Производственный календарь на ноябрь 2024
Производственный календарь — это календарь, по которому работает большая часть организаций и ИП в России. По нему смотрят рабочие и выходные дни, считают часы, отработанные сотрудниками, а потом и зарплату. Производственный календарь на весь год можно посмотреть на отдельной странице. А в этой статье подробно рассматриваем только ноябрь.
Производственный календарь на ноябрь
В этом ноябре 21 рабочий день и 9 нерабочих дней. Из них 8 дней — обычные выходные, а один день праздничный. Речь про 4 ноября — День народного единства.
Как работаем и отдыхаем в ноябре 2024
Праздничный день 4 ноября выпадает на понедельник. Однако трех выходных подряд в этом году нет, потому что 2 ноября будет рабочая суббота.
Законодатели перенесли выходной день с субботы, 2 ноября, на вторник, 30 апреля. Благодаря этому у россиян было 4 дня отдыха на Первомай: с 28 апреля по 1 мая. Так что рабочая суббота 2 ноября — это следствие длинных первых майских праздников.
В итоге на стыке октября и ноября нас ждет шестидневная рабочая неделя, а за ней последует четырехдневная.
Нормы рабочего времени в ноябре 2024
Количество рабочих часов в ноябре:
- 167 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
- 150,2 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 99,8 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
При обычной пятидневной рабочей неделе 21 рабочий день в месяце соответствует 168 рабочим часам: 21 день × 8 часов. Но 2 ноября — сокращенный день, в нем 7 рабочих часов, а не 8. Поэтому в ноябре получается 167 рабочих часов.
Разберем, почему 2 ноября сокращенный день, хоть он и не предшествует празднику. Как уже было сказано, 2 ноября отрабатывают за 30 апреля. Если бы не было переносов выходных, 30 апреля был бы обычным предпраздничным днем, который в соответствии с ТК РФ уменьшается на 1 час. Раз так, то и 2 ноября рабочее время уменьшается на 1 час. Ведь перенос выходных не должен приводить к увеличению количества рабочих часов в целом за год.
Как праздничный день влияет на расчеты с персоналом
Работник может уйти в отпуск, захватив 4 ноября. Праздничные дни не засчитываются в отпускные дни и не оплачиваются. Поэтому при отпуске, например, с 28 октября по 10 ноября отпускных дней будет всего 13 — ведь 4 ноября выпадает.
Если же сотрудники будут работать в этот день, расчеты будут отличаться в зависимости от системы оплаты труда.
При окладной системе праздничный день в месяце никак не влияет на размер заработной платы. В 2024 году в октябре 23 рабочих дня, а в ноябре — 21. Однако и за октябрь, и за ноябрь работнику положен его оклад — при условии, что он полностью отработал свою норму рабочего времени. То есть у него не было больничных, работал на полную ставку и так далее.
Если же сотрудник работал 4 ноября, в праздничный день, ему положена оплата в двойном размере плюсом к окладу либо отгул. Рассказали подробнее в отдельной статье, как оплачивать выходные.
При сдельной системе сотрудник, работавший в праздничный день, должен получить оплату по двойной сдельной расценке. Если же он решит взять отгул, за работу в праздник положена одинарная оплата.
Сдельщику, не работавшему в праздничный день, положено дополнительное вознаграждение, чтобы компенсировать недополученный заработок.
А на ваш взгляд, на какие месяцы лучше переносить выходные дни, помимо мая?
Жанна, почему так считаете? Все-таки у нас в стране такой климат, что получить лишний свободный день в теплое время года приятнее, чем зимой.
Для тех кто не работал в это время или устроился на другое предприятие и не пользовались «выходным в апреле» должны отрабатывать это дополнительную субботу?) Что за несправедливость, даешь! доп выходной на вторник=) )
Нафига нужен ваш этот празник с переносом, все субботние планы коту под хвост, ивы трудоголики не добитые, депутаты, которым только и хочется жить на работе, ибездельники нахлебники, инт 1 нормального закона немприняли
Вообще лучше не переносить.