27% говорят, что в их компании уже действует такой запрет
27% говорят, что в их компании уже действует такой запрет
Что случилось. 64% работодателей поддерживают запрет на разглашение зарплат коллег, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний. Против такого запрета выступили 22% опрошенных, посчитав это скрытой дискриминацией.
27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести.
При этом 32% HR-специалистов говорят, что в их компаниях не будут устанавливать такие ограничения.
Что это значит для бизнеса. Работодатели не могут запрещать сотрудникам разглашать размер зарплаты. Нельзя включить в трудовой договор условие об этом или заключить отдельное соглашение о неразглашении. Если в договоре уже есть условие о запрете работнику рассказывать о своей зарплате, его надо исключить — иначе бизнесу грозит штраф.
Наказать сотрудника, который не удержал в тайне размер своей зарплаты, не получится, даже если запрет на это зафиксирован письменно.
Новости по теме
- Треть дистанционных работников уверены, что у удаленки нет недостатков
- 42% работодателей испытывают сложности с поиском младших сотрудников
- Эксперты определили топ самых востребованных офисных профессий
- Эксперты выяснили, чего больше всего боятся топ-менеджеры
- Две трети компаний не возьмут соискателя на работу из-за обмана на собеседовании
