Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
НовостиРедактор: Юлия Маркевич

Работодатель не может запретить сотруднику разглашать размер зарплаты

Такое условие нельзя включать в трудовой договор

О чем речь. Когда работодатель нанимает штатных сотрудников, они договариваются о системе оплаты и размере заработной платы. Некоторые компании и предприниматели не хотят, чтобы в публичном пространстве знали уровень зарплаты в их бизнесе. Например, из опасений, что так членов команды будет проще переманить конкурентам.

Что случилось. Роструд разъяснил работодателям, что они не могут запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Нельзя включить в трудовой договор условие об этом или заключить отдельное соглашение о неразглашении.

Что это значит для бизнеса. Если в трудовом договоре уже есть условие о запрете работнику рассказывать о своей зарплате, его надо исключить. Если этого не сделать, бизнесу грозит штраф: для ИП и компаний из малого бизнеса — до 10 000 ₽, а для средних и крупных компаний — до 100 000 ₽. В новые договоры такое условие включать нельзя.

Наказать сотрудника, который не удержал в тайне размер своей зарплаты, не получится, даже если запрет на это зафиксирован письменно.

Поделитесь статьей

Сейчас читают

Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнесаЧитайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса
Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса

Разборы юристов, полезные статьи о бизнесе и личный опыт предпринимателей

Читать Telegram