Что случилось. 31% дистанционных работников считают, что у удаленки нет недостатков, показал опрос SuperJob среди 1600 сотрудников. В 2020 году полностью довольных удаленкой работников было почти вдвое меньше — 14%.
Главное преимущество дистанционной занятости — возможность работать в любом месте, где есть интернет: такой ответ дали 62% опрошенных. Среди остальных плюсов такого формата называют меньшее число отвлекающих факторов по сравнению с офисной работой, меньшее количество поводов для стресса и больший объем свободного времени.
По данным SuperJob, вакансии на удаленке сейчас составляют 4—6% от общего числа вакансий в России.
Что это значит для бизнеса. Работодателю нужно помнить, что у него такие же обязанности перед удаленными сотрудниками, как если бы они работали в офисе. Например, им нужно платить равную с офисными сотрудниками зарплату, предоставлять оборудование, технику и программы для работы.
Реальные предприниматели делятся опытом
- «Найдем инвестора — он отберет компанию». Сооснователь Restik поделился заблуждениями, из-за которых компания не получала прибыль четыре года
- Сотрудники прятали хлеб, крыса вынудила закрыть кафе, клиенты ушли к конкурентам из-за разницы в 9 ₽: реальные истории, которые было трудно предвидеть
- «Терпела до последнего, а потом разом прощалась»: 4 истории про ошибки в найме
- Убрали план продаж и дали сотрудникам полную свободу в принятии решений, чтобы снизить текучку. Рассказываем, к чему это привело
- Как предпринимателю разделять дела и стимулировать сотрудников работать на результат: Герман Гаврилов об основах управления
