Исследование: кандидаты 40—49 лет увеличили зарплатные ожидания на фоне кадрового голода
Что случилось. Кандидаты в возрасте 40—49 лет на фоне дефицита кадров стали чувствовать себя увереннее на рынке труда и увеличили зарплатные ожидания. Теперь они стали ближе к рыночным показателям, показал опрос SuperJob. Сервис проанализировал 16 000 резюме, размещенных в Москве в 2024 году.
Средние зарплатные ожидания среди кандидатов в возрасте 30—39 лет и 40—49 лет сравнялись у бухгалтеров, менеджеров по закупкам, строителей и монтажников, медсестер, экономистов и юристов. Более высокие зарплатные ожидания в возрасте 40—49 лет — у дизайнеров, инженеров-энергетиков и HR-менеджеров.
Самые высокие зарплатные ожидания среди системных администраторов и хирургов — у кандидатов от 50 лет, а среди охранников и сварщиков — у молодых специалистов до 29 лет.
Среди 1С-программистов самые высокие ожидания — у 30—39-летних. Ближе к медианным зарплатам ожидания у 40—49-летних. Среди тестировщиков ПО больше хочет зарабатывать молодежь до 30 лет.
Что это значит для бизнеса. В условиях дефицита кадров работодатели снимают лишние барьеры в найме, в частности негласные пожелания к возрасту кандидатов. Аналитики также отмечают, что работодатели стали активнее нанимать молодых работников без опыта.
