Поиск
Telegram
Открыть ИП

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопрос-ответРедактор: Марина Суховская

Законно ли устанавливать скрытую камеру на рабочем месте?

Трудовой кодекс разрешает работодателям фиксировать на видео рабочий процесс, но делать это втайне от работников нельзя

Марина Суховская

Марина Суховская

Эксперт по праву

Читатель Виктор спрашивает: «У меня небольшая рекламная фирма. Хочу ужесточить контроль за работой сотрудников и поставить в кабинетах скрытые видеокамеры. Работникам говорить об этом не хочу. Так можно?»

Работодатель вправе установить видеокамеры на рабочих местах, но нужно сказать об этом сотрудникам

С 1 марта 2022 года в трудовом кодексе прописано, что для контроля за безопасностью рабочего процесса работодатели могут вести видеосъемку на своей территории и хранить полученную информацию.

ст. 214.2 ТК РФ

Но видеонаблюдение не должно быть скрытым. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об использовании камер. Например, можно разместить в местах их установки информационные таблички «Внимание! Ведется видеонаблюдение».

абз. 23 ст. 214 ТК РФ

Неисполнение этой обязанности чревато для работодателя предупреждением или административным штрафом:

О штрафах за скрытое видеонаблюдение — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
  • для руководителей фирм, ИП и малых предприятий — от 2000 до 5000 ₽;
  • для средних и крупных компаний — от 50 000 до 80 000 ₽.

При этом нельзя устанавливать камеры в раздевалках, местах общего пользования, комнатах отдыха, потому что по Конституции РФ каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни.

До 01.03.2022 работодатели тоже могли законно фиксировать на видео трудовой процесс, чтобы обеспечивать работникам безопасные условия труда.

Какие документы надо оформить, чтобы установить видеонаблюдение на работе

Изображение работника с записи видеокамер относится к биометрическим персональным данным. Это сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, по которым можно установить его личность.

О биометрических персональных данных — ст. 11 закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ

Все работодатели являются операторами персональных данных своих сотрудников. Поэтому у всех работодателей обязательно должен быть локальный нормативный акт — положение о работе с персональными данными сотрудников. В нем подробно прописываются правила обработки, хранения и использования работодателем этих данных, в том числе биометрических, включая записи с видеокамер.

ст. 87 ТК РФ

С положением нужно ознакомить всех работников под подпись. Кроме того, от каждого работника нужно получить согласие на обработку его персональных данных. Это может быть отдельный документ или условие о согласии в трудовом договоре. Вот примерная формулировка: «Работник дает свое согласие на обработку работодателем своих персональных данных, необходимых для трудовых отношений».

Образец положения о работе с персональными данными сотрудников

Действие согласия закон не ограничивает, поэтому можно указать любой срок. Например, до дня отзыва согласия или до дня расторжения трудового договора.

За обработку персональных данных сотрудников без их письменного согласия работодателю грозит штраф от Роскомнадзора:

Штраф за обработку персональных данных без согласия — ст. 13.11 КоАП РФ
  • для директора компании или ИП — от 20 000 до 40 000 ₽;
  • для малых и микропредприятий — от 15 000 до 75 000 ₽;
  • для остальных организаций — от 30 000 до 150 000 ₽.

Утверждать отдельное положение о видеонаблюдении не обязательно, но работодатель может это сделать, если захочет. Обычно отдельный документ о видеофиксации есть в крупных компаниях. В нем прописаны:

Образец положения о видеонаблюдении
  • цели видеонаблюдения, это может быть контроль за выполняемой работой и за производственной безопасностью;
  • порядок использования и передачи видеозаписей;
  • порядок и сроки хранения полученных изображений;
  • список ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения;
  • меры защиты изображения от неправомерного использования и утраты;
  • порядок реагирования на обращения работников по поводу видеонаблюдения;
  • порядок размещения камер и информационных табличек в местах видеосъемки.

Дополнительно включать в трудовые договоры положение о том, что на территории работодателя ведется видеонаблюдение, не нужно.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Поделитесь статьей

Сейчас читают

Ведем бизнес к деньгам