Что случилось. Российские компании в 2023 году на 58% чаще, чем годом ранее, предлагали сотрудникам well-being-бонусы — поощрения, способствующие корпоративному благополучию, показало исследование hh.ru и платформы корпоративного благополучия «Понимаю».
Среди таких предложений — консультации психологов или юристов, ДМС и возможности для ведения здорового образа жизни, гибкий или гибридный график, компенсация питания, занятия фитнесом или йогой.
Самые популярные well-being-бонусы — ДМС и возможности для ЗОЖ, их упоминают в половине вакансий с такими программами.
Активнее всего well-being-бонусы предоставляют компании из сфер розничной торговли, ИТ и финансов.
Что это значит для бизнеса. Эксперты отмечают, что нельзя мотивировать человека только высокой зарплатой — всегда найдется место, где платят больше, а задачи интереснее. Лучше всего работает сочетание материальной и нематериальной мотиваций, то есть зарплаты в рынке и различных well-being-бонусов от компании.
Как навести порядок в деньгах бизнеса и личных сбережениях
- Как свести доходы с расходами: 4 совета из книги консультанта по финграмотности «Девушка с деньгами»
- Как инвестировать время и деньги, чтобы обрести финансовую свободу: 5 принципов из книги «Капитал»
- 9 способов получать пассивный доход
- 10 фильмов про деньги
- 3 проверенных десятилетиями совета по управлению финансами из книги «Самый богатый человек в Вавилоне»
