Наставничество, малый бизнес и астрология: как менялись тренды на российском рынке в 2024 году
Стремительно меняющийся рынок диктует условия бизнесу. Растут цены и спрос, меняется подход к поставщикам и подбору кадров, а предприниматели все чаще обращаются за помощью к эзотерикам. В статье разберем несколько тенденций, повлиявших на предпринимательскую деятельность в 2024 году.
Рост стоимости рекламы и спроса на китайские товары
С начала 2024 года заметно подорожала реклама в социальных сетях — ВКонтакте, Telegram и Instagram (запрещенная соцсеть на территории РФ). Стоимость размещений выросла примерно в 3-4 раза. Такое повышение связано с общими тенденциями на рынке: стоимость лидов и клиентов прирастает с каждый годом. При этом увеличение затрат на рекламу напрямую не связано с юридическими изменениями — например, обязательной маркировкой рекламы. Это лишь один из факторов, дополняющий общий рост расходов.
Одновременно с этим растет спрос на товары из Китая. Импортные процедуры упростились, и Китай получил «зеленый свет» на активный ввоз продукции в Россию. Поэтому доля китайских товаров на российском рынке органически увеличилась.
Кадровый дефицит и изменение подходов к трудовым отношениям
После волн миграций российские компании продолжают испытывать нехватку квалифицированных сотрудников. Опытные специалисты требуют высоких зарплат, которые не каждая компания может позволить. В то же время молодые кадры часто не обладают необходимой выносливостью и быстро устают, а блогеры подогревают ожидания «легких денег» — это сказывается на мотивации сотрудников.
Поменялись и требования к сотрудникам. Исполнительность уходит на второй план — бизнесу нужны «результатники», которые станут осваивать новый рынок. Такие работники готовы преодолевать препятствия и нести ответственность за свои решения, владеют стратегией, не боятся трудностей и не любят действовать по шаблону.
У работников среднего звена не всегда присутствует способность отвечать за собственные решения, но ее можно развивать. Главное — увидеть потенциал сотрудника. HR часто не понимают, что результаты можно получить «в долг». А чтобы растить таких сотрудников внутри компании, нужно действовать стратегически и вкладывать в корпоративную культуру компании.
Еще одна тенденция в небольших компаниях — аутсорс продажников, РОПов и других управленцев, а также шеринг специалистов, когда один менеджер может отвечать за выстраивание отделов продаж в трех-четырех компаниях.
Малый бизнес как драйвер экономики
Малый бизнес продолжает оставаться важным драйвером экономического роста в России. Он легче адаптируется к изменениям, а его гибкость позволяет быстрее внедрять инновации и тестировать новые бизнес-модели, чтобы позже внедрить их в корпорации. Например, усиливается синергия между небольшими компаниями, которые объединяются для проведения совместных мероприятий и рекламных кампаний, что помогает экономить ресурсы и повышать эффективность.
Цифровизация продолжает быть одним из ключевых трендов. Компании активно создают свои каналы в Telegram и разрабатывают мобильные приложения для взаимодействия с клиентами.
Еще одна важная тенденция — пересмотр подходов к маркетингу. Бизнес устал от агрессивной рекламы и все чаще обращается к нативным коммуникациям, а также к программам лояльности и реферальным схемам, где компания платит за рекламу только по факту совершения покупки.
Наставничество как инструмент развития кадрового потенциала
Важным инструментом в работе с кадрами становится система наставничества. Она помогает компании оптимизировать ресурсы на адаптацию и обучение сотрудников и выжать из него максимальную пользу.
Компании, которые внедряют систему наставничества, сталкиваются с сопротивлением со стороны сотрудников, которые не всегда готовы принять помощь и опыт других. Однако при правильной реализации наставничество помогает не только ускорить развитие сотрудников, но и укрепить позиции наставников, развивая их управленческие навыки.
Наставничество может быть как внешним, когда приглашаются специалисты для решения конкретных задач, так и внутренним — с участием старших коллег. Внутреннее наставничество помогает постепенно погружать нового сотрудника в процессы работы компании и сближает с коллективом.
Как и в обучении в наставничестве применяют различные инструменты, которые помогут наставнику удобнее передавать знания ученику. Это системы отчетов, задания, которые могут быть автоматизированы через платформы, Telegram-боты или специальные программы. Все это делает обучение системным и позволяет отслеживать прогресс.
Консультации с астрологами и тарологами
Самый скандальный тренд — решение бизнес-вопросов с помощью эзотерических техник. Некоторые предприниматели принимают решения о сделках только после консультации с астрологами. Например, такие специалисты помогают предпринимателям выбрать правильное время для заключения сделок и решения финансовых вопросов.
Интерес к эзотерике возрос потому, что в советское время такие практики были запрещены — только недавно они стали более открытыми. С развитием социальных сетей тарологи и астрологи обрели площадку для продвижения своих услуг. Хороший маркетинг играет свою роль: они показывают успешные кейсы и получают больше клиентов. А бизнесмены ищут нестандартные пути решить свои вопросы, в том числе на стыке инфобизнеса и эзотерических услуг. Поэтому спрос на таких специалистов растет.
Заключение
Изменения, происходящие на российском рынке в 2024 году, отражают глубокие трансформации в мировых тенденциях и в российском бизнесе. Предприниматели несмотря на подорожание рекламы, дефицит кадров и другие вызовы, продолжат адаптироваться и искать новые подходы к развитию.
Какие тренды в бизнесе оказались самое большое влияние на вашу компанию в этом году?
Интересная статья! Доказывает, насколько важно иметь наставника в начале пути.
Спасибо за отличную статью!👍🏼