Работодатели стали реже пытаться вернуть бывших сотрудников
Что случилось. Работодателей, которые приглашают бывших сотрудников вернуться обратно, за полтора года стало меньше. Если в октябре 2022 года 38% компаний звали уволившихся назад, то за последние 12 месяцев так поступали 27% работодателей. Это выяснил сервис SuperJob, опросив 3000 экономически активных россиян и 1000 респондентов, ответственных за подбор кадров на предприятиях и в компаниях.
Судя по комментариям кадровиков, многие считают, что уже исчерпали резервы потенциальных возвращенцев, да и возможности работодателей продолжать конкурентную борьбу за персонал на рынке труда не безграничны.
В то же время россиян, которые хотя бы однажды получали предложение вернуться в компанию, стало больше: 53% сейчас против 47% в октябре 2022 года. Соглашается вернуться на старое место примерно один из трех получивших подобное предложение, причем 1,5 года назад отказов было чуть меньше.
Чаще других предложения вернуться получают специалисты по работе с клиентами, медицинские сестры и водители. Причем водители чаще представителей других профессий соглашаются вернуться, а клиентские менеджеры и медсестры — отказываются.
Главная причина вернуться или отклонить предложение работодателя — деньги. Также нередко решению вернуться способствуют хорошие отношения в коллективе, новая должность и улучшение условий труда.
Согласно опросу, только каждый четвертый россиянин мог бы вернуться на последнее место работы, с которого уволился, получив такое предложение. Каждый второй отказался бы.
