Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Исследование: кандидаты 40—49 лет увеличили зарплатные ожидания на фоне кадрового голода


Теперь они стали ближе к рыночным показателям


Поделиться

Теперь они стали ближе к рыночным показателям


Поделиться

Что случилось. Кандидаты в возрасте 40—49 лет на фоне дефицита кадров стали чувствовать себя увереннее на рынке труда и увеличили зарплатные ожидания. Теперь они стали ближе к рыночным показателям, показал опрос SuperJob. Сервис проанализировал 16 000 резюме, размещенных в Москве в 2024 году.

Средние зарплатные ожидания среди кандидатов в возрасте 30—39 лет и 40—49 лет сравнялись у бухгалтеров, менеджеров по закупкам, строителей и монтажников, медсестер, экономистов и юристов. Более высокие зарплатные ожидания в возрасте 40—49 лет — у дизайнеров, инженеров-энергетиков и HR-менеджеров.

Самые высокие зарплатные ожидания среди системных администраторов и хирургов — у кандидатов от 50 лет, а среди охранников и сварщиков — у молодых специалистов до 29 лет.

Среди 1С-программистов самые высокие ожидания — у 30—39-летних. Ближе к медианным зарплатам ожидания у 40—49-летних. Среди тестировщиков ПО больше хочет зарабатывать молодежь до 30 лет.

Что это значит для бизнеса. В условиях дефицита кадров работодатели снимают лишние барьеры в найме, в частности негласные пожелания к возрасту кандидатов. Аналитики также отмечают, что работодатели стали активнее нанимать молодых работников без опыта.

Новости, которые влияют на бизнес

Телеграм-канал: 1897 читателей

Новости, которые влияют на бизнес

Подписаться

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Новости

Больше по теме