Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Должностная инструкция программиста


Должностную инструкцию инженера-программиста составляют в свободной форме. В ней указывают трудовые функции, права и обязанности разработчика.

Что нужно обязательно указать в документе — в статье «Как оформить должностную инструкцию».

Должностная инструкция программиста — образец
Должностная инструкция программиста — образец

Должностная инструкция программиста — образец

Должностная инструкция программиста — образец

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.

Должностная инструкция и обязанности программиста

1. Общие положения

1.1. Программист относится к категории специалистов и подчиняется руководителю отдела информационных технологий (далее — ИТ-отдел), назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.2. Для работы программистом нужно:

  • высшее профессиональное образование в области компьютерных и телекоммуникационных технологий;
  • стаж работы от полугода в области разработки программного обеспечения (далее — ПО).

1.3. Программист должен знать:

  • локальные нормативные акты общего характера и по направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ в объеме, нужном для выполнения должностных обязанностей;
  • требования к коду, порядок отражения изменений в системе контроля версий и результатов рефакторинга, порядок документирования результатов проверки работоспособности ПО, использования вычислительной техники при обработке информации и об информационной безопасности;
  • нормативные акты о работе в сети Интернет и с персональными данными;
  • структуру сети организации и ее серверные ресурсы;
  • основные виды диагностических данных и способы их представления;
  • основные языки, утилиты и средства программирования, а также среды разработки;
  • метрики, методы измерения и оценки, среду, а также методы автоматической и автоматизированной проверки работоспособности и отладки ПО;
  • методы и средства рефакторинга, оптимизации и отладки кода;
  • методы создания и документирования, требования к структуре и форматам хранения контрольных примеров и тестовых наборов данных;
  • типовые ошибки, возникающие при разработке ПО, и методы их диагностики и исправления;
  • английский язык на уровне чтения технической документации в области информационных и компьютерных технологий;
  • порядок оформления технической документации.

1.4. Программист должен уметь:

  • проверять работоспособность ПО;
  • писать программный код и использовать выбранную среду программирования для проверки работоспособности ПО на выбранном языке программирования;
  • разрабатывать и оформлять контрольные примеры для проверки работоспособности ПО;
  • разрабатывать процедуры генерации тестовых наборов данных с заданными характеристиками и подготавливать наборы данных;
  • интерпретировать диагностические данные и анализировать значения полученных характеристик ПО;
  • документировать результаты проверки работоспособности ПО;
  • использовать систему контроля версий для регистрации произведенных изменений;
  • перерабатывать и оптимизировать готовый код;
  • работать над кодом в команде;
  • исправлять дефектный код;
  • публиковать результаты своей работы в коллективной базе знаний;
  • анализировать сообщения, предупреждения, записи технологических журналов об ошибках, возникающих при выполнении дефектного кода.

2. Трудовые функции

2.1. Проверка работоспособности ПО.

2.2. Рефакторинг и оптимизация кода.

3. Должностные обязанности

3.1. Программист обязан:

  • собирать диагностические данные, измерять требуемые характеристики ПО;
  • готовить тестовые наборы данных по выбранной методике;
  • проверять работоспособность ПО на основе тестовых наборов данных;
  • оценивать соответствие ПО требуемым характеристикам;
  • собирать и анализировать полученные результаты проверки работоспособности ПО;
  • анализировать код на соответствие требованиям по читаемости и производительности;
  • проверять работоспособность кода и исправлять его;
  • воспроизводить дефекты, зафиксированные в базе данных, и устанавливать причины их возникновения;
  • оценивать и согласовывать сроки выполнения индивидуальных и командных задач.

4. Права

4.1. Программист вправе:

  • запрашивать у руководителя ИТ-отдела материалы и нормативно-правовые документы для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям;
  • разрабатывать и вносить на рассмотрение руководителя ИТ-отдела предложения по улучшению деятельности в рамках должностных обязанностей;
  • знакомиться с решениями генерального директора, касающимися его должностных обязанностей, и документами с оценкой его деятельности и давать по ним обратную связь.

5. Заключительные положения

5.1. Программист знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора, а в дальнейшем — с изменениями в ней.

5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у программиста.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ /ФИО
(подпись) / (расшифровка подписи)

Дата:
______________________

Должностная инструкция программиста входит в пакет документов «Оформление сотрудника»

Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю взять личные данные у работников, согласовать обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.

Как и в какой очередности заполнять документы, рассказали в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».

Какие документы могут понадобиться:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положение об оплате труда.
  3. Положение о премировании.
  4. Положение об обработке персональных данных.
  5. Положение об организации по охране труда.
  6. Штатное расписание.
  7. Приказ об утверждении штатного расписания.
  8. Должностные инструкции.
  9. Лист ознакомления с должностной инструкцией.
  10. Трудовой договор.
  11. Срочный трудовой договор.
  12. Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
  13. Договор возмездного оказания услуг.
  14. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
  15. Приказ о приеме на работу.
  16. Приказ о назначении генерального директора.
  17. Личная карточка работника.
  18. Заявление о регистрации в качестве страхователя.
Ксения Лурье
Ксения Лурье

Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации