По мнению экспертов, дискриминация на рынке труда в стране снизится
По мнению экспертов, дискриминация на рынке труда в стране снизится
Что случилось. Число вакансий для кандидатов без опыта работы с весны 2023 года выросло на 55% относительно показателей предыдущих лет, заявил руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев.
По его мнению, этот тренд сохранится и в дальнейшем, как и интерес работодателей и к несовершеннолетним кандидатам.
Исследования показывают, что в России продолжает развиваться тренд на снижение дискриминации на рынке труда. Последние два года компании активнее привлекают на работу сотрудников, которые ранее были вне фокуса их внимания: например, это кандидаты старше 40 лет и люди с ограниченными возможностями. В 2023 году число вакансий для инвалидов выросло на 70%.
Что это значит для бизнеса. На фоне дефицита кадров в стране однозначное преимущество на рынке труда будет у тех работодателей, которые отказались от лишних барьеров в найме и решили увеличить зарплаты, говорит Юрий Михеев.
Также эксперт отмечает ускорение автоматизации и сокращение доли ручного труда.
Читайте похожие материалы
- Как мотивировать сотрудников на изучение иностранных языков?
- Треть дистанционных работников уверены, что у удаленки нет недостатков
- «Подчиненные не слушают!»: приемы ораторского искусства для руководителя
- 42% работодателей испытывают сложности с поиском младших сотрудников
- Как менять процессы, чтобы тебя не возненавидели сотрудники
