Среди таких предложений — консультации психологов, ДМС, гибкий или гибридный график
Среди таких предложений — консультации психологов, ДМС, гибкий или гибридный график
Что случилось. Российские компании в 2023 году на 58% чаще, чем годом ранее, предлагали сотрудникам well-being-бонусы — поощрения, способствующие корпоративному благополучию, показало исследование hh.ru и платформы корпоративного благополучия «Понимаю».
Среди таких предложений — консультации психологов или юристов, ДМС и возможности для ведения здорового образа жизни, гибкий или гибридный график, компенсация питания, занятия фитнесом или йогой.
Самые популярные well-being-бонусы — ДМС и возможности для ЗОЖ, их упоминают в половине вакансий с такими программами.
Активнее всего well-being-бонусы предоставляют компании из сфер розничной торговли, ИТ и финансов.
Что это значит для бизнеса. Эксперты отмечают, что нельзя мотивировать человека только высокой зарплатой — всегда найдется место, где платят больше, а задачи интереснее. Лучше всего работает сочетание материальной и нематериальной мотиваций, то есть зарплаты в рынке и различных well-being-бонусов от компании.
Похожие материалы
- Число вакансий с возможностью переработок увеличилось на 40%
- Работодатели стали помогать сотрудникам получать и выплачивать кредиты
- Путин заявил, что в России почти нет безработицы
- Россиянам рассказали, когда выгоднее брать отпуск в 2024 году
- Аналитики узнали, ради какой зарплаты россияне уйдут с нынешней работы
А как вы мотивируете своих сотрудников?