Генеральный директор
Компании могут вводить разные должности для руководителей. Например, CEO, генеральный директор, директор, президент или управляющий. На практике именно генеральный директор — чаще всего должность руководителя коммерческой организации, например ООО или ОАО.
Гендиректор действует по уставу и подчиняется собственникам компании. От ее имени он принимает ключевые решения и координирует работу других сотрудников.
Разберемся, какие полномочия есть у генерального директора и какую ответственность он несет.
Кто назначает гендиректора
Генерального директора избирает общее собрание учредителей или совет директоров — смотря что прописано в уставе. Собственники могут назначить на эту должность как кого-то из своего числа, так и человека со стороны.
Работодателем гендиректора становится компания в лице одного из ее участников. Трудовой договор заключают обычно срочный, а его срок указывают в уставе и в решении о назначении.
После назначения гендиректора компании нужно внести изменения в ЕГРЮЛ, чтобы власти и контрагенты знали, кто ее руководитель.
Если в компании единственный участник, он сам может назначить себя гендиректором. Непонятно в таком случае, заключать ли самому с собой трудовой договор.
Минтруд и Роструд считают, что подписывать договор с самим собой нельзя.
Причина в том, что по закону недопустимо подписывать трудовой договор одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
Но Минфин настаивает, что трудовые отношения все равно возникают — даже если между сторонами не заключен трудовой договор. По мнению министерства, сторонами в этой ситуации являются разные субъекты: компания-работодатель в лице единственного участника и работник, принимаемый на должность гендиректора. А значит, с директором все-таки нужно заключить трудовой договор, по которому в дальнейшем будет выплачиваться зарплата.
Выходит, что с налоговой точки зрения договор безопаснее заключить и платить по нему.
Какие полномочия у гендиректора
Глава компании руководит всей ее деятельностью. Он может действовать от ее имени без доверенности, в том числе представлять интересы в суде и совершать сделки.
Например, гендиректор в связке с собственниками бизнеса и советом директоров разрабатывает стратегию компании: определяет цели на долгосрочный период и план действий, чтобы их достичь.
Часть полномочий гендиректор может переложить на своих заместителей или других сотрудников. Например, передать организацию ведения бухгалтерского и налогового учета главному бухгалтеру.
Кроме того, у гендиректора есть право первой подписи — это полномочие удостоверять все документы, которые возникают в процессе работы бизнеса. Гендиректор — единственный, кто может подписывать документы от лица компании без специального приказа или доверенности.
Чтобы работа не застопорилась, когда руководитель в отпуске или просто не успевает подписать документы, он может передать право подписи кому-то из сотрудников — на какой-то период или бессрочно. Например, специальным приказом разрешить главному бухгалтеру подписывать счета-фактуры в течение года или предоставить руководителю отдела кадров право подписывать приказы о приеме на работу во время отпусков гендиректора.
За что отвечает гендиректор
В законодательстве прописано, что гендиректор должен действовать в интересах компании добросовестно и разумно.
В ином случае он отвечает за убытки, которые компания понесла по его вине.
Гендиректор ООО «Сила воли» выплатил себе премию, хотя по внутренним документам сделать это может только совет директоров. Собственники компании могут обратиться в суд и взыскать убытки с наемного руководителя в пользу компании.
Может возникнуть ситуация, когда гендиректору придется платить по долгам компании — например, если он своими действиями довел ее до банкротства или действовал недобросовестно.
Компанию «Стройка века» признали банкротом. Ее имущество выставили на торги, чтобы расплатиться с кредиторами — налоговой, контрагентами. В суде выяснилось, что гендиректор является еще и учредителем другой компании — «Мегастройка». Компания «Стройка века» продавала стройматериалы «Мегастройке» по явно заниженной цене, а уже «Мегастройка» — по рыночной. В итоге гендиректор зарабатывал, а «Стройка века» не получала прибыль. Действия гендиректора могут признать недобросовестными и обязать его платить по долгам компании.
Юридическую ответственность гендиректор несет, если он или компания совершили правонарушение или преступление. Такие случаи прописаны в КоАП и УК РФ.
Привлечь к ответственности могут не только действующего, но и бывшего генерального директора — важен не его текущий статус, а то, руководил ли он компанией в момент, когда произошло то или иное нарушение.
Что важно запомнить
- Генеральный директор — это руководитель компании, который действует от ее имени, в том числе заключает сделки, нанимает сотрудников и выступает в суде.
- Гендиректора назначает общее собрание учредителей или совет директоров. Если учредитель один, он может назначить руководителем сам себя.
- Глава компании несет ответственность за убытки, которые она понесла по его вине, а еще за вред, причиненный другим организациям или людям. Например, его могут привлечь к субсидиарной ответственности в случае банкротства.
filsemi, да, должен, если эти поручения не противоречат уставу компании.
Высший орган управления в ООО — общее собрание участников либо единственный участник. Именно они назначают генерального директора, который, в свою очередь, им подчиняется.
Эксперт, Устав действительно узаканивает распределение полномочий между всеми органами управления предприятием. Однако учредитель/участник (собственник) не относится к такому органу (если он не единственный). Поэтому его вмешательство в хозяйственную деятельность предприятия не правомочно. На практике бывают такие случаи, когда генеральный директор стоит перед дилеммой: исполнять или не исполнять. Исполнишь — потеряешь субъектность, не исполнишь — получишь «врага», который будет против тебя. Субъектность не сама цель конечно, но за вмешательством одного их учредителей может стоять конфликт между учредителями, а за все последствия несет ответственность генеральный директор перед реальным органом управления, функции и права которого определены Уставом. Кроме того может возникнуть ответственность генерального директора не только корпоративная, но и уголовная или административная.
Возникает также еще ситуация, когда участник выступает от имени предприятия, на что у него нет прав. Это право может дать только орган управления, для работников предприятия выдается доверенность, подписанная генеральным директором для внешних контактов, распорядительный документ для внутренней работы. Часто работники предприятий осуществляют внешние контакты от имени предприятия не имеющие на то прав, без доверенности, но это уже их мера ответственности. Члены Совета директоров, собственники (участники/учредители) могут осуществлять представительстве функции на основе поручений выданных соответствующими органами, если они правильно оформлены.
В статье написано: «Гендиректор действует по уставу и подчиняется собственникам компании. От ее имени он принимает ключевые решения и координирует работу других сотрудников».
Это не точно. Он подчиняется другим органам управления в рамках определенных Уставом, просто собственник, а в акционерном обществе их может быть большое количество, к органам управления не относится (если он не в единственном числе).
Ответственность генерального директора настолько широка, что в этой статье не хватит места для ее обозначения. И многие руководители узнают про отдельные зоны ответственности только тогда, когда получают постановления об административном правонарушении, или хуже того связанные с уголовной ответственностью.
В статье написано: «Кроме того, у гендиректора есть право первой подписи — это полномочие удостоверять все документы, которые возникают в процессе работы бизнеса. Гендиректор — единственный, кто может подписывать документы от лица компании без специального приказа или доверенности.»
Здесь важно помнить, что право подписи — это следствие вытекающее из сущности управления — принятие управленческого решения. За подписью всегда стоит принятое решение. Об этом не все генеральные директора задумываются, ставя свою подпись. Именно этим и отличается генеральный директор от других работников, правом принятия единоличных решений, обязательных к исполнению другими работниками. Подпись лишь визуально подтверждает принятое решение. Принятые решения обязывают всех работников руководствоваться ими в своей деятельности. Часть своих полномочий генеральный директор может делегировать другим работникам.
Должен ли генеральный директор исполнять прямые поручения учредителя (учредителей)?