Что случилось. Число вакансий для кандидатов без опыта работы с весны 2023 года выросло на 55% относительно показателей предыдущих лет, заявил руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев.
По его мнению, этот тренд сохранится и в дальнейшем, как и интерес работодателей и к несовершеннолетним кандидатам.
Исследования показывают, что в России продолжает развиваться тренд на снижение дискриминации на рынке труда. Последние два года компании активнее привлекают на работу сотрудников, которые ранее были вне фокуса их внимания: например, это кандидаты старше 40 лет и люди с ограниченными возможностями. В 2023 году число вакансий для инвалидов выросло на 70%.
Что это значит для бизнеса. На фоне дефицита кадров в стране однозначное преимущество на рынке труда будет у тех работодателей, которые отказались от лишних барьеров в найме и решили увеличить зарплаты, говорит Юрий Михеев.
Также эксперт отмечает ускорение автоматизации и сокращение доли ручного труда.
Как навести порядок в деньгах бизнеса и личных сбережениях
- Как свести доходы с расходами: 4 совета из книги консультанта по финграмотности «Девушка с деньгами»
- Как инвестировать время и деньги, чтобы обрести финансовую свободу: 5 принципов из книги «Капитал»
- 9 способов получать пассивный доход
- 10 фильмов про деньги
- 3 проверенных десятилетиями совета по управлению финансами из книги «Самый богатый человек в Вавилоне»
