Что случилось. 64% работодателей поддерживают запрет на разглашение зарплат коллег, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний. Против такого запрета выступили 22% опрошенных, посчитав это скрытой дискриминацией.
27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести.
При этом 32% HR-специалистов говорят, что в их компаниях не будут устанавливать такие ограничения.
Что это значит для бизнеса. Работодатели не могут запрещать сотрудникам разглашать размер зарплаты. Нельзя включить в трудовой договор условие об этом или заключить отдельное соглашение о неразглашении. Если в договоре уже есть условие о запрете работнику рассказывать о своей зарплате, его надо исключить — иначе бизнесу грозит штраф.
Наказать сотрудника, который не удержал в тайне размер своей зарплаты, не получится, даже если запрет на это зафиксирован письменно.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов
