Прием платежей по QR-коду без комиссии

Подключить
НовостиРедактор: Юлия Маркевич

Работодатель не может запретить сотруднику разглашать размер зарплаты

Такое условие нельзя включать в трудовой договор

О чем речь. Когда работодатель нанимает штатных сотрудников, они договариваются о системе оплаты и размере заработной платы. Некоторые компании и предприниматели не хотят, чтобы в публичном пространстве знали уровень зарплаты в их бизнесе. Например, из опасений, что так членов команды будет проще переманить конкурентам.

Что случилось. Роструд разъяснил работодателям, что они не могут запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Нельзя включить в трудовой договор условие об этом или заключить отдельное соглашение о неразглашении.

Что это значит для бизнеса. Если в трудовом договоре уже есть условие о запрете работнику рассказывать о своей зарплате, его надо исключить. Если этого не сделать, бизнесу грозит штраф: для ИП и компаний из малого бизнеса — до 10 000 ₽, а для средних и крупных компаний — до 100 000 ₽. В новые договоры такое условие включать нельзя.

Наказать сотрудника, который не удержал в тайне размер своей зарплаты, не получится, даже если запрет на это зафиксирован письменно.

Поделитесь статьей

Сейчас читают

Картина дня 27 марта

Стоимость привлечения клиентов в онлайне выросла на 50—400% за год, на оплату стикером без ввода ПИН-кода установили лимит в 3000 ₽, ГК «Черноголовка» занялась выпуском косметики, Leroy Merlin передаст российский бизнес местному менеджменту, IKEA закрыла сделку по продаже последней фабрики в России, из открытых в 2022 брокерских счетов 97% оказались переводами от одного брокера к другому

Что нового на маркетплейсах с 20 по 26 марта

Какое решение приняла антимонопольная комиссия после забастовки на Wildberries, что теперь доступно в мобильном приложении Яндекс Маркета для продавцов и как получить повышенные литробонусы от Ozon