Должностная инструкция психолога
Должностную инструкцию педагога-психолога составляют в свободной форме. В документе указывают требования к специалисту, его должностные функции, что он должен знать и уметь, какие у него есть права и обязанности.
Что еще должно быть указано в документе по профстандартам — в статье «Как оформить должностную инструкцию».
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Должностная инструкция и обязанности психолога
1. Общие положения
1.1. Психолог относится к категории специалистов и подчиняется начальнику отдела организации и оплаты труда, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы нужно:
- психологом — высшее психологическое образование без предъявления требований к стажу работы;
- психологом II категории — высшее психологическое образование и стаж работы от 3 лет;
- психологом I категории — высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога II категории от 3 лет.
1.3. Психолог должен знать:
- локальные нормативные акты общего характера и по направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ в объеме, нужном для исполнения должностных обязанностей;
- психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
- методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;
- технические средства, применяемые при изучении условий труда;
- основы технологии производства, экономики, организации производства, труда и управления;
- основы профориентационной работы.
2. Трудовые функции
2.1. Оказание психологических услуг работникам и руководству.
2.2. Анализ актуальных социальных проблем в коллективе, помощь руководству в их решении.
3. Должностные обязанности
3.1. Психолог обязан:
- изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников, чтобы разрабатывать мероприятия по улучшению их условий труда и повышению эффективности работы;
- составлять проекты планов и программ социального развития, определения психологических факторов, оказывающих влияние на работников;
- исследовать индивидуальные качества работников, выявлять их интересы и удовлетворенность работой, проверять психологические условия труда;
- анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы;
- ставить работникам задачи социального развития;
- анализировать актуальные вопросы и проблемы — текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд — и определять, как их можно устранить;
- разрабатывать профессиограммы и психологические характеристики профессий работников;
- помогать начинающим работникам адаптироваться в коллективе;
- помогать руководству формировать трудовые коллективы для определенных задач;
- консультировать руководителей и кадровых работников по социальному развитию коллектива.
4. Права
4.1. Психолог вправе:
- запрашивать у руководства информацию и нормативно-правовые документы для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям;
- разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предложения по организации образовательного процесса и условий воспитательной деятельности в рамках должностных обязанностей;
- знакомиться с решениями руководства, касающимися его должностных обязанностей, и документами с оценкой его деятельности и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Психолог знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора, а в дальнейшем — с изменениями в ней.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у директора, другой — у психолога.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ /ФИО
(подпись) / (расшифровка подписи)
Дата:
______________________
Должностная инструкция психолога входит в пакет документов «Оформление сотрудника»
Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю взять личные данные у работников, согласовать обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.
Как и в какой очередности заполнять документы, рассказали в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».
Какие документы могут понадобиться:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение об оплате труда.
- Положение о премировании.
- Положение об обработке персональных данных.
- Положение об организации по охране труда.
- Штатное расписание.
- Приказ об утверждении штатного расписания.
- Должностные инструкции.
- Лист ознакомления с должностной инструкцией.
- Трудовой договор.
- Срочный трудовой договор.
- Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
- Договор возмездного оказания услуг.
- Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
- Приказ о приеме на работу.
- Приказ о назначении генерального директора.
- Личная карточка работника.
- Заявление о регистрации в качестве страхователя.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.