Должностная инструкция дизайнера
Должностную инструкцию дизайнера составляют в свободной форме. В ней указывают трудовые функции, права и обязанности работника.
Что нужно обязательно указать в документе — в статье «Как оформить должностную инструкцию».
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Должностная инструкция и обязанности дизайнера
1. Общие положения
1.1. Дизайнер относится к категории специалистов и подчиняется генеральному директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы дизайнером требуется:
- высшее профессиональное образование или дополнительное образование в сфере дизайна;
- опыт аналогичной работы от года.
1.3. Дизайнер должен знать и уметь применять:
- основы гражданского и трудового законодательства РФ и иные нормативные правовые документы в объеме, нужном для выполнения должностных обязанностей;
- основы эстетики, эргономики, дизайна и социальной психологии;
- специализированные графические программы — как минимум Adobe PhotoShop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw;
- приемы работы с цветом и пропорциями, технику рисунка, методы художественно-графических работ, стандарты работы с эскизами и чертежами, приемы изготовления макетов;
- этапы и параметры создания дизайнерских проектов;
- правила взаимодействия с правообладателями по вопросам дизайнерских разработок.
2. Трудовые функции
2.1. Разработка технических заданий дизайн-проектов и их реализация.
2.2. Создание чертежей, моделей, эскизов, в том числе с помощью графических программ.
3. Должностные обязанности
3.1. Дизайнер обязан:
- создавать чертежи, модели, эскизы, в том числе с помощью компьютерного моделирования;
- разрабатывать технические задания и макеты для дизайнерских проектов, в том числе для рекламных буклетов, плакатов, стендов, панно, баннеров, страниц сайта и соцсетей компании, и создавать их;
- проводить расчеты по дизайнерским проектам, подбирать материалы для их исполнения, делать предпечатную подготовку оригинал-макетов;
- отслеживать актуальные тренды в области дизайна;
- отслеживать отношения с правообладателями в процессе разработки и утверждения дизайнерских решений.
4. Права
4.1. Дизайнер вправе:
- участвовать в обсуждении проектов и решений руководства, в совещаниях по их подготовке и выполнению;
- подписывать документы в пределах своей компетенции;
- разрабатывать и вносить на рассмотрение генерального директора предложения по улучшению деятельности отдела дизайнеров;
- повышать квалификацию на курсах и семинарах за счет работодателя;
- знакомиться с документами с оценкой его деятельности и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Дизайнер знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора, а в дальнейшем — с изменениями в ней.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у дизайнера.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Иванчей Сергей Алексеевич
(подпись) / (расшифровка подписи)
Дата:
______________________
Должностная инструкция дизайнера входит в пакет документов «Оформление сотрудника»
Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю взять личные данные у работников, согласовать обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.
Как и в какой очередности заполнять документы, рассказали в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».
Какие документы могут понадобиться:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение об оплате труда.
- Положение о премировании.
- Положение об обработке персональных данных.
- Положение об организации по охране труда.
- Штатное расписание.
- Приказ об утверждении штатного расписания.
- Должностные инструкции.
- Лист ознакомления с должностной инструкцией.
- Трудовой договор.
- Срочный трудовой договор.
- Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
- Договор возмездного оказания услуг.
- Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
- Приказ о приеме на работу.
- Приказ о назначении генерального директора.
- Личная карточка работника.
- Заявление о регистрации в качестве страхователя.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.