Что случилось. 60% компаний в 2024 году планируют предоставить сотрудникам возможность работать удаленно, показал опрос «Работы.ру». 32% из этого числа предложат гибридный формат работы, а 28% — полностью удаленный. В опросе поучаствовали 350 представителей российских компаний.
В 2023 году возможность удаленной работы предоставляли 67% опрошенных компаний. При этом 38% респондентов считают, что эффективность сотрудников на удаленке снижается.
Чаще всего в таком формате работают ИТ-специалисты, рекрутеры, HR, работники сферы маркетинга, PR, бухгалтерии и отрасли продаж.
Что это значит для бизнеса. Большинство компаний считают, что удаленный формат работы не влияет на эффективность сотрудников или, наоборот, улучшает их результаты. Опросы показывают, что положительно к такому формату работы относятся и сами сотрудники — некоторые даже готовы потерять в зарплате ради перевода на удаленку.
По мнению аналитиков, в условиях дефицита кадров компаниям важно предоставлять работникам возможность удаленки — она стала одним из главных факторов нематериальной мотивации персонала.
Реальные предприниматели делятся опытом
- «Найдем инвестора — он отберет компанию». Сооснователь Restik поделился заблуждениями, из-за которых компания не получала прибыль четыре года
- Сотрудники прятали хлеб, крыса вынудила закрыть кафе, клиенты ушли к конкурентам из-за разницы в 9 ₽: реальные истории, которые было трудно предвидеть
- «Терпела до последнего, а потом разом прощалась»: 4 истории про ошибки в найме
- Убрали план продаж и дали сотрудникам полную свободу в принятии решений, чтобы снизить текучку. Рассказываем, к чему это привело
- Как предпринимателю разделять дела и стимулировать сотрудников работать на результат: Герман Гаврилов об основах управления
