Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Рассказать
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Работодатель не может запретить сотруднику разглашать размер зарплаты


Такое условие нельзя включать в трудовой договор


Такое условие нельзя включать в трудовой договор


О чем речь. Когда работодатель нанимает штатных сотрудников, они договариваются о системе оплаты и размере заработной платы. Некоторые компании и предприниматели не хотят, чтобы в публичном пространстве знали уровень зарплаты в их бизнесе. Например, из опасений, что так членов команды будет проще переманить конкурентам.

Что случилось. Роструд разъяснил работодателям, что они не могут запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Нельзя включить в трудовой договор условие об этом или заключить отдельное соглашение о неразглашении.

Что это значит для бизнеса. Если в трудовом договоре уже есть условие о запрете работнику рассказывать о своей зарплате, его надо исключить. Если этого не сделать, бизнесу грозит штраф: для ИП и компаний из малого бизнеса — до 10 000 ₽, а для средних и крупных компаний — до 100 000 ₽. В новые договоры такое условие включать нельзя.

Наказать сотрудника, который не удержал в тайне размер своей зарплаты, не получится, даже если запрет на это зафиксирован письменно.