Опрос: бухгалтеры и менеджеры по продажам сильнее всего подвержены выгоранию

По мнению опрошенных, в топ-5 стрессовых ситуаций для сотрудников входят большой объем задач, давление дедлайнов, поиски решений в конфликтных ситуациях, неадекватное поведение начальства и стихийное планирование.

16% работодателей считают, что выгорание — это личные переживания конкретного сотрудника, а не проблема компании. Те работодатели, которые готовы помочь работникам, основными методами борьбы со стрессом считают краткосрочный отпуск и индивидуальную работу с сотрудником. Отдельные респонденты рассматривают перевод человека в другой отдел или на другую должность.

Что это значит для бизнеса. Выгоревший сотрудник становится менее эффективным и более конфликтным, отметили респонденты.

Как правило, об эмоциональном истощении работников в компании узнают от руководителей отделов и специалистов по работе с персоналом с помощью личных встреч и онлайн-опросов. Каждый десятый респондент отметил, что сотрудники сами обращаются к работодателю с проблемой.