Что случилось. 32% российских компаний заявили, что в первом квартале 2024 года у них увеличилась текучесть массового персонала, показал опрос Работы.ру. Около половины компаний — 48% — отметили, что ситуация с текучестью не изменилась.
Чаще всего бизнес сталкивается с нехваткой разнорабочих, слесарей и электриков. Каждая пятая компания жалуется на сложности с поиском водителей, грузчиков и уборщиков.
Нехватку массового персонала работодатели чаще всего связывают с низкими зарплатами — так считает половина опрошенных. 30% компаний говорят, что количество рабочих мест растет быстрее, чем численность соискателей.
Подавляющее большинство работодателей — 78% — считают самым эффективным способом удержания массового персонала регулярную индексацию зарплаты.
Что это значит для бизнеса. Как отмечает операционный директор сервиса «Подработка» Александр Ветерков, один из способов решения проблемы нехватки массового персонала — расширение каналов поиска и найма сотрудников. Компаниям следует использовать различные онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и агентства по найму персонала для привлечения большего количества кандидатов.
Реальные предприниматели делятся опытом
- «Найдем инвестора — он отберет компанию». Сооснователь Restik о том, почему не получал прибыль четыре года
- С какими сложностями сталкиваются предприниматели: шесть историй
- «Терпела до последнего, а потом разом прощалась»: 4 истории про ошибки в найме
- Как остановить текучку кадров и справиться с внутренним кризисом в компании. Опыт Фикуса
- «Переключение контекста — одна из самых дорогих операций в голове». Герман Гаврилов об основах управления
