Как нанять на работу подростка

По гражданскому законодательству дети делятся на две категории:

• малолетние — до 14 лет — ст. 26 ГК РФ;
• несовершеннолетние — от 14 до 18 лет — ст. 28 ГК РФ.

В статье несовершеннолетними будем называть обе категории.

Несовершеннолетним нельзя работать:

• с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Перечень таких работ — в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163;
• в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, на производстве спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и их продаже — ч. 1 ст. 265 ТК РФ;
• по совместительству — ст. 282 ТК РФ;
• сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 268 ТК РФ;
• вахтовым методом — ст. 298 ТК РФ;
• в религиозных организациях — ст. 342 ТК РФ.

Еще совершеннолетних нельзя отправлять в командировки, даже если они согласны.

График работы подростков до 14 лет согласовывают индивидуально. У работников с 14 до 18 лет есть ограничения.

Например, Саше Иванову 16 лет, он учится в 10-м классе и параллельно работает кладовщиком на складе. В компании пятидневная рабочая неделя. В трудовом договоре с Ивановым указана сокращенная продолжительность его рабочего дня — 3,5 часа. Продолжительность сокращенной рабочей недели у Саши: 3,5 часа × 5 дней = 17,5 часа.

Нанимая на работу несовершеннолетнего, нужно учитывать ряд особенностей.

Несовершеннолетнего 14—16 лет можно взять на легкие работы, например, работать аниматором в парке, продавать мороженое, раздавать листовки. Трудиться он может только после учебы или во время каникул. Подросток 14 лет должен предоставить дополнительно письменное согласие одного из родителей.

• умышленно;
• в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в результате преступления или административного правонарушения.

Дополнительно несовершеннолетние должны представить заключение с итогами обязательного предварительного медосмотра. Работодатель выдает на него направление и оплачивает процедуру.

Подростки 14 лет представляют письменное согласие одного из родителей или попечителя. А если ребенку нет 14 лет — еще и согласие органа опеки на заключение трудового договора.

1. Принимать на работу по законодательству можно с 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работы в определенных сферах, например в кино, а с 14 до 16 лет — на ряд легких работ, например раздавать листовки.
2. Подростки до 14 лет включительно должны согласовывать оформление трудового договора с родителями и опекой. Начиная с 15 лет это не нужно.
3. Работодатель не может установить испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам.
4. Несовершеннолетние вправе взять отпуск в любой момент, даже если они не отработали 6 месяцев с момента трудоустройства. Нельзя отозвать их из отпуска, переносить его и заменять отпуск денежной компенсацией.
5. Несовершеннолетние должны за счет работодателя пройти обязательный медосмотр перед трудоустройством и далее каждый год, пока им не исполнится 18 лет.
6. Договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними заключать нельзя.
7. У несовершеннолетних ограниченная продолжительность рабочего дня, она зависит от возраста сотрудника и от того, занят ли он учебой.