день.
Работники вредных производств. При 30-часовой рабочей неделе могут работать до 6 часов в день, а при 36-часовой — до 8 часов. Работодатель может продлить рабочий день только с письменного согласия работников.
Специалисты творческих профессий. Для работников кино и театра часы прописывают в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.
Сотрудник может претендовать на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. Тогда размер зарплаты будет зависеть от отработанных часов или объема выполненной работы.
Кто составляет и утверждает календарь
В конце лета или осенью правительство выпускает постановление о переносе выходных дней в следующем году. После этого на сайте Госдумы публикуют производственный календарь и количество рабочих дней и часов в следующем году.
Нерабочие праздничные дни в производственном календаре
В трудовом кодексе установлены официальные праздники, в честь которых сотрудникам дают выходные.
Новогодние каникулы — с 1 по 8 января. В них не входит Рождество — 7 января, но это тоже нерабочий праздничный день.
День защитника Отечества — 23 февраля.
Международный женский день — 8 марта.
Праздник Весны и Труда — 1 мая.
День Победы — 9 мая.
День России — 12 июня.
День народного единства — 4 ноября.
В производственном календаре официальные праздники отмечены красным цветом и вынесены в графу выходных дней. Работодатель оплачивает сотрудникам эти дни, несмотря на то, что они нерабочие. Если праздник совпадает с обычным выходным, выходной переносят на следующий рабочий день.
По закону рабочий предпраздничный день должен быть на час короче. Если это невозможно — например, работник трудится на непрерывном производстве, — сократят следующий рабочий день или с согласия работника оплатят дополнительный час по ставке сверхурочной работы.
Если работодатель заставляет персонал трудиться без отдыха и выходных или вынуждает выйти на работу в официальный праздник, сотрудники могут сообщить о нарушении в Государственную инспекцию труда.
Но есть случаи, когда работодатель вправе вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день: из-за стихийного бедствия, производственной аварии, введения чрезвычайного или военного положения.
Что важно запомнить
- Производственный календарь позволяет быстро ориентироваться в датах, планировать выходные и отпуска, вести учет сверхурочных часов.
- Нормы рабочего времени устанавливает трудовой кодекс, но работодатель может внести изменения в график с согласия сотрудников.
- Если работников заставляют работать в выходные и праздничные дни, они могут обратиться в трудовую инспекцию.
- Работодатель может вызвать сотрудников в нерабочий день в случае стихийного бедствия, введения чрезвычайного или военного положения, производственной аварии.
