Календарь, в котором отмечены рабочие, выходные и праздничные дни на текущий год
Календарь, в котором отмечены рабочие, выходные и праздничные дни на текущий год
Производственный календарь — это график, в котором отмечают рабочие и нерабочие дни за каждый месяц, квартал и год. Понятие «производственный календарь» закон не закрепляет, поэтому у него много названий — например, табельный, рабочий или календарь рабочего времени.
Рассказываем, зачем он нужен, как определяют количество выходных и какие дни считаются праздничными.
Зачем нужен производственный календарь
Производственный календарь используют все компании вне зависимости от формы собственности — и государственные, и частные. Он нужен бухгалтерам и специалистам кадровой службы, чтобы рассчитывать оплату больничных листов, заработную плату, норму выработки, сверхурочные часы и отпуск, заполнять табели.
Работникам календарь помогает узнать количество выходных и рабочих дней в месяце — например, чтобы выбрать удобное время отпуска или запланировать семейное мероприятие.
Как назначают выходные дни
Нормы рабочего и нерабочего времени работников установлены в трудовом кодексе. Вот на что имеет право сотрудник:
- не менее 42 часов отдыха в неделю;
- выходные дни;
- отдых в общефедеральные праздники.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обычно продолжительность полного рабочего дня для отдельных категорий работников разная.
Школьники, студенты колледжей и профессиональных училищ. На каникулах могут работать от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста. А если совмещают работу с учебой — от 2,5 до 4 часов в день.
Работники вредных производств. При 30-часовой рабочей неделе могут работать до 6 часов в день, а при 36-часовой — до 8 часов. Работодатель может продлить рабочий день только с письменного согласия работников.
Специалисты творческих профессий. Для работников кино и театра часы прописывают в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.
Сотрудник может претендовать на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. Размер зарплаты в таком случае будет зависеть от отработанных часов или объема выполненной работы.
Кто составляет и утверждает календарь
Осенью правительство выпускает постановление о переносе выходных дней в следующем году. После этого на сайте Госдумы публикуют производственный календарь и количество рабочих дней и часов в следующем году.
Нерабочие праздничные дни в производственном календаре
В трудовом кодексе установлены официальные праздники, в честь которых сотрудникам дают выходные.
Новогодние каникулы — 1 по 8 января. В них входит Рождество — 7 января.
День защитника Отечества — 23 февраля.
Международный женский день — 8 марта.
Праздник Весны и Труда — 1 мая.
День Победы — 9 мая.
День России — 12 июня.
День народного единства — 4 ноября.
В производственном календаре официальные праздники отмечены красным цветом и вынесены в графу выходных дней. Работодатель оплачивает сотрудникам эти дни, несмотря на то, что они нерабочие. Если праздник совпадает с обычным выходным, выходной переносят на следующий рабочий день.
По закону рабочий предпраздничный день должен быть на час короче. Если это невозможно — например, работник трудится на непрерывном производстве, — сократят следующий рабочий день или с согласия работника оплатят дополнительный час по ставке сверхурочной работы.
Если работодатель заставляет персонал трудиться без отдыха и выходных или вынуждает выйти на работу в официальный праздник, сотрудники могут сообщить о нарушении в Государственную инспекцию труда.
Но есть случаи, когда работодатель имеет право вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день: из-за стихийного бедствия, производственной аварии, введения чрезвычайного или военного положения.
Что важно запомнить
- Производственный календарь позволяет быстро ориентироваться в датах, планировать выходные и отпуска, вести учет сверхурочных часов.
- Нормы рабочего времени устанавливает трудовой кодекс, но работодатель может внести изменения в график с согласия сотрудников.
- Если работников заставляют работать в выходные и праздничные дни, они могут обратиться в трудовую инспекцию.
- Работодатель может вызвать сотрудников в нерабочий день в случае стихийного бедствия, введения чрезвычайного или военного положения, производственной аварии.
