Как нанять на работу подростка
По гражданскому законодательству дети делятся на две категории:
- малолетние — до 14 лет — ст. 26 ГК РФ;
- несовершеннолетние — от 14 до 18 лет — ст. 28 ГК РФ.
В статье несовершеннолетними будем называть обе категории.
Общие правила трудоустройства несовершеннолетних
Несовершеннолетним нельзя работать:
- с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Перечень таких работ — в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163;
- в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, на производстве спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и их продаже — ч. 1 ст. 265 ТК РФ;
- по совместительству — ст. 282 ТК РФ;
- сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 268 ТК РФ;
- вахтовым методом — ст. 298 ТК РФ;
- в религиозных организациях — ст. 342 ТК РФ.
Еще совершеннолетних нельзя отправлять в командировки, даже если они согласны.
Подросткам нельзя переносить и передвигать тяжести, превышающие определенный вес. Нормы предельно допустимых нагрузок — в постановлении Минтруда.
Условия найма на работу несовершеннолетних
Главное условие — сокращенная продолжительность рабочего времени. Оно зависит от возраста подростка и от того, совмещает он работу с учебой или работает во время каникул.
Подростки вправе взять отпуск в удобное для них время до истечения шести месяцев непрерывной работы. Их нельзя отозвать из отпуска, перенести его на следующий год или заменить его денежной компенсацией.
График работы подростков до 14 лет согласовывают индивидуально. У работников с 14 до 18 лет есть ограничения.
Например, Саше Иванову 16 лет, он учится в 10-м классе и параллельно работает кладовщиком на складе. В компании пятидневная рабочая неделя. В трудовом договоре с Ивановым указана сокращенная продолжительность его рабочего дня — 3,5 часа. Продолжительность сокращенной рабочей недели у Саши: 3,5 часа × 5 дней = 17,5 часа.
Как оформить несовершеннолетнего на работу
Нанимая на работу несовершеннолетнего, нужно учитывать ряд особенностей.
Ограничения по оформлению трудового договора. Несовершеннолетние до 14 лет могут работать только в творческой сфере, например в кино, театре, цирке или концертной организации. Важно, чтобы работа не мешала учебе и несовершеннолетний трудился либо после уроков, либо во время каникул. Тогда трудовой договор заключают с согласия одного из родителей и органа опеки. Подписывают его родитель или опекун.
Несовершеннолетнего 14—16 лет можно взять на легкие работы, например, работать аниматором в парке, продавать мороженое, раздавать листовки. Трудиться он может только после учебы или во время каникул. Подросток 14 лет должен предоставить дополнительно письменное согласие одного из родителей.
Ограничения по испытательному сроку. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок несовершеннолетнему.
Ограничения по материальной ответственности. Нельзя заключать с подростками договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. То есть заставить подростка возместить ущерб чаще всего не получится. Исключения — случаи, когда вред причинен:
- умышленно;
- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- в результате преступления или административного правонарушения.
Обязательные медосмотры. Перед заключением трудового договора и ежегодно до достижения 18 лет подросток должен проходить обязательный медосмотр за счет работодателя.
Документы при приеме на работу подростка
Подростки от 14 до 18 лет должны принести общий пакет документов. В отдельной статье давали их перечень.
Дополнительно несовершеннолетние должны представить заключение с итогами обязательного предварительного медосмотра. Работодатель выдает на него направление и оплачивает процедуру.
Подростки 14 лет представляют письменное согласие одного из родителей или попечителя. А если ребенку нет 14 лет — еще и согласие органа опеки на заключение трудового договора.
Главное
- Принимать на работу по законодательству можно с 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работы в определенных сферах, например в кино, а с 14 до 16 лет — на ряд легких работ, например раздавать листовки.
- Подростки до 14 лет включительно должны согласовывать оформление трудового договора с родителями и опекой. Начиная с 15 лет это не нужно.
- Работодатель не может установить испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам.
- Несовершеннолетние вправе взять отпуск в любой момент, даже если они не отработали 6 месяцев с момента трудоустройства. Нельзя отозвать их из отпуска, переносить его и заменять отпуск денежной компенсацией.
- Несовершеннолетние должны за счет работодателя пройти обязательный медосмотр перед трудоустройством и далее каждый год, пока им не исполнится 18 лет.
- Договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними заключать нельзя.
- У несовершеннолетних ограниченная продолжительность рабочего дня, она зависит от возраста сотрудника и от того, занят ли он учебой.
Артис второй категории